印度怎样培养和吸引信息技术人才

印度十分重视技术人才的培养，并营造良好的创业环境，留住本国人才和积极吸引出国回流人才。1998年印度科技人员总数仅次于美国，居全球第二位。当时印度软件业大约有26万人就业，其中8.5万人直接向欧美的客户提供服务。该国的程序设计人员具有很好的英语水平和数学知识，加之因特网的发展和使用又填补了他们同西方的鸿沟，使他们能轻易地争取到海外     

印度培养与吸引信息技术人才之道

由于国家的重视和扶持，印度信息技术产业高速发展。目前印度已拥有一大批计算机技术人才，建立了世界性的软件开发基地，特别是软件出口方面取得了显成绩，成为仅次于美国的第二大软件出口国。印度信息技术产业持续增长为印度经济插上了腾飞的翅膀。     

装修 怎么去吸引顾客

店铺选好后,如何才能吸引顾客入店选货,这里面还是大有学问的。总体来说,可以通过店铺的装修和物品的摆放来进行。店面装修是外装饰,它主要能吸引顾客进店浏览。物品摆放是内装饰,它主要是能激起顾客的购买欲望。     

牛津将大力吸引印度和中国留学生

牛津大学校长彭定康（Lord Patten）将于下月访问印度。此行是牛津大学吸引全球最优秀学生行动的一部分，旨在帮助牛津与资金更为充裕的美国常春藤联盟院校相抗衡。     

服务性行业如何吸引和留住人才

服务性行业是第三产业中非常重要的部分,随着中国加入世界贸易组织和经济的迅猛发展,服务性行业在我国国民经济中所占的比重也大幅度攀升.同制造业等其他行业所不同的是,服务性行业对于资本和基础设施投入的要求相对比较低,而更多地体现在对人员的投入和培训上.因此,人是服务性行业中的关键因素.我国服务性行业由于企业规模还相对较小,管理水平不高,从业人员的薪资和福利较低,造成了该行业的人员流失比例居高不下,这反过来也极大地限制了我国该行业长期的健康有序发展.因此,服务性行业如何吸引和留住人才就成了当今我们急需解决的重要问题.     

浅谈企业如何吸引和留住人才

“外面的人才招不到,里面的人才却跳槽,干部能力不达标,一不留神又要跑……”。一首打油诗淋漓尽致地写出了人才高流动率下管理者的无奈。人才不够是每个高速发展企业最害怕出现的局面。一方面是行业的超速扩张,一方面是人才培养的滞后。如果不能拥有足够的人才,就丧失了竞争的先机。很多企业为了获得激烈竞争的优势,花费了大量的精力和财力去培养人才。结果没有配套的留人政策,造成人才流失,成了别人的培训基地,空为他人做嫁衣。那么我们如何才能有效地吸引和留住企业所需人才？我认为需要注意把握和解决好以下几个方面的问题：     

国外吸引人才面面观

<正> 一、美国把吸引优秀人才作为一项国家战略美国是一个移民国家,一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。据美国人口统计局统计,1990—1998年,美国共引进了1850万合法移民,其中30%的移民持有学士以上学位,大部分是22—40岁的中青年。美国吸引外国人才有以下几点独特的做法: (一)不断修订的移民法吸引大批人才。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。根据移民法,来自世界各地的人,不论国籍、资历和年龄,只要有美国需要的一技之长都可优先入籍。例     

国外吸引人才面面观

新加坡是一个国小人寡的城市国家，自然资源十分贫乏。不过，经过几十年的不懈努力，今天的新加坡己经步入世界先进国家行列。新加坡十分重视人才，懂得积极吸引与留住外国英才，达到为我所用的目的。     

吸引人才是当务之急

我毕业于南京航空航天大学航空工程系，分别获得学士和硕士学位，在八十年代末期赴美求学，1992年在斯坦福大学获博士学位。在国外生活和工作的这些年里，祖国情结无时不刻地在我心头莹绕，我的一个最大的愿望就是用自己的所长为祖国服务，报答祖国对我的培育之恩。     

中小企业凭什么吸引人才

由于中小企业自身的特点和各种原因,中小企业在吸引人才方面困难重重,众所周知,人力资源匮乏是制约中小企业发展的重要因素之一,中小企业所处的行业及发展势头,直接影响其人才招募难易和人力资源储备.中小企业虽然与大企业实力悬殊,但在市场竞争上却是处于同一起跑线的,由于实力有限,自然会在资源觅取以及分配上处于劣势,加之受资金、公共关系、地理位置、工作效率的局限性,即使有好的人才带来好的项目也很难操作如愿.人才十分重视人力付出的现阶段目标收入和自身在企业中的长期目标能否实现,一旦人才否定这个企业的长远发展前景,他很快会与这个企业一刀两断,这种客观情况对于传统产业的中小企业无异于雪上加霜.人才对于高科技产业的乐观和倾向以及对传统产业的误解,使传统产业的中小企业即使待遇优厚也很难觅得千里良驹.     

