晕轮效应:信贷操作中的心理误区

晕轮效应本是人力资源管理的一个专业名词,是人事管理中的一种心理误区,它的含义是:人们在判断别人时,有一种倾向,首先把人分成“好的”和“不好”两部分。当一个人被列为“好的”时,一切好的品性便加到他的身上;相反的,如果一个人被归于“不好”时,则容易将一切不好的品性加到他的头上。笔者认为信贷操作管理过程中也存在“晕轮效应”。晕轮效应在信贷管理过程中的表现及危害商业银行日常信贷操作过程中存在“晕轮效应”,主要表现在以下几个方面。——只重视客户过往的表现,看不到变化的过程。在与客户交往的过程,有些人会形成一种总体评价…     

试论如何开展企业用人指导

企业用人指导是属于政府公共服务和企业用人管理链接有效渠道,是在目前部分企业“招工难”状况下营运而生。企业用人指导属于职业指导的重要组成部分,填补了我国相关职业指导的空白,不仅可以有效化解了当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题,也是提企业自身提升人力资源管理水平重要途径,是当前政府就业服务面临的新课题。本文首先分析了企业用人指导产生的背景,结合劳动力因素和企业岗位需求因素分析了开展企业用人指导必要性和重要性,客观分析当前我国企业用人存在的误区,最后重点从企业和政府两个角度分析了有效开展企业用人指导,引导社会劳动力正常流动对策和建议。     

农村信用社用人机制改革势在必行

随着农村信用社管理体制改革和内部经营机制改革的不断深入,用人机制改革显得尤为重要,本文分析了当前信用社用人机制中的问题与原因,并对用人机制改革的内容和方式进行了有益探讨。     

也谈用人

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，实施人才战略对企业特别是上市企业发展具有重要意义。     

“用人如器”法则

作为领导者,要着眼于人的优点,能够发现下属的长处,并且量才适用,在人才擅长的领域内配置岗位,力求最佳和最合理的人力资源配置。     

论选人用人和财务风险控制的辩证关系

每当一个企业(单位)因为财务人员作出违反职业道德的行为导致出现财务风险甚至产生经济损失时,多数情况下均是谴责当事人违背职业道德并追求其责任,进而检讨管理制度的漏洞,查缺补漏杜绝类似事件的再次发生。很少管理者反思,当初招聘当事人时是否存在选人失察、使用当事人过程中是否存在用人不当,以致酿今日之祸？本文从实务角度出发,分析选人用人和企业(单位)财务风险控制的辩证关系,所谓“预则立”,既做到制度之“预”,更做到人之“预”。     

国外现代制度下的教师用人制度的特点分析

发达国家现行的高校教师聘任制用人制度对我国实施高校人事制度改革具有重要的借鉴意义。本文对部分有代表性的发达国家高校教师聘任制进行了分析,并对其特点进行了总结,并从中得到启示。     

“子产用人”的启示

春秋时,郑国的子产精通政事、善于治国。一次,子产有一件国事需要委派伯石去办,在交待任务之前,先给了他一座城邑作为领地。有位官员提出异议：“大家都是为国办事,为何单送给伯石东西？”子产解释道：“人和人不一样,像伯石这样的人,让他一心为公是很难的。满足他的欲望而让他办成事情,不也是国家的成功吗？城邑有什么值得吝惜的,难道他还会搬走不成？”后来,子产发现伯石三番五次地求名求利,实属虚伪贪婪之徒,从此不再任用。     

我国古代的选人用人艺术探析

古往今来的历史表明：人才是治国安邦的基础,是推进社会发展的动力,是促进经济繁荣的保证,是事业兴衰成败的关键。古人的成就功业之举,选人用人之道,给我们现代人留下了有益的启示,值得今天的各级领导和人才工作者认真学习和借鉴。     

用人岂能看“胡须”

时下在一些单位,每逢选拔培养年轻干部时,总会听到这样一些议论：“嘴上没毛,办事不牢,年轻人还是靠不住啊!”乍一听,似乎蛮有道理,仔细一琢磨,其实不然。     

基层央行完善用人机制的思考

农行邯郸分行"4.16"大案,被盗现金金额巨大,震惊全国,发人深省,也给人民银行金库安全管理工作敲响了警钟。本文以人为本,从选拔、排查、教育、监督、激励机制五个方面对央行发行库用人机制进行了较为全面的研究和探索,以期对央行发行库的安全管理起到一定的借鉴作用。     

企业选人用人需要全球化视野

改革开放近30年来,特别是加入世贸组织后,中国企业开始全面融入了国际市场竞争,具体表现在三个方面的变化：     

坚持民主公开 择优选人用人——长治市财政局干部制度改革的做法

近年来,长治市财政局树立正确的选人用人导向,建立健全科学合理的选人用人新机制,变伯乐相马为赛场选马,形成了鼓励干部干事业、支持干部干成事业的选人用人环境,激发了干部职工钻研业务、积极工作的热情,收到了风清气正、科学发展的良好成效。     

运用"沉锚效应"做好战略转型

心理学上有个名词叫做“沉锚效应”,意即人们在做选择和决定时,思维往往会被得到的第一信息所左右,第一信息会像沉入海底的锚一样把人的思维固定在某处。如果我们在宣传教育活动中正确运用“沉锚效应”,就能使“人”的工作卓有成效。     

论ZJ19卷烟机布带轮的改进

本文通过对ZJ19卷烟机布带轮进行改造,提高设备稳定性,减少了跑条,降低了停机率,降低了备件损耗。     

论企业用人自主权与就业平等权的冲突与解决

企业依法享有用人自主权,劳动者享有就业平等权。实践中,企业用人自主权与就业平等权存在一定程度上的冲突,企业行使用人自主权,常常限制了劳动者的就业平等权,。因此,应从平衡的理念出发,加强与完善相关的法律,以真正保障劳动者的就业平等权。     

论ZJ19卷烟机布带轮的改进

本文通过对ZJ19卷烟机布带轮进行改造,提高设备稳定性,减少了跑条,降低了停机率,降低了备件损耗。     

陈光甫与上海商业储蓄银行的用人机制

上海商业储蓄银行在1915年创立时资本才10万元,实收资本不过7万元,当时被人讥笑为小小银行,但它在总经理陈光甫的指领下,不到几年就进入了全国商业银行的前列,1935年跃升到民营银行的首位。上海商业储蓄银行如此迅速的发展,与陈光甫所定位的地毯式经营策略密不可分。     

中国工商银行召开提高选人用人满意度工作座谈会

2012年5月18日上午,中国工商银行总行在京召开提高选人用人满意度工作座谈会,深入了解干部员工对我行干部制度改革和选人用人工作的评价和看法,广泛征求意见建议,进一步提高选人用人工作科学化水平,推动全行的改革发展。总行党委书记姜建清出席座谈会并讲话,总行党委委员王希全主持会议。