高校成本核算难点及对策建议

<正>一、高校成本核算的难点（一）部门协同缺乏动力，保障机制有待加强高校成本核算涉及高校全方位的经济活动数据，除了以财务数据作为基础，还包括人事、资产、教务、后勤、学生等方面的大量非财务数据，需要多个部门协同工作。各部门在现有数据基础上提供更多维度和层次的信息数据，需要打破原有的工作模式，在人力及软硬件设备上进行更多投入。     

避免『打乱仗』的工作安排管理

在企业总部机关工作的同志对于自己的工作安排常有“计划赶不上变化”的体会，主要是因为总部机关的工作要实现计划管．理客观上存在一定困难：一是本单位领导特别是主要领导的临时工作安排与部门工作计划的协调管理存在一定困难；二是上级单位的临时工作安排与本单位原有工作安排的协调问题较突出；三是下属单位和总部部门有突发事情需要总部领导出席，经常会打乱原有工作计划；四是工作日程安排管理系统不完善，工作安排，     

高等学校经济责任审计工作的几个问题

一、高校经济责任审计工作的现状 1．大多数高校经济责任审计工作尚未摆到应有位置，重视不够。一是在认识上还有不少误区和偏见，认为领导干部经济责任审计工作可有可无，开展经济责任审计是审计部门的事情，审计出的问题是小题大做，吹毛求疵，有碍稳定和谐，致使接受审计的对象和单位思想上不理解，消极抵触，工作上不配合，不支持；     

谈高校二级档案的管理

高校二级档案管理是指在档案馆（室）监督指导下的各管理部门、各学院的档案管理，二级档案的管理在高校档案管理中占有重要地位，二级档案管理工作做得好，专职档案员就能腾出时间和精力去搞档案的现代化管理及档案信息资源的开发工作，二级档案工作做得不好，专职档案员就得经常去到各部门及学院指导、监督、检查档案材料的收集、整理和归档工作。这对规模大、部门和学院多的高校专职档案员来说是件劳累身心的苦差事，因此。加强高校二级档塞的管理具有十分重要的意义。     

“一主多协”增强监管效果

近年来，基层质量技监局原有的监管体制越来越不能够适应改革发展的需要，基层质监部门由于自身的工作体制问题和部门利益驱使，多头进企业，频繁进企业，乱收费、乱罚款的现象时有发生，在一定程度上干扰了企业的正常生产经营活动，阻碍了当地政府治理和优化经济环境的改革方略。     

浅论加快高校部门预算支出进度

预算是货币化的工作计划。高校部门预算（此处指国库支付的生均拨款和专项经费）是财政预算的重要组成部分．是政府对于高校建设的货币化的资源投入计划。高校部门预算执行情况直接关系到高校教育和科研事业的实际发展情况。笔者基于高校加快部门预算支出进度的重要性，分析了高校部门预算支出进度现状，剖析了影响高校部门预算支出进度的主客观因素，有针对性地提出了三个层面七个方面的改进措施。     

如何引导侦查机关补充侦查

退回补充侦查是指人民检察院公诉部门对侦查机关（部门）移送起诉的案件进行审查起诉时，依法将事实不清、证据不足的案件退回原移送的侦查机关(部门)补充侦查的诉讼活动。它是在原有的侦查工作的基础上退回原侦查机关(部门)进行补充收集证据的一种侦查活动。[1]由此可见退回补充侦查有助于查明案件事实，对侦查活动依法监督。     

规范高校资产基础工作加强高校资产管理

高等学校的国有资产是开展教学、科研服务等各方面工作的重要物质基础，也是衡量—个学校规模大小、办学水平高低的重要指标。如何规范高校资产管理的基础工作，加强高校资产管理部门与相关部门的配合，提高资产的使用效益仍是高校的一项重要任务。本就高校资产管理部门与各相关部门在资产管理特别是在固定资产的管理中存在的问题、原因进行简要的分析，并提出相应的对策。     

高校住宿费管理存在的问题及对策

随着我国教育体制改革的不断深化、高校办学规模的不断扩大以及高校后勤社会化的不断推进。后勤已从学校逐步剥离。有的高校有一部分是社会企业投资建造学生公寓，这样住宿费的收取必须从财务部门统管中分离出来，交由开发商或物业管理部门收取。然而，高校投资建造的原有学生公寓的住宿费仍然是高校学杂费收入的重要组成部分，对不断改善高校学生的住宿条件。保障高校办学质量有着重要意义。     

关于高校助学贷款财务管理流程的思考——基于河北省某高校收费管理视角

以河北省某高校为例,针对高校助学贷款财务管理流程中出现的手工因素偏多、效率低下等问题,文章将数据库分析的方法融入原有财务管理流程,将助学贷款的确认和退费工作由逐个处理改进为批量化处理。经优化后的流程能准确高效地将贷款学生的贷款信息载入学生收费管理系统,将剩余贷款金额及时退还给贷款人,大大减少了收费管理部门和核算部门的工作量,为高校的收费管理工作提供了有益借鉴。     