成功企业吸引和保留人才之道

被誉为“企业管理天才”的IBM的沃森。说过这么一句引人深思的话：“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房．然而只要留下这些人．我就可以重新建起IBM。”可见人才对于一个企业的成功具有决定性的作用。然而．目前国内许多企业的人才现状却不容乐观，固有优秀人才不断流失．引进的高层次人才保留困难。这种情形如果不及时得到解决．将对企业的生存和发展造成严重的影响。     

经济欠发达地区如何吸引和留住人才

经济欠发达地区吸引和留住人才比发达地区难 (一)从客观上来看,经济欠发达地区与发达地区相比缺乏吸引人才的魅力 1.资本流动规律决定了人才由由经济欠发达地区流向发达地区.     

印度大力发展信息技术产业

步入新世纪，随着国内政局的稳定和国际形势的改善，印度开始启动第二阶段经济改革计划，希望在２１世纪头十年再创一个亚洲经济神话。为此，印度政府已选择信息技术产业作为经济腾飞的龙头，全力以赴发展信息技术产业。印度政府认为，虽然软件服务业目前只占印度国内生产总值的２％，但该行业正在成为推动企业调整和经济改革的主要动力。瓦杰帕伊总理提出，信息技术和生物技术是印度今后重点发展的两大知识型产业。印度总理办公室还专门成立了“国家信息技术特别工作组”，制定了全面振兴印度信息技术产业的行动计划，希望推动全体国民积极…     

略论印度信息技术产业

本文概述了印度信息技术产业所取得的巨大成就及其对印度经济和社会所产生的影响，继而分析了印度信息技术产业不断发展的原因以及存在的问题。     

印度建信息技术园区

印度建信息技术园区印度政府近日宣布将与新加坡合作建立信息技术园区。据外电报道，该园区将建在班加罗尔市附近，由印度塔塔工业公司和卡纳塔克邦政府与新加坡信息技术园区私人投资公司合作筹建。整个园区的厂地面积为３万平方米，办公区４．９万平方米，住宅区为２．７...     

印度国貌究竟怎么了?

近些年来,印度和中国一样,迅速崛起的经济实力让全世界刮目相看,特别是在2010年,印度的GDP增长速度甚至超过中国,成为世界第一。但就是这个几乎可以和中国平起平坐的国家,各种基础设施建设却和中国大相径庭,中国是高楼高铁高速公路处处三高,而印度却至今还是一副破败惨相,哪怕是像首都这样的大城市,贫民窟也是随时可见,马路上更是行人、汽车、摩托、牛羊混道而行,如果一下雨,到处都是半尺深的坑洼泥滩;出门所要搭乘的火车往往破败不堪,不仅没有空调,而且就连卧铺看上去也像是随时会散架作为经济飞速发展的印度,人们不禁要问,它的国貌究竟怎么了?我们不妨尝试探索一下!     

浅析中小企业如何吸引人才

中小企业在我国的国民经济中具有重要作用。据资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中，中小企业占有约60％的份额。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要作用。可以说，中小企业在一定程度上影响着地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。     

中小企业吸引人才的有效途径

人是企业最为重要的资源，在日益激烈的市场竞争中，拥有比对手更优秀、更有主动性和创造力的人才，是构建企业竞争战略优势的重要因素。然而，人才资源始终是稀缺资源，随着社会的发展，人才的竞争也会越来越激烈。尤其是在我国许多快速成长的企业中，中小企业与大企业相比，无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面都存在很大的差距。但人     

广东省吸引海外华人人才策略

我国加入世界贸易组织之后,经济建设从资金短缺、扩大吸引外资的数量拉动型经济向与国际间展开广泛合作发展,人才的因素日趋重要.海外留学人员是我国宝贵的人力资源宝库,已入外国籍的华人的后裔中也是人才济济,大量吸引海外华人人才条件也已经成熟.广东省相继公布了一系列吸引海外人才的政策,起到了一定的效果,但仍有不少可以改进之处.