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现代管理学的发展与回顾 总被引：4，自引：0，他引：4
现代管理学,是20世纪随着发达的市场经济和科学技术的进步而形成一发展起来的,它的发展大约可以分为三个阶段。本文对各个阶段管理学发展的现实与理论依据、主要观点、主要流派及春代表人物作了详细的分析。并对各个阶段管理学发展的成就以缺陷作了简要的评述。 相似文献
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文章尝试利用现代管理学中的沟通理论来指导大学生日常沟通行为,通过可行性研究来探讨大学生人际沟通方面存在的问题、成因、解决原则和途径,以利于提高高职生沟通和未来参与社会发展和竞争的综合能力。 相似文献
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段洪 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2002,16(3):135-136
《西游记》是我国四大古典学名，这是一部神化小说，这部神话小说闪烁着我国古代人的管理思想，对我们搞好现代化人本管理具有特别重要的借鉴意义。 相似文献
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苏苏 《经济技术协作信息》2008,(30):21-21
沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息再到反馈”的行动过程。来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标性工作。在员工关系中，沟通是管理方向员工传达信息的过程，其目的是向员工提供组织信息，加深员工及其代表对组织的问题和管理地位的理解。 相似文献
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对现代企业制度几个问题的再认识夏永祥自从十四届三中全会《决定》提出在我国建立现代企业制度以来，已经整整两个年头了。此间，人们对现代企业制度的理解五花八门，褒贬不一，它在实践中更是步履维艰，并没有象一些人所期望的那样，一举扭转国有企业效益下降、亏损严重... 相似文献
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论中国管理学理论的基本问题与研究方向 总被引：2，自引：0，他引：2
中国企业未来发展需要植根于中华文化的管理学理论,中国式管理是艺术、哲学和科学相互融合的系统整体,它不强调对立,而是努力化解人与自我、人与自然、人与社会等各种矛盾,以求互利共存。中国管理学研究的问题包括:领导者自身、组织高层结构、组织文化的和谐平衡问题以及如何协调组织文化与业务流程的关系。创建中国管理学理论需要从中国传统文化的哲学理念和方法论出发界定研究目标、价值取向、核心命题、研究内容以及方法论。 相似文献
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文章对现代管理学近百年的发展历程进行了综述;介绍了古典管理学派、行为科学学派、管理科学学派等主要流派的理论观点及未来发展趋势;并结合海尔和实达的企业管理实例,对现代管理学理论在我国的应用实践进行了分析评述。 相似文献
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随着旅游产业与其他产业的相互渗透,旅游产业出现一些新特征与新功能。现代旅游产业具有普适性、体验性、融合性、多样性、生态性等基本特征,并具有促进经济发展、推动社会进步等基本功能。 相似文献
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周文艳 《经济技术协作信息》2009,(36):26-26
随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国传统的劳动人事管理制度形成了强有力的冲击,与人事管理相配套的劳动经济已经被逐渐取而代之。但是,人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步,对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段,远未做到系统引进,消化吸收,实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此,企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识。 相似文献
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关于建立现代企业制度的几个问题赵九宣一我国的企业改革，经历了一个较长的探索和实践过程。１９７８年开始的企业改革，其思路是在不改变国家所有权的前提下，从调整国家与企业的利润入手，将一部分生产经营权和利益下放给企业，让企业在一定程度上自主经营，１９８３年... 相似文献
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关于建立现代企业制度的几个问题李树一、现代企业制度的概念现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的产权明晰、权责明确、政企分开、组织管理科学的制度。企业内部的制度有许多，生产制度、管理制度、设备等级制度等，好多事都可以用制度来表述。我们讲的“... 相似文献
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20世纪70年代后期,研究者提出了"绩效管理"的概念.20世纪80年代后半期和90年代早期,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程.然而在企业管理中,绩效管理的效果远远没有被发挥出来.所以,建立卓有成效的绩效管理势在必行.建立卓有成效的绩效管理,必须以绩效评价为基础,以绩效沟通为手段,以绩效改善为目的,以企业文化为灵魂. 相似文献