上班时间抓歹徒受伤视同工伤

正编辑同志:谢某是某保安公司派驻到一家商场的保安。某夜晚,他在巡查时发现一名歹徒正在抢劫一名女青年。他奋不顾身驱赶劫匪被捅伤,为此花去近2万元的医疗费。由于劫匪无赔偿能力,谢某只好寻求工伤保险的赔付,却被保安公司拒绝,理由是他不是在工作场所、非工作原因受的伤。请问,谢某的情况属于工伤吗?霍绍明     

在上班时间受伤不一定都是工伤

案例:邓某系某棉纺织厂动力车间工人,平时工作表现不好,纪律散漫。某日,邓某在厂区上班时间内,被同厂职工赵某骑车不慎撞了一下,邓某动手将赵某嘴角打出了血。后赵某纠集本厂待业青年罗某来到车间找正在上班的邓某,让邓某赔偿医药费500元。双方发生争执,继而大打出手。结果,邓某颅骨骨折塌陷,鼻骨粉碎性骨折,住院27天,在家休养3个月,花去医药费19117.49元,住院期间膳食费529元,陪护费707元。邓某伤愈后找到厂财务科报     

上班时间上厕所受伤能否认定为工伤

编辑同志：我公司女工徐某上夜班在入厕时不慎跌伤,导致四级残疾,徐某要求单位为她申报工伤认定。公司认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,与本职工作无关,故徐某不构成工伤。请问,公司这样处理恰当吗？俞东晖     

因管理员工受伤理应算工伤

[案例]某服装厂班长张某在对上班迟到的女职工徐某作出批评时引发争吵。徐某回家叫来丈夫"教训"张某,徐某丈夫在拖拽张某时致使张某摔倒受伤,经医院诊断为胸12椎体压缩骨折,法医鉴定为轻伤。公安部门对肇事的徐某丈夫进行了刑事处理。     

为什么不算工伤

案情概述2009年2月4日,北京某研究所职工王某骑自行车下班途中被电动车撞伤,向朝阳区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并提交了相关材料。其中《简易程序处理交通事故认定书》中记录的交通方式为“两轮电动车”。     

因工作原因斗殴受伤难认工伤

正案例刘某为某化工股份有限公司电工。2007年10月21日晚,刘某与邓某在办理交接班过程中,因刘某填写的一张交接班表不清洁而发生争执,继而相互撕打,刘某被邓某随身携带的弹簧刀刺伤。2008年8月,刘某向当地社会保险行政部门提请工伤认定申请,社会保险行政部门认为,刘某受伤发生在交接班过程中,可认定是在工作时间和工作场所内。但是,在交接班过程中因工作原因与同事发生分歧,双方应理性协商解决或者按照公司的规章制度进行处理,不应该为此争执,更不该暴力相向,厮打行为并非履行工作职责,厮打中被刺伤也与工作无关。所以,刘某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第三款规定的情形,不能认定为工伤。刘某不服,于2012年3月向上一级人社部门提起行政复议申请。     

同是在单位打架受伤 为何工伤认定结论却截然不同?

<正>案情案例1:小李是东营市河口区某劳务服务公司职工,派遣到某公司工作。小李与小王同住一个宿舍,2008年5月12日轮到小李打扫卫生,上午7时小李起床后,看见地上有很多烟头,小王正拿着汽车观后镜梳理头发,小李上前问小王地上的烟头是不是他扔的,小王承认烟头是自己扔     

这起交通事故不算工伤

编辑同志: 我单位职工王某,在骑自行车上班途中与另一骑自行车人刘某相撞,造成骨折。责任完全在刘某,刘对此无异议。王某要求单位按工伤处理,王的     

上班时间干私活认定工伤被查处

[案例]职工谢某在上班时间用单位车床为朋友家的小孩子做玩具,不慎手指受伤。受伤后,谢某通过其在劳动保障部门的“关系”,为自己认定了工伤,被鉴定为9级伤残,领取各种费用9000多元。后被群众举报,经劳动保障部门调查,依法取消其工伤保险待遇,并按规定处以罚款。     

