浅谈企业人力资源投资

人力资源是我国经济发展的关键因素。每一个企业要生存、要发展必须首先抓住人这个因素 ,人是企业中最关键的因素。文章就如何进行人力资源投资 ,提出了可行的思路和措施     

论企业人力资源投资

本文通过论述企业人力资源投资作用的结果、投资成本及其投资的评价等理论，进而提出必须强化人力资源管理，提高其投资效果，促进企业的发展。其目的在于推进我国企业人力资源投资管理的水平。     

高新技术企业人力资源取得与投资的探讨

<正> 随着知识经济社会的到来,高新技术企业的迅速发展对推动我国社会经济发展发挥着越业越重要的作用。我国加入WTO以后,经济和科技的国际化和人才流动加快,以及GE、IBM、SIEMENS、SONY、NOKIA、SAMSUNG等世界级跨国公司的大量涌入使高新技术企业面临着更加激烈的竞争环境,创新已成为高新技术企业生存和发展的核心,人才已成为创新的动力和源泉。所以,高新技术企业人力资源的开发和利用对高     

浅谈企业员工培训投资风险的规避

企业员工培训作为一种人力资本投资，既可为企业带来利润，同时也隐含着风险。因为人不仅具有自然属性，而且具有社会属性，而人的社会性等特性更加大了企业员工培训投资的不确定性，从而提高了培训投资的风险。为了最大限度地规避风险，企业必须建立有效的培训系统，采用不同的激励手段，培养优秀的企业文化，构建良好的学习型组织。     

企业成长与人力资本的触点

企业所拥有的资本，总体上被分为两类：人力资本和物力资本。     

企业软实力的投资——职工培训

随着近几年有色行业进入了一个全新的发展时期,而企业的发展壮大需要一只有过硬技术和素质的科技人才队伍。因此,人才的培训教育就成为获得高素质的人力资源的一种基本原动力,人才的培训教育对于企业成为了一种投资,对员工进行终身教育,企业、单位、班组成为学习的组织,将技术培训工作提升到战略性地位。     

企业人力资源投资的财务评价初探

一、投资对象的分组评价企业在进行人力资源投资时 ,其投资对象往往有多个 ,他们都是相互独立的个体 ,而且每个投资对象的情况往往又不相同 ,比如投资额、使用成本、创造的收益 ,特别是服务期限均可能不相同 ,如果把在这些方面有所不同的投资对象都组合在一起进行混合经济评价     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析，指出了人力资源转化为人力资本的内在机理，在此基础上，提出了企业人力资源开发与管理的对策。     

顺应时代发展 浅谈企业投资

随着社会的发展和经济体制的改革,越来越多的人看准时机成立公司、自主经营企业,自负盈亏。我们知道,企业的最终目的是为了谋取最大利益,而其获得的利益完全可以自由的进行支配和投资,在这种有利的环境中,企业选择怎样的投资方式才可以有良好的收益,这个问题成为了困扰企业发展的关键点之一,本文从以下几个方面进行探讨,以期能有助于企业的优良发展。     

浅谈如何做好企业职工培训工作

人力资源管理已经成为企业管理的核心，人力资本成为企业最宝责的财富。在知识总量飞速增长的时代，培训是企业人力资本保值增值的重要途径=文章从成人教育的规律、培训方法以及如何提高教学质量等方面进行了阐述．     

企业投资尽职调查浅谈

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和完善,企业的资本运作行为已越来越普遍,而尽职调查是投资工作顺利进行的前提。文章对投资尽职调查的基本概念和内容进行了分析,以期加快投资尽职调查在我国的发展。     

把加强职工培训当作大事来抓

随着经济全球化的迅速发展及知识经济时代的到来，人作为一种资源越来越被社会公认。市场竞争和挑战的根本是人才，所以加快培养适应市场竞争的各类人才是摆在企业面前的重大课题。在一个企业中，职工素质高低左右着企业的生存与发展，因而职工教育也就成了企业正常发展的有力保障，处于企业举足轻重的地位。     

浅谈企业异地开发人力资源配置

在市场经济快速发展的背景下,随着各类企业的快速发展和大型企业集团的组建,在企业本部市场规模和后备资源受限的情况下,异地开发人力资源成为企业发展壮大和规模扩张的主要手段。本文主要论述了企业异地开发人力资源配置过程中应当注意的配置要求、配置方式和配置时间的问题。     

如何改进企业培训

一个成功企业的各个阶层，为了实现企业的可持续发展，势必对员工进行各种形式的培训。激烈的市场竞争，迅猛的管理变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。应该说培训是企业一个昂贵的投资，没有效果的培训是在无端地耗费企业的成本，如何让培训卓有成效是每个企业都面临的问题。     

企业人力资本投资收益率计算模型

<正> 随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力。因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论。 1、人力资本投资收益率的一般计算     

浅谈房地产企业投资节税技巧

近年来,我国房地产行业发展十分迅猛,已成为我国国民经济的的重要支柱产业之一,同时该行业也是国税和地税的纳税大户之一。纳税和企业经营、发展之间的关系越来越密切,依法纳税是纳税人的义务,而合法节税更应当是纳税人的权利。本文探讨了房地产企业投资节税技巧。     

浅谈企业项目投资计划管理

项目投资计划管理对企业的运营和发展有着至关重要的作用,它直接影响企业的经营的整体布局。一份科学合理的项目投资计划将直接给企业带来丰厚的利润和良好的生产效益,然而,我国的很多企业对待项目投资计划的管理显得十分随意,这就往往会在生产运营过程中出现或多或少的问题,从而影响生产效益。本文简述了企业项目投资技术管理的基本要点,并提出了几个重要的管理措施,希望能给读者提供一些帮助。     

浅谈企业投资项目内部审计

投资项目内部审计是指企业内审机构,对企业内部投资项目全过程进行的审计,以履行内部审计监督、服务、评价的职能,保证投资项目的真实性、合理性、效益性。文章对现行企业投资项目内部审计的组织形式、人力资源的使用和审计工作程序做了分析和探讨,对投资审计的重点从两个层面进行了阐述,并就企业投资项目内部审计存在的问题和对策及发展方向谈了自已的想法。     

边际理论在企业人力资源配置中的应用

本文针对目前企业缺乏资本和科技人才，而磊存在人员冗余的现象，运用西方经济学的边际理论论述企业如何合理配置资源，调整人力资源结构，使资源配置达到均衡，实现企业追求利润最大化的目的。