国以才立 业以才兴

经济和社会发展靠人才支撑，政绩，业绩靠人才创造。综合国力竞争说到底是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。因此企业的人才问题也是关系国家国力的大事。     

人才资源是第一资源

当今世界科学技术突飞猛进，现代世界各国在经济、政治等领域的竞争，是综合国力的竞争，是科学技术的竞争，归根结底是人才的竞争。人才问题是个战略问题，未来谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就拥有把握世界的主动权，在竞争中立于不败之地，从这个意义上说，人才问题是关系到党和国家前途命运、民族兴衰成败的大问题。     

关于建立企业有效的员工激励机制的思考

随着知识经济的崛起，当今世界的竞争或说是综合国力的竞争，已经从物质资源竞争，逐步转向了对人力资源的竞争。知识经济追求的是知识创新，创新则成为新经济的核心。可以说，谁拥有丰富的人力资本，高水平地经营人力资本，谁就会赢得竞争优势，在竞争中处于战略主动地位。     

企业医院转轨后提高专业技术人员整体素质之探讨

人才对当今社会发展来说起着决定性的作用,谁拥有人才,谁就能占据优势,把握主动权。人才资源开发已成为各国普遍关心的问题,成为时代发展的主流和综合国力竞争的制高点。文章分析了企业医院转轨后专业技术人员整体素质下滑的原因,并对提高专业技术人员整体素质的策略做了深入的研究。     

如何建立企业有效的员工激励机制

随着知识经济的崛起，当今世界的竞争或说是综合国力的竞争，已经从物质资源竞争，逐步转向了对人力资源的竞争。知识经济追求的是知识创新，创新则成为新经济的核心。可以说，谁拥有丰富的人力资本，高水平地经营人力资本，谁就会赢得竞争优势，在竞争中处于战略主动地位。     

如何建立企业有效的员工激励机制

随着知识经济的崛起,当今世界的竞争或说是综合国力的竞争,已经从物质资源竞争,逐步转向了对人力资源的竞争.知识经济追求的是知识创新,创新则成为新经济的核心.可以说,谁拥有丰富的人力资本,高水平地经营人力资本,谁就会赢得竞争优势,在竞争中处于战略主动地位.     

浅谈当前监理行业存在的误区

市场经济下的企业竞争,其实就是人才的竞争,谁拥有了高素质人才优势,谁就将在竞争中处于领先位置.     

如何围绕医院发展目标做好人才管理

现代管理理论认为，人才是企业人力资源中的稀有资源，是具有高存量的人力资本，它是企业发展和保持竞争优势的保障，谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。因此，如何围绕医院发展目标制定科学的人才管理策略是每一位人力资源管理者要思考的问题。     

正确培养与合理使用人才是金融业发展的基础

正确培养与合理使用人才是金融业发展的基础王军，石显信，倪华军在市场经济竞争发展中，谁拥有雄厚的科技人才优势，谁就有发展腾飞的动力。金融业作为特殊的企业。同样需要培养造就与合理使用各种专业人才参与市场竞争，追求效益，谋求发展，笔者就方城金融部门实协情况...     

国有企业员工培训机制探析

市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就拥有竞争优势。有关数据表明目前。国有企业一方面是员工的绝对量大大超员,另一方面则是各种人才缺乏,特别是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此,如何培养高级管理人才和高技能人才,如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能,以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等,已成为我国国企改革与发展的一个现实课题。     

论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...     

企业文化建设的两个基本问题

当前科学技术突飞猛进,信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势,企业间的竞争日趋激烈,如何提高企业管理者、企业员工的文化素质和管理水平,搞好企业文化建设,对于企业参与国际竞争意义重大。有人预言,文化是明天的经济,要实现企业的振兴,赶超国际一流企业,从而增强综合国力,就要借助于企业文化,借助于文化的力量。在21世纪,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。从这个意义上说,企业文化建设是发展生产力的基础工程,也是当前我们建设有中国特色的社会主义文化的重要组成部分。不重视企业文化建设,没有企业文化,就没有企…     

