为“瞪羚企业”喝彩

“瞪羚企业”是一群特殊的企业，日益成为社会关注的焦点。《硅谷指数》把“瞪羚企业”的数量作为评价硅谷创业活力和经济景气程度的重要指标之一。从2003年中关村开始实施“瞪羚计划”以来，杭州、西安、     

“瞪羚”企业群在中关村

硅谷对于高成长性中小企业有一个特殊的称呼——“瞪羚”，因为它们具有某些相似的特征——个头不大，跑的快、跳的高。在每年发布的《硅谷指数》报告当中，“瞪羚”企业的数量是评价硅谷创业活力和经济景气程度的重要指标之一。在创新创业非常活跃的中关村同样有着一批神奇的“瞪羚”，它们的年增长速度超越了100％，甚至达到十倍、百倍以上。     

中关村联手八大银行50亿元养“瞪羚”

<正> 在中关村科技园区的万余家企业中,能够称得上“瞪羚企业”的高成长企业多达647家,这些企业对中关村经济总量的贡献超过40％,但这个精英群体的多数仍旧面临着贷款无门、发展受制的难题。记者近日从中关村科技园区管委会获悉,他们正与国内的开发、工商等八大银行联手启动“瞪羚计划”,为这个极其重要的群体开通一条担保贷款绿色通道,届时     

MEA助推“瞪羚”企业飞跃发展

“瞪羚”企业（喻意为个头不大，跑得快、跳得高的中小企业）是新经济中一股重要的新生力量，在每年发布的《硅谷指数》报告当中，“瞪羚”企业的数量成为评价硅谷创业活力和经济景气程度的重要指标之一。“瞪羚”企业具有成长速度快、创新能力强、采用新发展模式、抓住细分领域等特点。     

中关村推出“瞪羚计划”首批重点企业

＂瞪羚＂是一种善于奔跑和跳跃的羚羊,企业界将高科技、高成长的中小企业形象地称为＂瞪羚企业＂。一个地区＂瞪羚企业＂的数量直接反映了这一地区的创新活力和发展速度。2003年,中关村管委会开始实施旨在帮助中小企业获得融资服务的＂瞪羚计划＂。     

“瞪羚”与“大鳄”的较量

和高手过招,会使自己成长得更快。东方通科技公司正是通过与国际大企业的竞争,一步步成长起来     

瞪羚企业：内生增长的驱动器

硅谷对于高成长性中小企业有一个特殊的称呼——“瞪羚”,因为它们具有某些相似的特征——个头不大、跑得快、跳得高,这样类型的企业年增长速度可以轻易超越50％、100％,甚至达到十倍、百倍以上。在每年发布的《硅谷指数》报告当中,“瞪羚”企业的数量是评价硅谷创业活力和经济景气程度的重要指标之一。     

中关村企业做不大的人才困境 “围城”跳槽痼疾

把中关村称作“围城“很形象。不知道有多少人想爬进这座城,可城外面的人对城内的了解又有多少呢?都说铁打的营盘,流水的兵,其实这城内人员走马灯似的状况,从选人、招人、用人、留人、去人、再选人,周而复始的无规律性和不稳定性的过程,常令企业管理层一筹莫展。北京广厦网络技术有限公司董事长、中关村人力资源普查总策划同时也是国家“863“计划知识管理项目专家刘志硕的透露,通过对中关村人力资源的普查,发现中     

瞪羚管理:大象要跳踢踏舞

<正> 充满生机与活力 瞪羚是类似羚羊的、具有很强奔跑能力的动物,生长在阿拉伯的沙漠地带,体态小巧,行动敏捷,反应灵活。据说瞪羚逃生时可以跳3.5米高,速度达到每小时90公里。瞪羚的眼睛明亮有神,对光线相当敏感。瞪羚两侧的眼睛可以不用经常转头而对周围的领域有敏锐的观察。瞪羚不仅机灵敏捷,而且战术变幻莫测。瞪羚时常一边摇摆着尾巴吃草,一边密切注视周围的一切,一     

中关村企业自主创新模式分析

中关村企业在原始创新、集成创新和二次创新等三种主要创新模式上表现出各不相同的特征。 一、中关村企业原始创新的特点 1．国家战略需求是中关村原始创新的重要动力 中关村企业原始创新的动力不仅仅是来自市场需求，国家战略需求是中关村原始创新的重要动力。     

