北京市农业节水再上新台阶的思考

北京市农业节水在取得辉煌成绩的同时,如何在21世纪的征程上再上新台阶。关键是要总结经验,认真解决好节水形式单一、科学研究跟不上生产发展的要求及管理滞后、机制不活、影响效益发挥等问题。本文对解决这些问题提出了一些建议。     

北京市农业节水再上新台阶的思考

北京市农业节水在取得显著成绩的同时 ,如何在 2 1世纪的征程上再上新台阶 ,关键是要总结经验 ,认真解决好节水形式单一、科学研究跟不上生产发展的要求以及管理滞后、机制不活、影响效益发挥等问题。本文对解决这些问题提出了一些思考。     

县级专业银行向商业银行转化需解决好的几个问题

县级专业银行向商业银行转化需解决好的几个问题郜同善，张进文，吕淑英国家专业银行向国有商业银行转化，是市场经济发展的必然要求，但是从系统论观点出发，任何事物的存在和发展必然依存一定的背景和内外部条件，笔者认为如下几个问题是首先应该解决好的。第一，要解决...     

中国农业科学院农业经济研究所召开全国农业经济研究工作会议

3月中旬中国农业科学院农业经济研究所召开了全国农业经济研究工作会议。这次会议是根据党的八届六中全会提出的“经济工作一定要愈作愈细致”、“革命热情和科学精神相结合的原则”和1959年全国农业科学研究工作会议关于加强农业经济科学研究工作的精神召开的。参加这次会议的有25个省、市、自治区农业科学院、农业经济研究所的农业经济研     

机关事业单位工人技术等级岗位考核与技能型人才开发评价的调查与思考

机关事业单位技能型人才是我国人才体系中的重要组成部分,开发、评价好这类人才.对于提高机关事业单位整体服务水平,具有十分重要的作用.本文从人力资源管理者的角度,提出了要从机制体制上解决技能型人才的考核评价问题;从考核评价实践出发,通过对考核对象、人员数量、队伍结构的调查和分析,提出了一种培养、开发、评价技能型人才的基本模式.     

大学生就业难题的原因分析及对策研究

当前的大学生就业难题,已经不再单纯是市场经济"优胜劣汰"的结果,而成为一个超越个人能力的社会问题.要解决这一社会问题一方面要求大学生自我反省改进,构建自身的独特竞争力,同时树立竞合理念,集体行动以增强谈判能力;另一方面则要求社会导向多元化,实现劳动力市场上人才种类的多样化以及各类人才的小批量供应,同时确保职场上的条件平等与机会平等.据此所引致的教育内容改革以及政府的相关配套改革都将有助于该问题的根本解决.     

浅谈国有施工企业人才管理的问题与对策

文章分析了国有施工企业人才管理存在的问题,提出了解决国有施工企业人才管理问题的对策,指出国有施工企业要在激烈的市场竞争中健康发展,就必须选好人才,用好人才。     

河南振兴的能源在人才

中原经济区上升为国家战略,河南迎来了新的发展机遇期,主要从河南经济发展所依托的人才角度论述河南怎样把握新的发展机会。指出河南省人才发展中存在的问题,通过对这些问题的深入分析研究进而提出解决这些问题的政策建议。人才发面的问题有教育水平特别是高等教育水平偏低;人力资源外流、人力资本不合理利用;人口红利逐渐消失而高素质人才不足。提出的解决方法有：继续加大基础教育的投入;全力提升高等教育;河南省经济与社会的发展规划加入对人才发展的要求;加大引进高层次人才和稀缺人才的力度;采取措施促进河南外出人才回流。     

用直接融资优化资本结构的中国式构想

资本结构问题是企业财务管理的难题之一,解决好企业的资本结构问题,将使企业在激烈的竞争中站稳脚跟,增强获利能力。研究中国上市公司的资本结构优化问题,对中国所有企业的融资决策的制定以及现代企业制度的建立都有很大的指导意义。资本结构不仅是公司自身的决策问题,而且与直接融资市场密切相关。我们要大力发展直接融资市场,来有效拓宽上市公司的融资渠道,使公司的融资行为符合现代资本结构的基本要求。     

大胆进行社会主义经济理论的创新

江苏省社会科学院经济研究所是全院第一大所。据实算起,建所已有42年的历史。自1980年恢复建所以来,伴随着全国和全省改革开放和社会主义现代化建设的胜利推进,全所在应用研究方面取得突出成绩,在经济理论研究方面也不断取得新的进展。印象较深的是,20年来,全所集中力量,主要大胆地探索了如下一些重大经济理论问题：一、社会主义经济规律研究　　党的十一届三中全会提出,必须按照客观经济规律的要求办事。建设有中国特色的社会主义,从最根本上讲,也就是立足于中国的基本国情,切实解决好按照客观经济规律要求办事的问题。恢复建所…     

