日升昌票号的激励机制及借鉴措施探讨

日升昌票号是中国历史上第一家票号,也是晋商的一个典型代表。其独特的经营机制和激励机制带动了多家晋商的发展,也取得了辉煌的成就。日升昌票号采取"顶身股"的激励机制,有力地调动了员工工作的积极性,也带来了一定的弊端。     

晋商身股制对现代企业员工管理的启示

晋商称雄商界500年,与其诚信、勤劳、善理财等优秀品质有着莫大的关系,本文从股权激励机制谈起,介绍晋商身股制,并着重讨论晋商身股制对现代企业员工管理的启示。     

晋商股俸制及其对现实的指导意义

晋商股俸制是山西商人创立的一种很有特色的、集团性很强的劳资组织形式。其中人身顶股制的创行开历史先河，有很强的实用价值，股俸制通过银股形式，扩大了商业资本，又通过身股形式，极大地调动了全体员工的积极性。股俸制还有效的实现了所有权与经营权的分离，给与经营者可观的经济利益，也是对知识产权的认可。     

谈晋商身股制的创新意义

晋商在其数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,身股是经理人等以人力所顶的股份,不交银两,但与股东们投资的银股一样,享有同等分红的权利.身股制对于企业产权制度、经营制度和分配制度都有一定的创新,有重要的理论和现实意义.     

现代企业管理制度研究——以晋商经营模式为基点分析

晋商经营发展过程中,先后创立了经理负责制、联号制、合股经营制、学徒制、身股制等经营方式,最终成就了晋商企业的兴旺。通过对晋商经营模式的分析,挖掘出可供现代企业借鉴的管理制度,具体包括:以产权制度为保障促进公司治理创新;以企业生存环境为依据促使企业组织创新;以票号选人改善企业人力资源管理模式;以股份制改造增强企业内部活力;以分红配股制激励企业员工。     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。     

浅论晋商顶身股制及其启示

人力资本是具有经济价值的一种资本,充分挖掘并利用人力资本是关系到企业是否能在竞争中求生存、谋发展的关键。而晋商商号“顶身股制”是人力资本管理方面较为成功的制度安排,它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。本文针对晋商的“顶身股制”进行了深入的探讨。文章最后提出了关于现代股份公司人力资本管理方面的几点建议。     

从产权清晰看晋商的成败

晋商身股制萌芽于明代,本身是具有强大生命力的,但由于历史客观原因和本身的缺陷,在后期却迅速地衰亡了,这个问题发人深省。本文从产权角度出发分析晋商身股制在前期对晋商发展壮大起到的作用,以及导致顶身股制度不能长期存在的根本原因。     

晋商的顶身股机制及现实意义

票号的顶身股机制是一种长期的激励机制,它把职工的利益与票号的利益紧密结合在一起造就了票号百年不倒的辉煌成就。顶身股机制在票号中成功运用的经验是我们现代企业的激励机制值得借鉴的。     

晋商模式下的员工管理及启示

在中国明清时期,晋商成为闻名国内外商界的一支重要力量。晋商最成功的方面莫过于其员工管理,尤其是晋商首创的身股制,这一制度不仅具有西方经典激励理论——"双因素理论"的特点,同时也凝聚了现代人力资本管理精髓。本文基于"儒"文化的人性假设论述了晋商的员工管理模式,并且揭示了晋商员工管理模式对现代人力资源管理的启示。     

晋商身股制对组织绩效的作用

晋商在数百年间的发展历史中创造了辉煌的业绩,其管理是有中国特色的经营管理之法,其中比较特殊的一项管理制度是身股制,这里主要探讨晋商管理中身股制与组织绩效的关系。晋商身股制对组织绩效的作用大致分为绩效递增和绩效递减两个主要的阶段,二者关系的研究对于当今的企业管理有一定的借鉴意义。     

经理股票期权激励与财务绩效的关系分析——基于民营企业的视角

本文以实施股票期权的民营上市企业为研究对象,选择2005—2009年民营上市公司的财务数据,通过横向、纵向对比分析以及实证分析,认为经理股票期权激励制度与民营企业财务绩效的提升之间相关性较低,并挖掘这一激励制度失效的深层次原因,借鉴我国古代晋商身股制,并对此提出若干建议。     

明清晋商发展的SWOT分析研究

明清晋商是中国历史上一颗璀璨的明珠,晋商精神至今传颂,晋商理念经久不衰,他们创造的龙门帐、顶身股制度、经理人制度等依然是值得当代企业借鉴的独到之处,但是由于时代的桎梏、自身的原因又让晋商走向了没落。     

华远演绎期权故事

打造期权过程1993年华远进行"股份制"改造的时候,它的前身——房地产建设开发公司实际上是一个只有1700万净资产的全民所有制企业。1993年经体改委批准,我们进行了股份制改造。这是第一次产生期权激励机制概念,在做法上采用了"个人股"方式,最终收回个人股资金总额达9900万。第一次股份制改造设定25000万股,按8%的比例设计个人股,根据经理、副经理、     

顶身股：温情的利剑

晋商的身股制看似充满了温情，却成就了最强悍的商业竞争力，实则是把锋利无比的利剑。     

浅谈晋商票号与上市公司财务治理

明清两代是晋商的鼎盛时期，晋商曾一跃成为中国十大商帮之首，其足迹遍布于欧洲、日本、东南亚等国家，曾经称雄于国内外商界长达5个世纪之久，在其鼎盛时期，其引以为豪的独特的经营模式-晋商票号，正是晋商后期产生的票号将晋商的商业规模达到了亘古未见的时期，本文通过浅谈晋商票号的股份制经营模式，以便提出其对我国公司财务治理的借鉴意义。     

处理好国有资产管理部门中的政资关系

我国公有制为主体在国有企业股份制改造中将以国有股的形式体现,从而决定了我国国有股份制企业在股权结构上的两大特征,也因此带来两大问题: (一)国有股的终极股东是全国人民,但全国人民不可能直接到某一个企业去行使股东权,而我国还没有在法律上明确国有资产的股权代表。这一方面容易致使国有股股权虚置,无人管理;另一方面易造成多头     

我国股权分散制度存在的问题及完善建议

上市公司解决一股独大,需要股权分散,国有企业进行公司股份制改革,建立完善现代企业制度,实现股权多元,需要股权分散,国有企业要混改,实现国有资本与非国有资本优势互补、相互融合,也需要股权分散,股权分散是现代企业制度的一个重要表征,也是我国建立现代企业制度需要迈出的第一步。在险资频繁举牌股权分散的上市公司暴露我国股权分散制度存在的主要问题是:缺乏捍卫公司独立性的独立的强有力的董事会。因此,需要坚守股权分散的机构股东积极主义,而不是破坏股权分散、导致股权集权集中或一股独大的机构股东积极主义,守卫股权分散,捍卫现代企业制度。     

基于现代激励理论对晋商身股制的分析

基于各种人性观的假设和企业组织管理实践,围绕人具有复杂性的需要,管理学界发展了一系列不同的激励理论。晋商身股制作为近代中国管理激励的创新实践,借助现代激励理论对该机制进行分析,有利于理清其发展的基础和脉络,是当前企业激励实践进行借鉴的基础。     

山西票号的激励机制及其现代启示

本文从山西票号的委托—代理关系入手,重点阐述了维系这种关系的激励机制,票号激励机制是多层次、全方位的,以顶身股制度为核心,结合授权激励、声誉激励、号内晋升等激励制度。通过分析票号的激励机制,为现代企业设计有效的激励机制提供思路。