浅议现代企业的人才培训

现代企业之间的竞争越来越激烈,但企业的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有优秀人才,谁就能在竞争中处于优胜的位置。就能取得好的经济效益,所以人才培训是现代企业发展的源泉和动力。     

深化铁路企业文化建设的思考

21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势,效益优势和发展优势,谁才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。目前。企业文化建设已越来越受到企业领导的关注和重视,它正在成为推动企业发展的巨大力量,成为企业经济建设潜在的力量源泉,成为提高员工队伍素质的重要保证。     

现代人本主义与科技人才管理

现代科技的发展使人们的思想观念和人类文明产生新的变革 ,对人的素质提出更高的要求 ,如果说 2 0世纪仍然属于“财富源于物质资源”时代 ,那么 2 1世纪将进入“财富源于人力资源”的崭新时代。现在 ,世界范围的经济竞争、综合国力竞争 ,实质上是人才和国民素质的竞争 ,谁拥有掌握先进思想技术的人才及高素质的职工队伍 ,谁就将是 2 1世纪的胜利者 ,就能在 2 1世纪的竞争中处于战略主动地位。罗马俱乐部前主席佩奇的《人的素质》和日本池田大作的《2 1世纪的警钟》 ,都把这种人的思想、观念、道德素质的改善和变革 ,称为是不同于工业革命、…     

试谈人才资源管理

２１世纪将是全球范围内人才资源竞争更加激烈的时代，未来的实践将证明：谁拥有人才，谁就拥有发展的优势，长久的财富。但这个问题并没有引起人们普遍的关注，目前，知识分子的队伍中还存在基础不稳、队伍流失、人才断层等现状，令人忧虑。而人浮于事、人才积压、学非所用、脱离专业的状况更是科研技术部门多年来积重难返的痼疾。那么如何开发人才资源，对人才如何管理、如何将人才与经济建设紧密联系起来就成为当前迫切需要解决的问题。下面是对人才资源开发管理的几点思考。１．首先，对人才要进行全面考核，包括其政治态度、事业责任心…     

浅谈如何打造先进的企业文化

一个企业必须要有自己的文化,才能在这个竞争激烈的社会更长远的立足。中外成功企业的实践证明:谁拥有文化优势,谁就拥有人才优势、科技优势、效益优势和发展优势。因此,如何打造和加强企业文化,充分发挥企业文化作用,以丰富的企业文化内容促进各项工作的发展,已成为摆在企业面前的一个重要课题。文章论述了企业文化建设在企业发展战略中的重要意义,结合了企业文化建设存在的现状,指出了打造先进企业文化的策略。     

开拓创新 推动企业文化建设新发展

当今世界正处于一个不断变革的时代。企业只有常创新才能够“成长”。21世纪,企业文化同核心技术一样具有同样的重要性。谁拥有良好的企业文化。谁就拥有竞争优势。未来企业之间的竞争将不仅仅是技术、人才、成本、市场的竞争。同样是企业文化的竞争,企业文化也是企业的核心竞争力。本文就开拓创新推动企业文化建设发展进行了重点分析．以此阐述了企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须搞好企业文化,增强其凝聚力,从而促进企业快速发展。     

试论企业人才的选用与激活

知识经济时代竞争的关键在人才，谁拥有人才，谁就会在激烈的市场竞争中处于主动和领先地位。人才作为一种资源，是企业发展的原动力。人才资源有别于其他资源的一个显著特征就是具有活跃的流动性并且能自主决定配置。因此，在市场经济条件下，人才资源发生流动是有其客观必然性的，它符合市场经济发展的规律和规则，也是人才全面发展的客观要求。正是因为有了人才正常的、规范有序的流动，才实现了人才资源趋于合理的配置，才有力地促进了我国经济的繁荣发展。     

企业管理者用人误区及对策

当今市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。谁拥有了人才资源并使其增值、升值，谁就会有竞争力，就会赢得市场。随着市场经济体制的不断完善，一些企业管理者在用人上仍固守原有的思维方式和工作方法，从而陷入一个又一个误区之中。