中关村创新企业助力世博盛会

中关村国家自主创新示范区正在培养和聚集着一批优秀人才特别是产业领军人才,研发和转化一批国际领先的科技成果,做强做大一批具有全球影响力的创新型企业,培育一批国际知名品牌。有50多家中关村企业参与了上海世博会80多项建设和服务项目,向世人展现着创新、创业的中关村精神。     

把企业“做小”

在企业的发展过程中。许多企业容易患上“大企业病”。从企业来讲，每个部门“强大”了，但部门间的“壁垒”也“强大”了，导致企业内部沟通成本不断上升，运营效率不断下降。受累于沟通不畅、协调很难的“隐性成本”．这就是所谓的“大企业病”。这种状态，与企业追求的健康可持续发展目标背道而驰。因此，祛除这一“亚健康”状态。乃是我们面临的需要着力要解决的首要管理问题。     

企业“做强做大”的优先级

<正>"做强"应该成为企业的关键命题,企业应该将"做强"的优先级放在"做大"的前面,选择"做强做大",而非"做大做强"前段时间召开的亚布力论坛上,经济学家和企业家达成一个共识,这个共识是——在未来十年,中国的低成本优势将逐渐消失。劳动力价格上涨、原材料价格上升和人民币升值意味着,主要靠廉价劳动力形成的中国生产制造企业,低成本竞争优势的时代正在结束,构筑低成本的基础行将消失。对习惯了依靠低成本低附加     

中关村“生死局”

中关村科技诞生的方式决定了这个公司以后所遇到的种种问题,以至于先后将两位明星企业家拖入苦海61岁的"中关村村长"段永基终于离开了"中关村"。11月7日,中关村科技(000931.SZ,下文简称中关村)发布重大事项公告称,公司副董事长段永基已经提交辞呈,因工作原因辞去副董事长和董事职务,这一辞呈经董事会批准即时生效。     

中关村企业难长大

由北京市社会科学院中关村发展 研究中心、北京民营科技实业家协会 和北京方迪经济发展与企业战略研究 所共同推出的《中关村发展蓝皮书 (2005)——提升民营科技企业创新 力》日前正式对外公布。这部45万字 的研究报告是我国第一部研究中关村 发展的蓝皮书,包括王小兰、柳传志、 段永基、王文京等在内的在中关村创     

做“绿色”的企业

绿色运营对于企业来说，并不仅仅意味着一种公益行动，更意味着供应链管理能力和运营效益的双丰收。安得的成功绿色实践，恰如其分地诠释了这一点。     

自主创新中关村——中关村创新企业助力世博盛会

中关村国家自主创新示范区正在培养和聚集着一批优秀人才特别是产业领军人才,研发和转化一批国际领先的科技成果,做强做大一批具有全球影响力的创新型企业,培育一批国际知名品牌。有50多家中关村企业参与了上海世博会80多项建设和服务项目,向世人展现着创新、创业的中关村精神。     

做个“非常企业”

随着中国企业实力的增强和眼界的一阔，很多中国企业家开始抬起头思考；在整个社会中，企业该扮演什么角色和担负什么责任？进而，我们该如何定位自己的角色？如何调整企业的文化基调与价值诉求？     

“幸福企业”该做什么

"幸福企业"在最近几年很流行,一夜之间不论什么样的企业都在宣称自己是"幸福企业",或正在打造"幸福企业"。应该说,身处不同企业的员工,对幸福的感知千差万别。其实幸福是一种发自内心的感觉,有幸福感的员工,其共同点就是会发自内心地流露出满足和幸福的姿态。曾几何时,"下岗"是国企员工谈之色变的字眼,如今国企员工的幸福感,又怎样呢?     

高科技诱惑引燃竞争导火索 中关村电子街发生“巷战”

高科技意味着高收益,但同时也 意味着高风险,可谓诱惑与冲击并存。自从北京中关村电子街开办了众多民办高科技企业,一场商业“巷战”就不可避免地发生了。 “中国硅谷”:人才集散地 1993年初,台湾《中国时报周刊》记者以其职业的敏感写了一篇《国际电脑公司进军中关村》的文章,该文飘过海峡传入大陆后,在中关村企业界引起了强烈反响。不久,四通集团总裁段永基上书国家科委