论新商业经济下的人力资源管理趋势

市场经济与知识经济的融合形成了新商业经济,未来人力资源管理要适应这种经济形态的变化,以提高管理的有效性。从创新管理、人本管理、组织人管理、团队管理、员工关系管理、差异管理、学习管理、权变管理、自我管理、开发管理、目标管理、人力资源外包管理等方面可以进一步了解未来人力资源管理的趋势,以明确今后人力资源管理的方向。     

基于供应链视角的旅游服务管理

提高旅游产品服务质量需要加强服务对象、旅游功能型服务供应商和旅游服务集成商三个方面的管理。阐释了旅游服务供应链中各组成因素的管理,重点论述了旅游功能型服务供给商的信息平台管理、风险管理、需求管理、关系管理、服务能力管理、游客关系管理、订单处理系统管理、服务绩效管理和旅游集成商的协同合作管理、综合服务管理及风险能力管理。     

论人力资源管理创新

人力资源管理创新 ,包括管理理论创新、管理观念创新、管理制度创新、管理手段方法创新、管理策略创新、管理人才创新、管理组织创新和管理职能创新等方面     

试论经济法与行政法的区别

本丈从经济法的经济管理和行政法的行政管理入手,从管理目的、管理主体、管理方式、管理原则、管理内容和深度侧的角度等方面论述了经济法与行政法的区别。     

高校人力资源管理模式的研究

人才管理是高校管理的核心内容之一 ,高校应以人本管理、团队管理、虚拟管理等现代人力资源管理理念 ,并结合实际 ,构建系统化、人性化、科学化的人力资源管理新模式     

管理创新的系统分析框架

企业创新是一个复杂的系统,由技术创新、制度创新、管理创新及市场创新等四个子系统构成。其中,技术创新是核心,制度创新是基础,市场创新是出发点和最终归宿,管理创新是平台。而管理创新的系统分析框架主要包括管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力等四个部分。有效的管理创新活动正是在管理创新机制、管理创新内容、管理创新主体及管理创新能力的协同作用下进行的。     

论21世纪管理发展趋势

21世纪将是一个崭新的世纪,管理表现为六大趋势:战略管理趋势、系统管理趋势、人本管理趋势、分权管理趋势、创新管理趋势和弹性管理趋势。     

我国开展管理会计的十大难点

本文认为对管理会计的认识不到位、管理会计的法规制度建设滞后、市场缺乏对高质量管理会计信息的需求、规范化的管理会计标准难以确定、管理会计的理论与实践相脱节、会计人才结构单一、人员素质难以胜任管理会计的要求、管理会计缺乏重视外部环境的战略观念、管理会计发育不成熟、管理会计的应用不能独立于财务会计、对管理会计的理论研究与探索不够是我国开展管理会计的难点。     

21世纪管理的五个话题

品牌管理、战略决策管理、企业形象管理等早已为企业所关注。本文主要就管理的新话题“整合管理、数字化管理、文化式管理、供应链管理”等进行探讨,以期引起企业的关注,提高企业的管理水平。     

理性管理与非理性管理思想发展的分合演进

人类的实践活动是理性因素和非理性因素协作的结果,因而,对于组织的管理活动具有"二重性"特征,是理性管理与非理性管理的统一。然而,在管理思想史上存在的理性管理和非理性管理思想对于二者之间的协作统一关系的识别、认同和融合却经历着相当曲折的过程,这一过程经历了4个阶段:理性管理兴起与非理性管理思想的萌芽、非理性管理理论兴起及其对理性管理的依附、管理丛林时代———理性管理思想与非理性管理思想的分化并进、两种管理思想的综合化与互构。     

对建立富有历史文化特色的区域性、专业性国际化大都市背景下城市管理工作的思考

所谓城市管理,有四种代表性说法:(1)城市管理等同于市政管理,主要是指政府部门对城市的公用事业、公共设施等方面的规划与建设的控制与指导;(2)城市管理是指包括人口管理、经济管理、社会管理、基础管理、科技管理、文教卫生管理在内的城市群体要素管理;(3)城市管理是以城市为对象,对城市运转和发展所进行的控制行为,其主要认为是对城市运行的关键机制——经济、产业结构进行有限的管理和调节;(4)城市管理是对那些构成影响城市运转的动态因素进行的管理,而那些静止的因素则     

试析人力资源管理职能之间的关系

人力资源管理课程主要围绕人力资源规划、职位分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理几大职能展开。其中职位分析是基础、绩效管理是核心。这七大职能之间相互关系、相互影响。将人力资源管理职能间的关系梳理清楚对全面、正确理解人力资源管理的体系和框架意义重大。     

360度管理（下）

怎样进行360度管理?360度管理的精华主要体现在善于管理下级、能够管理上级、学会接受管理：     

企业安全预警管理能力缺失与治理

企业在应用安全预警管理过程中会出现预警管理的偏差,深入研究安全预警管理理论,发现预警管理能力是安全预警管理良性运行的保证,本文从企业安全预警管理的研究出发,分析安全预警管理过程中管理能力缺失表现,并归纳出企业安全意识缺失、安全预警管理专业人员的缺失、企业安全管理组织机构的缺失、安全预警管理人员绩效管理缺失、更新管理人员的培训系统缺失五个方面的缺失表现,提出了管理能力缺失的治理措施.     

社会管理的创新路径探析

社会管理创新已提上中国行政改革与社会发展的重要议程,是社会主义和谐社会建设战略的重要步骤。社会管理创新需要从管理理念、管理格局、管理机制、管理制度、管理方式、管理人才建设几方面着手,对政府的社会管理职能进行系统改革。     

有效沟通在油站管理中的作用

加油站基础管理,麻雀虽小,五脏俱全。人员管理、安全管理、营销管理等等,需要基层管理人员拥有较高的综合素养及管理技巧,有效沟通无疑起到了穿针引线、贯穿管理始终的作用。     

物业管理实战解析

本文从物业管理的重要性谈起,对物业前期介入管理、招投标管理、承接查验管理、标准导入管理、物业品质管理、物业人员培训等实际工作从个人经验上做了初步解析,并就垂直综合体停车场管理和超高超限消防安全管理实例进行了分享,提出了物业管理的未来趋势。     

中国与西方科研管理比较及自我创新

中国与西方科研管理的差异主要表现在管理理念和管理方法的差别。在管理理念上，西方重人本、重长远、重结果导向，中国则重物本、看短期、重过程导向；在管理方法上，西方重自我管理、重专业性评价、重综合协调管理，中国则相反。科研行政部门对知识生产的本质把握不准确是造成中国科研管理落后于西方科技发达国家的主要原因。因此，需要从管理理念和管理方法两个方面进行科研管理创新。     

论管理创新的基本特征及内容体系

管理创新的内涵既与管理有关也与创新有关,是管理与创新的有机融合。基于管理与创新的双重属性,管理创新具有高风险性、破坏性、系统性及动态性等多重特征。根据管理创新的一般规律和特点,比较重要且易于取得创新成效的管理创新领域主要有管理理念创新、管理组织创新、管理模式创新和管理方式方法创新等。     

图书馆人文管理初探

本文认为注重人文管理主要从参与管理,自主管理,情感管理,知识管理,文明管理,能力管理和人才管理着手,在图书馆形成和开辟＂现代软性化管理＂这一全新的管理领域。图书馆由传统技术与新的信息产业、新的理解服务相结合向着网络化、信息化、文明化的方向发展。