企业人力资源管理浅析

文章针对知识经济时代人才的重要性和如何使用人才,如何激励人才,如何对人力资源进行规范管理举例进行了详细的阐述。     

浅析联想集团的人力资源管理

本文主要介绍联想集团的企业文化观 ,以及它在人力资源管理方面的成功经验 ,并以此剖析企业在发展的过程中如何最大限度地调动管理层和员工的积极性。     

浅析现代高校人力资源管理观

深化高校人事制度改革，开创人事工作新局面，仅凭原有的经验和认识水平是不够的，我们的工作需要科学的理论来指导。现代人力资源管理观，应当成为我们开展这项工作的基础。     

浅析人力资源管理及发展趋势

人力资源的有效管理和利用,是企业不断获取竞争优势的有力源泉之一。本文阐述了人力资源管理的重要性,探讨了人力资源管理的发展趋势。     

浅析县级医院人力资源管理

在县级医院人力资源管理工作开展过程中,对医院内的所有职工岗位定岗定编是一项非常重要的人事制度改革内容,对于县级公立医院用人机制的改革而言,具有非常重要的助推作用,能够将县级公立医院从以往的身份管理机制逐渐转变为岗位管理,能够全面提升医院内所有职工的积极性与创造性.本文以县级公立医院为研究对象,分析在县级医院内部开展定岗...     

浅谈建筑行业的项目管理存在问题

项目管理工作是建筑企业施工中的一个重要环节，是一项将固定资源最大化转化为现实生产力的主导性工作，任何施工都必须贯穿项目管理工作，否则，其它任何工作部将无法进行。项目管理工作的管理体系是否先进，以及其业务和技术水平的高低，都直接影响到施工的质量和企业效益，它在保证施工项目的健康顺利进行，提高企业生产效益。促进企业经济稳定、顺利发展等方面，都发挥着十分重要作用。     

浅析企业文化与人力资源管理

人力资源管理与企业文化两者之间相互影响、互相促进、相得益彰.企业文化为人力资源管理工作开阔了视野,拓宽了思路,人力资源管理则为企业文化建设提供了有效途径.我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化与人力资源管理同步发展,增强企业的综合竞争能力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展. 本文通过对于企业文化与人力资源管理内涵的介绍,详细分析了两者之间的关系.     

浅析人力资源开发与管理的误区

人力资源开发与管理中存在着视人力资源开发与管理为传统的人事管理;以为人力资源开发与管理非我莫属;重视人力资源管理,轻视人力资源培训;以为人力资源开发与管理不需要专业知识;忽视对企业高层管理人员的开发与管理等方面的误区。分析误区产生的危害及原因,症下药方能走出误区,使人力资源开发与管理健康发展。     

浅析浙江电信的人力资源管理与开发

随着浙江电信的重组,以及通信技术的改革浪潮,给浙江电信公司的人力资源管理在运营环境、运营模式和运营机制等方面都带来了影响,机遇与挑战并存,要使浙江电信增强市场竞争力,就必须重视人力资源的管理与开发.     

建筑业税收管理中存在的主要问题及其对策

建筑业税收管理中存在税源控管范围狭窄、税源控管深度不够、管理手段粗放、税收偷漏问题严重、税收政策执行困难的问题,产生的原因主要是建筑企业组织形式复杂,挂靠和分、转包现象普遍存在,施工环节多、管理链条长、作业流动性大,建筑市场管理机制不健全、综合控税力度不强以及企业纳税意识淡薄,提出了依托信息化平台、以社会综合治税为手段,构建以建设项目管理为核心的建筑业税收管理新思路。     

广西创意产业园区建设的SWOT分析及对策建议

近年来,随着广西社会、经济、文化的跨越式发展,广西要不要建设自己的创意产业园区,如何建设符合广西区情的创意产业园区也成为社会热议的焦点。通过对广西创意产业的资源、劣势、机遇、挑战分析,从宏观和微观两个层面提出了广西创意产业园区建设的对策与建议。     

我国建筑业发展前景预测和对策措施

我国经济的高速增长和国民改善生活的需求给建筑业提供了发展良机。房地产建筑领域发展前景广阔。建筑业面临着建设资源节约型住宅的挑战和机遇。应通过法律法规强化节能减排,强化城乡规划和房地产开发中的节能减排规范,并加大对建筑节能推广的政策扶持力度。     

浅谈我国金融业的分业经营与混业经营

分业经营与混业经营是银行经营的两种模式.根据我国的现实情况,还要在一定时期内实行分业经营制度,但要认清未来的发展趋势,逐步向混业经营过渡,将混业经营作为未来的发展方向,以便适应金融国际化的大趋势.     

美国休闲产业发展及管理评析

美国休闲产业主要包括艺术娱乐产业、运动和游憩产业以及旅行旅游产业等三大类别,是美国经济的重要组成部分。各级政府对于休闲产业领域有不同层次和不同程度上的管理和服务,并在一定范围提供公共休闲产品,也有促进休闲产业发展的相关政策,普及休闲教育、培育休闲理念,投资主体多样、重视资本运作,运用科技优势、发挥文化创意,立足全球市场、促进产业发展,以及法律监管媒体、媒体监管企业等是美国休闲产业发展取得成功的重要经验。     

文化智能资源产业开发的营运模式研究

外显文化智能资源是指一切可以带来价值或效用的智力成果，其核心要素是符号化的文化知识，其产业开发可持续营运的基本模式是复制，复制运营的理论基础是符号结构理论和马克思劳动价值理论。内隐文化智能资源是人力资本减去体力劳动的部分——脑力资产，其核心要素是智力，其产业开发可持续营运的基本模式是创新。文化创品的价值论依据是：“个别劳动时间”决定文化创品的价值、以“版权（著作权）法”判断文化创品的价值。     

从员工满意度看服务企业的文化建设

服务企业的文化建设是服务企业内部营销的主要目标，旨在建设一种以人为本的服务文化。内部营销的实施是以人事管理策略为基础的，员工满意度是衡量内部营销效果的主要指标，也是了解企业文化建设，寻找制定文化建设策略依据的重要指标。     

结合实际,推进行风建设标准化管理工作

行风体现一个行业的风气。优良的行业风气,有助于推进社会良好风尚的形成。基层行业应明确行风建设的重要性,并用工作理念上的新转变、机关效能上的新提高、服务质量上的新突破,确保行风建设标准化管理取得新成效。     

建筑企业集团化后的发展策略

适应市场的发展,建筑企业集团化后应优化企业战略、加快结构调整、理顺管理关系、加强运营控制管理、实现母子公司角色转变,以及培育人才队伍、增强独创技术优势.     

企业风险管理在台湾电子零组件产业中的实施情况分析

文章主要系通过问卷的方式来探讨企业风险管理在台湾电子零组件产业的实施现况。实证结果发现了企业实施风险管理的主要动机,以及在实施企业风险管理时所面临的最重要的问题。另外还发现,建立健全的风险管理职能、综合运用金融与保险手段来移转风险、将风险管理及策略纳入企业整体策略等,是企业实施企业风险管理中较重要的策略。