论跨国公司管理中的伦理力建设

经济全球化使全球活动跨越了地域的界限,以利益和最终绩效为终点,促进了接受各种不同政治、经济、文化、法律和教育辐射的个体互动和沟通,也产生了相互联系、相互依存的新型组织关系。在跨国公司管理中整合出符合自身成长的、竞争对手无法模仿的伦理力十分重要,这有利于提高内     

浅析把握人性是管理的第一步

管理活动中最核心内容是如何约束人的行为以及激励人的积极性和创造性。要实现管理的目标就要研究和了解人性,使管理符合人性的需求,这样才能发挥管理的最大效用,因此,管理活动的开展、管理关系的建构、管理模式的设计等都应以人性为基础。正确认识和理解人性,对于管理的成功就十分重要。本文就是在对人性问题的探讨和把握中寻找科学的管理模式。     

区分政治伦理和公共管理伦理

当前学界对政治伦理和公共管理伦理两者的区别未做明确说明,有甚者更是将公共管理伦理简单等同于政治伦理.本文尝试对政治伦理和公共管理伦理从基本取向与发展脉络、研究视域、学科发展的推动力、主体、结构体系五个方面进行区分。     

论企业管理中伦理的重要性

企业是一个系统,企业活动是集体活动,与外部有着多种多样的联系。要使企业的经营获得预期的效果,就必须使企业与社会相协调,企业与个人相协调,企业内部人与人之间相协调,这种协调就是利益关系的协调和伦理关系的协调。随着企业管理从传统管理阶段到现代管理阶段的不断提高,更主要是由于企业规模的不断壮大,企业把伦理道德观引入到日常企业管理中去已成为不可忽视的一个问题,其重要性体现在以下几个方面:     

科技伦理与管理伦理的共构关系

科技伦理指科学技术的研究、传播和利用应该遵从的伦理规范，是与科技相互关联的人或事物之间本质类同的理想境界。科技与伦理是一对处于共构状态的矛盾，二者的关系是辩证统一的。所谓共构，是矛盾同一性的一种表现形式。在这种状态下，矛盾双方和矛盾统一体发展的结果不是一方消灭另一方或二者同归于尽，而是二者在相互制约和相互斗争的过程中长期共存并相互促进，     

管理理论丛林中的奇葩——人本管理

人类已经进入21世纪,管理学也经历了漫长的发展史,新世纪的经济全球化、信息网络化、生活同质化的飞速发展给企业管理带来了严峻的挑战。企业管理面临着创新与变革的压力。人本管理理论的提出改变了人在管理中的地位与作用,以人为本的管理思想成为企业在激烈的市场竞争中构建核心能力、获取竞争优势、实现有效管理的武器。     

我国公共管理伦理失范的成因分析

根据不同公共管理体系对于社会受众生活的影响程度的不同,拟定出不同的伦理标准和道德标准,加大公共管理伦理的涉及范围。增强公共管理组织伦理的研究深度,在公共管理体系和管理人员在面对个人利益和公共利益时,所采取不同态度这一现象,可以从增强文化建设和提高公共管理人员的个人道德水平等方面来减少不道德行为。所以,我们要加强公共管理体系的监督,并着重提高公共管理人员的道德束缚。     

当前中国企业供应链中的伦理管理问题探析

随着供应链管理在我国的兴起,在实践中我国企业的供应链管理暴露出很多问题,其中伦理管理问题尤为突出。现有对供应链管理中伦理管理的研究比较少,主要是研究链内部分企业或整体供应链中伦理问题。本文试图从宏观、中观和微观三个层次对在实际供应链管理中出现的问题进行分析,并指出问题的主要原因,而且从营销角度提出解决措施。     

浅析应用目标管理思想的权变因素

本文就目标管理应用的条件进行了探讨,对影响目标管理实施效果的因素从组织"道德程度"、战略与运作水平、责权利平衡程度、技术和环境、企业文化的角度进行了分析。     

基于人性假设视角的组织管理理论梳理研究

国外组织管理理论的梳理历来是众多学者争相探讨的一个问题,时至今日学者们对该问题的探讨仍然莫衰一是。文章首先对国外组织管理理论梳理的研究进行了简要的回顾,并采取目前影响较为广泛的基于历史演进的视角将其划分为古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论,并对其局限性进行了分析;在此基础上,提出基于人性假设视角对其进行重新梳理并将其划分为经济人学派、社会人学派、自我实现人学派和复杂人学派。文章致力于为组织管理理论的梳理研究提供一个全新的研究视角,以其为管理理论的梳理研究奉献微薄之力。     

管理理论与人性假设的对应发展关系

人在社会关系中起着决定性的作用,其本质就是一切社会关系的总和.随着现代管理理论的发展,在理论框架内要对人性进行研判,其所处的环境是我们不可避开的.从这里来看,详细分析理论发展情况,我们能够发现人性假设带有很强的历史性以及实践性.运用管理理论的这些观点进行各种管理工作就要针对特定的人以及工作.唯有如此,才能应用那些建立在人性建设基础上的理论.     

中西方的人性假设对管理的影响

纵观中西方的管理历史,各种管理活动或管理理论的产生和转变,都是以一定的社会文化传统中的人性假设作为其理论基础与前提的.本文对人性假设与人本管理的含义进行了概括,总结了中西方人性假设的分类及其对管理的影响,对中西方人性假设进行了比较,并对管理理论的发展进行展望.     

高校管理活动过程的伦理分析

道德原则反映社会中人与人之间交往的最基本要求,贯穿和渗透于人类社会的所有管理活动和过程。从伦理视角出发,对高校管理活动过程中的决策、协调、激励三个层面进行分析,有着十分重要的意义。     

伦理视角下公共管理者的职业道德建设

公共管理者是一个特殊的职业群体,他们掌握着公共权力、担负着实现社会公共利益的重大责任,其职业道德状况直接地制约和深刻地影响着党风、政风和整个社会风气的好坏及其发展方向。当前出现了某些官德不彰、权力失范的问题,党的十八大以来,党中央也加强了反腐力度,取得了很好的效果,但这并不能解决根本问题。本文认为唯有从根本上加强公共管理者的职业道德建设,也才能够从根本上杜绝腐败这一现象,也才能够更好地服务社会、服务人民,保障社会的文明进步以及公平正义。     

人性管理的核心宽容与信任

人心是企业最宝贵的财富，当员工能够心向企业的时候．这个企业就有了强大的凝聚力和竞争力。管理者所面对的员工是由不同的个体组成的集合，只有宽容和信任才能把所有的员工团结在一起。     

浅谈马基雅弗利的政治伦理基础

马基雅弗利通常被认为是一个性恶论者,然而笔者认为这个结论有待于我们基于现实的角度进行进一步考量。实际上,马基雅弗利认为人性在最终极的意义上无所谓善恶,而恰恰是人的行为的目的决定了手段的好坏;正是基于这样的伦理基础,马基雅维利才提出了相应的权力政治思想。     

“以人为本”与政治伦理

“以人为本”,不是我们的政治策略,而是我们的政治伦理.作为一种政治伦理,无疑是要把人作为目的,而不是把作为实现政治目的的手段.     

企业管理者的伦理道德问题分析

从现代企业的伦理道德问题切入,分析企业管理者在管理功能中的作用,及其伦理道德问题的归因和对策。并从中国传统文化的中庸之道中寻求管理者对企业的经营之道,即“欲理合一”,“人我合一”,“天人舍一”,提倡企业管理者“修身”以“安人”,从而营造企业的和谐氛围,打造高效稳定的团队。