蓄意违章出事故不算工伤

编辑同志: 我厂锅炉司炉工陈某,在值班时明知锅炉缺水,锅炉过热绝对不可加水,但他却拧动上水管加水而发生爆炸,陈某逃离不及造成重伤。后经安全生产管理部门调查认定,     

因地震受伤认定工伤有法可依 “创伤后应激障碍”认定工伤无据

[案例]彭某系四川某纺织集团职工。2008年5月12日,在地震紧急疏散中左脚扭伤并伤及颈椎。5月29日,单位为彭某申报了工伤,劳动保障部门对彭某作出了因工受伤认定。事后,彭某因受地震惊吓,于7月7日被诊断为创伤后应激障碍     

见义勇为受伤应认定工伤

编辑同志: 我厂修理工王某,2002年6月下夜班后回家时,发现相邻工厂材料库起大,该厂职工和路过群众正进行扑救。王某立即参加救火,不     

这起骑自行车摔伤不算工伤

[案例] 供职于某橡胶企业的刘某,前不久在骑自行车下班时,刚出厂区,在企业大门口不远处与另一骑自行车的人相撞,造成骨折,事故责任完全在对方,对方对此也没有任何异议。刘某要求企业按工伤处理,企业没有为其申报工伤。对此,刘某按照有关规定在规定的时间内委托其家属直接向当地劳动保障部门申请工伤鉴定,可劳动保障部门的认定结果仍然是“非因工负伤”。     

出差受伤可获工伤赔偿

正编辑同志:我是一家公司的采购员。三个月前,我被公司指派到深圳去采购原材料。在深圳时当我前往工厂途径一栋居民楼下时,被从天而降的一只空酒瓶砸中头部险些丧命,在医院治疗花费了4万余元的医疗费用,还落下八级伤残。由于无法查证空酒瓶是     

工伤处理不当,企业也受伤

员工发生意外伤害,受伤的往往不仅是员工本人,如果处理不当,用人单位也会很受伤。由于一些用人单位对工伤缺乏足够的认识,没有掌握繁琐的工伤申报和鉴定程序,对员工工伤案件的处理始终很难厘清头绪。用人单位该如何规避工伤的风险,如何破解实践操作中的困惑,如何在工伤事故发生后维护好企业方的利益?     

乘电梯受伤是否算工伤

近来,公众的视线似乎都被各地频发的电梯事故所吸引。不论这些事故是由于机械故障还是人为原因,给公众的第一感觉就是乘坐电梯也越来越不安全了,而由电梯事故所造成的人身伤害或财产损失又该如何处理,也就自然而然地成为一个被人们关注的话题。在这些事故中,电梯事故的发生主要集中于地铁和商务楼的配载设施中,而这两类地点的主要使用对象,大部分为公司白领或者以白领为主的上班族,故由电梯事故而引起的受伤是否属于工伤,     

志愿救灾受伤能否认定工伤

<正>编辑同志:汶川大地震发生后,我丈夫请了十天假,以志愿者的身份前往灾区,投入到抗震救灾行列中。2008年5月23日,他在清理废墟时不慎左脚受伤,至今也无法正常上班。     

违章操作受伤不应认定为工伤

[案例]2003年7月18日,在一家能源公司从事送气工作的叶亮违反安全操作规程,导致公司一门市部液化石油气钢瓶泄漏,遇电火花引发火灾。为减少火灾损失,在向外转移液化气钢瓶过程中,叶亮身体多处被烧伤。7月29日,公安消防部门对叶亮作出行政处罚决定,认定叶亮因违反液化石油气安全     

出差期间旅游 受伤不能认定工伤

[案例]某单位一分厂副厂长王某,在2003年5月的一次出差开会结束后,参加了旅行社组织的旅游活动,在旅游过程中不慎摔伤,造成小腿骨折。王某以“旅游也是开会的一部分”为由,要求认定工伤。该单位认为他的受伤与工作无关,不予办理。王某为此遂向当地仲裁委提出申诉,要求认定工伤。仲裁委查实后裁决:不能认定为工伤。