公有制经济为主体多种所有制经济共同发展的客观性研究——以马克思的生产关系要适合生产力性质规律为视角

中国在马克思、列宁关于生产关系一定要适合生产力发展规律的理论与实践的基础上,在所有制结构问题上进行了创新和发展,提出了公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度,这是生产关系一定要适合生产力性质规律所决定的,也是解决中国特色社会主义新时代主要矛盾的客观要求,是马克思主义中国化的重要内容.我们必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力.必须毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展,正确处理好国家与企业之间的利益关系,激发非公有制经济活力和创造力.在生产发展和社会财富增长的基础上不断满足人民日益增长的美好生活需要.     

抗裂纤维与膨胀剂组合在大型地下室混凝土结构的应用

地下室超长钢筋混凝土结构的裂缝控制问题是建筑业界的一个难题,本文通过抗裂纤维与SY-G膨胀剂组合很好地解决了这个问题,从混凝土硬化前期到混凝土硬化全过程、有效地控制了钢筋混凝土结构裂缝,同时解决了地下室混凝土结构的抗渗问题,对类似要求较高的抗渗、抗裂高性能混凝土结构有一定的参考价值。     

浅谈当前高层建筑结构转换层施工技术

本文介绍了梁式转换层、箱式转换层、板式转换层的形式特点的分析和转换层的施工技术要点，并例举了宜春市某大厦结构转换层混凝土施工实例加以说明。提出了高层建筑转换层是建筑结构的关键部位,施工难度较大，在施工组织设计中我们一定要采用有针对性的措施解决好结构空间关系、自然环境条件、施工组织安排等问题。     

高等教育经济效益问题初探

经济效益问题是经济建设的核心问题,也是实现社会主义“四化”建设的根本保证。经济要发展,教育必先行。所以,邓小平同志指出:“我们要实现现代化,关键是科学技术要能上去。要发展科学技术,不抓教育不行。靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人才。”这样提出一个突出的问题,高等教育怎样适应社会经济发展的客观要求,多、快、好、省地为国家输送各类高级的经济建设人才。本文试图就高等教育经济效益问题谈谈自己的浅见,望批评指正。     

日资对东北兴趣渐浓

东北首先要解决的两个问题是:令人放心的投资环境和外来投资者所需要的人才     

在计划经济的基础上,建立社会主义统一的经济调节机制

<正> 计划经济是社会主义经济的根本制度。但是,在计划经济又含有市场机制的条件下,客观上要求有一个把计划和市场结合在一起的经济机制。我们提出要发挥市场机制的作用,就是要改变过去不合理的经济体制。经济体制的改革要解决好两个问题:一是动力和平衡问题,一是宏观经济决策和微观经济活动的结合问题。这两个问题解决好了,国民经济也就能够按照经济运动固有的规律有计划按比例地发展。这里,我们提出建立计划机制和市场机制相结合的社会主义经济机制,就是力图找到解决这些问题的途径。     

我国人才安全问题与对策

人才安全问题是由于人才流动所引致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流 ,进而损害组织整体利益的现象。我国人才资源结构不合理、闲置浪费严重 ,特别是人才流失所导致的人才安全问题越来越成为人们所关注的焦点。要实施人才柔性流动机制 ,优化我国人才环境 ,建立有效的人才激励机制 ,加快我国人才安全制度的建设 ,从而推动我国经济的发展。     

关于培养和选拔优秀人才的探讨

1．重视人才是领导者成熟的首要条件。我们一定要认识到，认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。现在我们国家面临的这一严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用好人才。人才不断涌现，我们的事业才有希望。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说：关键在人。     

通用技术变革、供给侧改革与我国经济增长

信息技术发展是我国正在经历的一次重大通用技术变革。通用技术变革中存在的创造性破坏导致我国经济结构发生剧烈变化。经济结构变化提出了进行供给侧结构性改革的要求,要求解决好衰退企业的市场出清,要求采取措施激励创新,要求解决好结构性失业问题。通用技术变革中的创造性破坏会在一定时期内使经济增长放缓。实施供给侧结构性改革之后,通用技术变革将带来更高质量的经济增长。     

借助人才测评技术推进人才招聘专业化

当前我国经济社会发展中比较突出的一个问题是人才难识、人才难求.借助现代测评技术,建立专业化人才招聘和人才评价机制,是解决企业人才难识、人才难求问题的有效手段,是提升人才招聘工作水平的要求,也是当务之急.国内有些企业已经在探索借助人才测评推进人才招聘专业化的路子,要大力借鉴并结合企业实情加以推广.