无边界职业生涯研究综述

无边界职业生涯代表了职业生涯的发展方向.本文在前人研究的基础上,评述了无边界职业生涯的产生背景、概念架构、意义和影响,以及组织和个人对无边界职业生涯的应对策略.     

无边界职业生涯背景下女大学生就业能力的培养

随着信息技术的发展和知识经济的来临,组织形式日益扁平化,传统的职业生涯理论被无边界职业生涯理论所取代。本文论述了职业生涯的无边界趋势、无边界职业生涯下女大学生的知识失业现象以及实现女大学生无边界职业生涯的成功所需要的就业能力。     

无边界职业生涯匹配系统动力学浅析

随着信息技术和知识经济的迅猛发展,无边界职业生涯时代的来临,使得组织和个体正面临着新的变化和调整.文章从无边界职业生涯匹配的影响因素出发,分析了组织职业生涯演化和个体职业生涯发展的相互关系.借鉴系统动力学基本理论和建模方法,提出了无边界职业生涯匹配影响因素的因果关系模型,并对组织职业生涯和个体职业生涯需求位势差异匹配的前因关系进行了论证,在此基础上构建了无边界职业生涯匹配动力模型,说明了不同层次职业生涯匹配强度和不同主体需求位势集成动力之间的演进关系.     

无边界职业生涯管理研究现状及趋势

本文从无边界职业生涯研究视野拓展、概念反思、对传统雇佣关系与职业成功标准的影响、无边界职业生涯管理策略等方面对国内外现有文献进行了系统梳理。通过对比,试图找出国内外文献的侧重点与差距,并在此基础上,提出今后国内研究的方向。     

国外酒店女性管理者职业生涯规划研究综述

职业生涯规划研究是女性管理者职业生涯发展的重要组成部分，国外众多研究人员对此进行了大量研究，本文主要从酒店女性管理者职业生涯规划的研究方法、研究内容和研究模式等三个方面进行研究综述，并提出了对我国酒店女性管理者职业生涯规划研究的启示。     

无边界职业生涯管理:发展与对策——基于战略人力资源管理视角

为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。     

“玻璃天花板”效应研究综述

女性职业生涯发展研究是职业生涯研究的重要组成部分,而大多数女性在其职业生涯发展中都会遇到"玻璃天花板"效应这一升迁障碍.本文从"玻璃天花板"的成因、造成的影响和打破"玻璃天花板"障碍等方面对国内外女性在职业生涯发展中的"玻璃天花板"效应研究的现状进行了综述.     

职业生涯发展管理研究新进展

由于全球化的形成、技术的飞速发展,组织再造和心理雇佣契约的变化,研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应,近期职业生涯发展管理的研究开始趋向一种更为灵活的、多元化的管理模式。综合起来,比较典型的有两种模式,一是由员工个体承担责任的、以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展模式,二是以组织结构和组织战略与职业生涯匹配为核心的多元化职业生涯发展管理模式。一、以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展管理“无边界职业生涯”和“易变性职业生涯”提出的核心均是强调个人对职业生涯负责任、跨越单个组织边…     

女职工职业生涯发展研究综述——以高校女职工研究为例

从国内外女职工职业生涯发展的研究成果出发,对国内高校女职工职业生涯发展的研究进行了归纳和综述,旨在探索新时代高校女性职业生涯发展的路径,为高校女职工职业生涯发展实践提供理论保障,并推动女职工职业生涯发展方面的研究,为建设和谐的中国特色社会主义社会做出理论贡献.     

