非公有制企业人才发展现状调研分析——以泉州经济技术开发区为例

以泉州经济技术开发区为例,通过调研,分析了开发区非公有制企业人才现状及存在的问题,提出了通过借助博士后工作站,吸引、培养高级人才,校企深度合作,培养高技能人才,构建鼓励创新平台,多渠道培养创新人才,管委会领军,营造良好的人才发展环境等手段来吸引人才,培养人才的初步建议,加强政策扶持,从长远和可持续发展的角度来解决开发区非公有制企业人才发展的问题。     

我国非公有制企业产权现状透析--浅析我国非公有制企业发展瓶颈

我国非公有制企业的发展起步于上世纪的70年代末80年代初,由中央政府对地方政府在经济上的分权,而导致民营企业等非公有企业的发展.与传统的公有制企业相比,非公有制企业以其经营机制的灵活性和对市场竞争的适应性,得以迅速发展壮大.但随着这些非公有制企业的进一步做大、做强,我国经济由卖方市场进入买方市场,以及我国经济进入整体性结构调整.相当一部分非公有制企业因其产权不清晰,而严重阻碍其进一步的发展.产权制度的不清晰成为其当前发展的瓶颈.     

关注非公有制企业人才的成长

在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,随着非公有制经济的迅速发展,非公有制企业人才队伍也在逐渐扩大,需要引起关注。一、非公有制企业人才队伍的状况改革开放以来,特别是党的十五大和十六大召开及宪法的修订,不仅从根本上为非公有制经济的健康发展奠定了稳固的基础,也为广大知识分子在社会主义市场经济中充分发挥自身优势和施展才干,提供了更加广阔的空间。在大力推进优化经济结构、发展科学技术、提高对外开放水平的过程中,通过调整所有制结构、加快国有企业改革步伐、完善分配结构和分配方式、实施科教兴国战略和可持续发展战略、加…     

山东省商贸流通小微企业人才现状调研

本文根据实际调查,深入了解了山东商贸流通小微型企业人才队伍现状,总结各地商贸流通小微型企业人才队伍建设的经验和做法,找出山东省商贸流通小微型企业发展过程中人才队伍建设方面存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

广西非公有制企业内部运行机制现状分析

本通过深入调查广西10家规模较大的非公有制企业，从8个方面具体分析和研究广西非公有制企业内部运行机制的发展现状，以期对广西非公有制企业的进一步发展有所裨益。     

对企业人才现状的思考及对策

人才作为企业发展的基础，在企业永续经营中发挥着重要的作用。企业为了提高自身的竞争力，需要对人才资源加强开发和管理。本文通过对企业人才管理中存在的问题进行阐述，同时提出相应的政策建议，进而为企业的发展提供参考依据。     

非公有制企业党建工作的现状与策略

本文对非公有制企业党建工作的现状以及问题做出分析，并针对如何加强与深化非公有制企业党建工作提出一些建议与策略。     

人才--企业的第一资源

人才是企业的第一资源,在知识经济时代尤其是这样.知识需要人才去转化,才能成为人类有用的财富,知识需要人才去挖掘、拓展和创新,不断扩大人类的知识领域,创造新的知识.     

为了企业的明天--鞍钢、辽化人才工作情况调研(下)

进入新世纪,面对市场经济的发展、知识经济的到来和我国加入WT0步伐的加快,国有企业必须加快建立现代企业制度的改革步伐,实行真正的股份制和市场化经营,对传统的干部人事管理体制与制度进行重大改革,力争取得实质性突破.     

对城镇集体所有制企业的审计不容忽视

对城镇集体所有制企业的审计不容忽视韩勇城镇集体所有制经济是我国社会主义公有制经济的一个基本组成部分。近年来得到了迅猛的发展，特别在轻工业、建筑业、国内贸易等方面的经济增长指标已远远超过国有企业。以我省为例，１９９４年国有企业消费品零售额２４５亿元，而...     