高校财务管理存在的问题探析

（一）预算编制不科学,预算约束力度不够部门预算是财务工作的指挥棒,高校各项事业经费收支应按部门预算执行。但在实际工作中,高校预算管理就是预算编制,即按上级审批认定的预算目标编制一套预算报表,就认为是完成了预算编制工作,从而造成预算编制、执行两张皮,预算执行中问题不断,形成一年预算、预算一年状况。同时,由于预算编制时间过短,预算编制过程透明度不高等原因造成部门预算不准确,预算内容不全面,     

论部门预算下高校项目经费管理

项目经费管理是一项系统工程。在高校财务管理工作中占有举足轻重的地位，要提高高校管理控制经费的水平必须研究项目经费管理。作依据高校财会工作实践，并结合部门预算的工作要求，试从财务管理角度对加强项目经费管理作些探讨，意在推动部门预算编制、执行、评价等工作规范化、科学化，并期望获得同行们的批评指正。     

浅谈如何做好高校财务管理工作

随着高等教育管理体制改革以及财政改革的不断深化，高校财务管理的环境发生了较大变化。原有的高校财务管理体制在一定程度上束缚了高校改革的纵深发展。传统财务模式以“报账＋算账”为特征的核算型显现出很强的不适应性及滞后性。如何做好高校的财务管理工作，怎样对高校财务管理观念、内容、制度及机构进行改革与创新，[第一段]     

基于C#的高校票据管理系统设计与实现

高校收费票据是高校进行日常运行过程中向付款的单位和个人开具的收费凭据，是高校核算的重要原始凭证，它是财政、审计等部门进行监督检查财务工作的重要依据。高校收费票据的种类多、数量大，收费票据管理中存在着使用不够规范、保管比较混乱、政策制度不明确等问题。为了强化收费票据管理的日常操作规范以及对收费票据的入库、领用、归还和核销等一系列手续进行有效管理，必须采用信息化手段来提高票据管理水平，本文从高校实际情况出发，设计出一套适合高校票据管理的信息化系统。     

高校科研经费审计难点及对策探讨

随着科技体制改革的进一步深入发展，高校科研项目处于不断增长的趋势之中，科研经费多元化的来源渠道给科研经费管理和监督带来新的挑战。由于高校科研活动中失范行为时有发生，因此找准审计重点和难点，加强审计监督，寻求科研审计效率的突破口是学术界和教育管理部门关注的焦点。理顺科研经费管理制度，促进内部管理更加科学化、规范化，是高校审计部门面临的一项重要工作，对提高高校科研经费使用效率和整体科研水平具有重要意义。     

高校财务如何应对部门预算改革

高校作为以支出为目的的非盈利组织，预算管理是其最重要的管理方式，是财务管理的核心。高校预算管理工作的好坏将直接关系到高校事业计划的完成情况，直接影响到高校各项资金的使用效益。实行部门预算，要求高校强化依法治校意识，财会工作要依规章制度办事，落实高校及其内部各部门、各学     

高校运行成本核算原则及对象探析

长期以来，各高校经费由国家财政拨款取得，高校办学既不讲成本又不讲效益，校内各院系、各部门以自我为中心，尽可能多地无偿占有办学资源，一味追求“大而全”、“小而全”。有些单位人员工作量不满，人浮于事，人力资源浪费严重。特别是因为没有实行高校运行成本核算，各院系、部门重复购建设备，缺乏资源共享，造成了物资资源的极大浪费。出现这些问题，主要原因是高校管理者缺乏办学效益意识，没有树立高校运行成本核算的观念。本文试就高校运行成本核算的原则、主体和对象等基本理论做一些初步的探讨。     

高校财务管理信息不对称的影响与对策

高校财务部门是与广大师生员工联系最密切的部门，也是投诉意见最多的部门。广大师生员工之所以对财务部门不满，一方面除了与财务部门工作人员服务态度有关外，很重要的一个原因就是由于财务管理信息不对称，而财务管理部门又未采取切实有效的措施加以解决造成的。本文针对高校财务管理信息不对称的种种影响，结合作者所在高校财务管理的实际，提出了切实可行的解决办法与防范措施。     

高校内部审计与内部控制的关系

内部审计作为高校内部管理的一种监督机制，在高校教育经济活动中有其不可替代的作用，担当着参与高校内部控制制度制定和修订的重要任务。随着市场经济的发展，高校办学经费来源日趋多元化，院校各部门经济活动日益增多，教学、科研、后勤、基建等部门又因工作性质不同实行不同的财会制度，高校所承担的责任、压力、风险也相应增大，这些新变化使得高校内部控制工作更为复杂，     

提高高校人事档案的服务效能

一、高校干部人事档案利用的现状 高校干部人事档案的利用主要有两方面，组织人事等部门利用档案和个人利用档案。一方面，组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中，都需要查阅干部档案，了解干部的真实全面的情况。干部档案为干部人事工作的公平、公正提供了可靠的依据。另一方面，个人利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的重要组成部分。高校注重师资队伍建设，干部报考在职人员硕士学位申请、硕士研究生或博士研究生的比较多，需从干部档案中复印学习成绩表、论文评议书、授予学位决定等有关学历、学位材料。另外，还有出国、公证等需利用个人档案。