组织变革中核心人才的平台式职业发展

组织变革对传统的职业发展理论提出挑战:员工职业生涯在组织扁平化过程中出现"高原反应",而组织由于员工在"无边界职业生涯"中流动性增强,难以对核心人才进行挽留。本文提出组织变革中的平台式职业发展路径,认为岗位职责随着组织形态和业务流程的调整而不断变化,核心人才可以在事业发展平台上与组织共同成长,并伴随工作能力、满意度和对组织贡献率的提升。     

知识型员工的能力增长曲线研究

无边界职业生涯管理是解决组织结构变革中所产生的知识型员工激励问题的有效途径。只有根据不同类型员工的不同偏好进行不同的激励组合安排,才能达到最优的激励效用,最终实现组织与个人利益的一致性。本文在组织和知识型员工双赢的基础上,构建了知识型员工的能力增长曲线,以期为组织的职业生涯管理提供新的研究思路。     

职场身份建构及其管理研究述评

在非连续性和无边界职业生涯越来越普遍的背景下,职场身份建构是有效应对和管理频繁出现的职场身份变动的一种主动性策略。文章在明晰职场身份建构内涵与特征的基础上,剖析了职场身份建构的价值诉求、个体与情境影响因素,并发展了一个职场身份建构的综合管理模型,最后指出了职场身份建构及其管理的未来研究方向。     

职业生涯设计与开发问题研究

随着市场经济的发展与成熟,高等教育大众化的实现,未来社会就业的竞争也越来越激烈,如何在职场立有一席地位,就需要对自己的职业生涯进行系统的规划。本文通过对职业生涯规划理论的综述,分析了当前进行职业生涯规划的意义和重要性。着重论述了在进行职业生涯规划时,应考虑哪些因素,如何进行职业生涯规划,根据目标和进程不断总结经验,对职业生涯中的不和谐之处进行矫正,并最终实现自己的职业目标。     

楚天激光企业边界研究

企业的发展必然离不开边界的变化。主要分为五个部分。第一部分介绍了企业边界的内涵;第二部分介绍了企业边界理论研究综述;第三部分阐述了企业边界的分类;第四部分对武汉楚天激光集团作以简介;第五部分分析了楚天激光的企业边界,主要从企业的纵向边界和横向边界对其发展历程和产品进行分析。     

楚天激光企业边界研究

企业的发展必然离不开边界的变化.主要分为五个部分.第一部分介绍了企业边界的内涵;第二部分介绍了企业边界理论研究综述;第三部分阐述了企业边界的分类;第四部分对武汉楚天激光集团作以简介;第五部分分析了楚天激光的企业边界,主要从企业的纵向边界和横向边界对其发展历程和产品进行分析.     

知识型员工的职业生涯管理

知识型员工是企业发展的决定性因素,对知识型员工实施职业生涯管理能满足组织和个人的需要,是一种新的管理手段。本文在查阅大量的文献资料基础上,综述了知识型员工职业生涯管理相关的理论进展及实际的应用研究成果。     

本土心理资本对职业生涯发展影响的实证研究

本文通过对638名工作者的实证研究,探讨了本土心理资本与职业生涯发展之间的关系,以及本土心理资本对职业生涯发展影响的作用机制。结果显示:本土心理资本与职业生涯发展状况存在正相关关系;在控制了人口特征变量(婚姻、教育)的效应后,本土心理资本对职业生涯发展具有显著的正向影响作用。同时还分析了具体本土心理资本维度对职业生涯发展的特定方面具有突出影响作用,以及不同人群在本土心理资本与职业生涯发展相关结构上的差异等。     

职业生涯设计与开发问题研究

随着市场经济的发展与成熟，高等教育大众化的实现，未来社会就业的竞争压力也越来越大。个人若想在职场立有一席之地，就必须要对自己的职业生涯进行系统的有针对性的规划。本文介绍了职业生涯规划理论，分析了在当今社会形势下进行职业生涯规划的意义和重要性，着重论述了在进行职业生涯规划时，应考虑哪些因素，企业和个人如何进行职业生涯规划。     

对个人职业生涯规划与发展的理性思考

我们生活在一个充满机遇和变革的时代，这个时代尊重知识，看中才干。这个社会人人渴望成功，希望在改革开放的大潮中展示自己的才能。一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握方向，塑造成功的人生。实践证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是有着清晰的职业规划的人。 该文以职业生涯规划与发展的基本概念和特性，论述了职业生涯规划与发展对个人的意义；指出了在职业生涯规划与发展中存在的误区和问题，并提出了相应的解决对策和措施。     

无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。