县域企业人才状况分析——潍坊市县域人才状况调研

当前,各级党委政府高度重视人才工作,积极推进人才战略,各类人才队伍不断壮大,为经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步了解县域企业人才状况,笔者分别对潍坊规模以上企业、中小企业、高新企业人才状况进行了调研。总体状况职称层面。潍坊市县域企业副高级职称以上专业技术人员1.4万名,在规模以上企业、中小企业和高新企业所占比例分别为70%、19.2%、10.8%;中级以下职称专业技术人员21.8万名,所占比例分别为48.8%、41.3%、9.9%。     

非公有制企业产业工人队伍建设现状问题与改进

<正>2017年习近平主席主持全面深化改革领导小组会议,并审议通过《改革方案》。重点强调产业工人队伍建设的指导思想和原则,重申产业工人是促进社会发展的核心力量。《改革方案》强调工人队伍的思想认识、技术掌握、互联网应用、功能影响、制度保证5个方面,为带动实施产业工人队伍建设奠定基础。自此学术界开始对产业工人队伍进行研究。2017年中华全国总工会发言人指出：产业工人是指一产中工作在农场,二产中工作在制造业、建筑业,三产中工作在运输等行业中进行生产劳动,以获取工资为收入的工人。工人阶级广泛存在于公有制与非公企业中,     

关于加强和改进非公有制企业思想政治工作的调研与思考——以南宁国家高新区非公有制企业为例

随着市场经济体制改革和经济发展的不断深入,非公有制企业已逐步成为区域经济的重要组成部分。文章阐述了非公有制企业思想政治工作的重要性、基本现状及存在问题,提出了加强非公有制企业思想政治工作的对策和建议。     

浅论人才招聘中的企业文化视角

解析了企业文化与人才招聘的关系，建议在人才招聘中应实施基于企业文化视角的人才招聘。     

人才供应链视角下的企业培训管理

<正>近年来,随着科技的飞速发展、市场竞争的日益加剧和消费者需求的不断演变,企业正面临着巨大的挑战和机遇。而人力资源的质量和管理水平是企业成功的关键因素,因此企业培训管理成为一个备受关注的话题。人才供应链的内涵人才供应链是一个综合性的管理概念,它将人力资源管理与供应链管理原则相结合,以确保企业能够获得并充分利用各种类型的人才,从而满足业务需求,实现企业目标。人才供应链主要     

负面舆情对企业发展的冲击力不容忽视

舆情是“舆论情况”的简称，是指在一定的社会空间内。围绕中介性社会事件的发生、发展和变化，作为主体的民众对作为客体的社会管理者及其政治取向产生和持有的社会政治态度。它是较多群众关于社会中各种现象、问题所表达的信念、态度、意见和情绪等等表现的总和。网络舆情，则是这个总和在网络上的表现。     

对转制和停产企业的财务监督不容忽视

随着我国市场经济的不断发展，大部分国有中小企业已经停产、转制或者破产，这是我国特定历史时期的普遍现象，但是这些中小国有企业占用、沉淀了大量的国家资金，使国有资产大量闲置。往往对这些国有企业很少有人过问，更没人去监督检查，这些国有资产完全由留守人员管理，几乎成了国家资金管理的盲区。如我们在对某个停产企业的延伸审计中发现，该企业留守人员用清回的货款，将本人的工资、电话费、住宅取暖费、外出旅差费等一次性报销。而没有财务人员和其他第二人经手签字，经我们查询后财务人员才得知此事，类似这样的事情在停产、转制…     

人力资源管理--企业怎样才能留住人才

企业怎样才能留住人才,是现代人力资源管理的一个热门课题。本文从企业人才流失的原因入手,有针对性地提出了合理的薪酬及奖金激励机制;营造包容性强、积极向上、团结协作的企业文化;因人定岗,人尽其才;用企业良好的发展远景激发员工的企业认同感;以人为本,做好人才的激励感化工作;实现企业发展和员工的双赢;不断提高管理者的素质等对策。