拓斯达股权激励效果分析

我国现有公司大部分薪酬制度规定的薪酬是固定的,这种薪酬制度给员工一种“板上钉钉”的认识,导致员工缺乏上进心。为了改变这种现状,公司可采用股权激励方式。本文根据拓斯达2017～2022年的年报,从四个方面进行分析;随后采用非财务指标分析法,对拓斯达近6年的研发费用、专利数量及员工受教育程度三个方面进行对比分析;最后采用短期事件研究法,分析短期市场对股权激励的反应,进而指出拓斯达股权激励存在的问题,并提供相应的改善对策。     

员工持股计划国际比较与启示

员工持股计划起源于美国,也称为“员工持股制度”,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用。本文在员工持股计划的历史演进基础上,剖析了美国的运用状况和效用。通过比较,提出了对我国国有企业改革的两点启示,从而为进一步完善现代企业制度提供了一种视角。     

末位淘汰该去该留

末位淘汰是绩效考核的一种制度,实质是将工作业绩靠后的员工淘汰掉。该制度作为一种激励机制,被很多企业的管理者所应用,也曾取得非常显著的效果。但是,随着这种制度的广泛推行,随之也产生了一些问题,引起了许多争议,末位淘汰制该去该留成为各界HR普遍争论的焦点。本文在评述末位淘汰制的基础上,从多个角度分析了末位淘汰制的优缺点,提出几点改进方案。     

企业创新与核心员工股权激励

股权激励自2016年正式引入中国起,便一直作为一种激励措施而对企业经营业绩间接地提供影响.在所有权与经营权相分离的现代公司制度下,股权激励被认为是解决代理问题的最优方式之一.与此同时,授予核心员工股权激励的公司数量在逐渐增加.现存的研究方向多数关注高管股权激励而忽视员工股权激励.本文对核心员工股权激励实施的优势进行分析...     

“四步”做好基层员工轮岗工作

随着农信社业务的快速发展,对员工轮岗提出了相应的要求。在乡镇网点员工轮岗执行过程中,有时会出现"普通员工不情愿、优秀员工抢着要、落后员工没人要"的情况。针对这种现状,笔者对乡镇网点的员工轮岗工作有如下建议:一、做好员工的思想工作。一是要组织员工学习有关精神,要从案防的高度提高对轮岗的认识。二是轮岗前对轮岗员工进行谈话,了解员工的     

现代企业制度下的会计职业道德建设思考

现代企业在制度上有了很多新的变化,主要是为了适应新的时代变化和要求。在这样一种新的制度上加强会计职业道德建设是非常有必要的,无论是对于企业的发展还是企业员工个人的发展都有着积极意义。本文主要就现代企业制度下的会计职业道德建设进行探讨。     

以科学发展观创建基于能力的农发行文化

企业文化建设是把先进观念通过制度变成全体员工的自觉行为并产生结果的系统工程。它为全体员工提供共同努力的方向及个人行为的准绳。农发行企业文化就是要建立一种渗透到员工思想与内心深处,用来规范与指导员工言行的价值取向,建立一种能推动和促进农发行持续稳定发     

现代企业激励导向薪酬设计

如何善用金钱发挥其激励作用是薪酬设计的关键所在。在企业中,一定的时间间隔、一定的工资幅度的增长有时候是可以激励员工的。但有时候提高工资并不能带来员工士气的提高,最根本的是如何确定和设计薪酬,使之发挥激励作用。总而言之,设计一个好的激励导向型的薪酬制度是现代企业减少员工流动,提高员工忠诚度和满意度,使企业绩效提高的关键因素,也是现在企业在竞争中占得优势的关键因素。既然合理的薪酬制度是那么的重要,那如何设计一个合理的薪酬制度呢?一、薪酬的概述薪酬是对人力资源的成本与吸引/保持员工的需要之间进行权衡的结果,是企…     

我国农村所有制变革的反思与选择

我国农村改革的深层发展已触及土地制度问题,土地制度的创新已不可避免.如何实现这一创新?本文将在反思我国农村制度变革历史的基础上,提出我们的制度创新思路.一总结我国农村经济制度几次重大变革的经验教训,有必要在理论上对这几次变革进行深刻反思.我们认为,这种理论反思的唯一标准是生产力,即衡量一种所有制形式是否符合中国国情的唯一标准是这种所有制能否真正促进生产力的发展.     

谨防案防制度变“墙画”

目前,大部分基层营业网点都把安全保卫的“十项”制度写成标语,挂在墙壁上,有些还进行了一定的装璜,显得特别重视。可当笔者在对其中一网点实地检查时,却让人陷入一种哭笑不得的尴尬：该网点大部分员工对“十     

农村集体经济股份合作制改革中的员工持股问题

一、员工持股的概念及其历史渊源 员工持股,是指成员或职工持有所在单位的股份。员工持股,表明员工不仅是所在单位的劳动者,而且是所在单位的出资者和资产所有权的持有者。 在历史上,员工持股的早期形态,最先见于合伙制组织。国外随着合作社制度的出现,社员股金制度已有很长的历史。本世纪初,垄断资本为了吸取社会资金,加速资本集中,利用股份公司形式,大量发行股票,使中小资产者也拥有一定数量的股权,少数工人也持有几张股票。庸俗经济学者把这种现象叫作“股权分散化”,“资本民主化”。随后,“资本民主化”又被演绎为“人民资本主义”。这期间,员工持有所在单位的股份,已零星出现。二战后,“人     

案例教学法在岗培学中的可行性分析

形式与内容的有效融合是课堂教学的基本要求，农行员工培训教学同样也不例外。案例教学法作为一种在对典型案例进行详细描述基础上进行研究、分析并寻求最佳解决方案的教学方法，由于其灵活的交流形式和丰富的知识内容，在国内外各种类型的教学实践中，被证明具有较好的效果。农业银行以培训院校为主要基地的员工培训教育，在激烈的金融同业竞争条件下已日趋重要，并正在面临更高的实用性需求，这种需求对传统的教学内容和方法无疑是一种严峻的挑战，它推动着教育的不断改革与创新。从各方面条件分析，案例教学法在农行员工培训教学中具备较…     

企业年金问题探析

企业年金,是企业福利计划提供的具有年金性质的一种补充养老制度,是企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、由企业和员工共同缴费而长期积累形成的基金。企业年金制度的建立能提高员工退休后的生活水平,有利于企业更好地吸引人才、留住人才,减轻政府的社会养老压力,促进资本市场发展。     

土地储备制度创新及拓展完善

作者认为,杭州等地的土地储备制度是一种土地制度创新,也是一种土地制度变迁,并指出这种创新的四大特点。同时,对土地储备的模式,土地储备机构的角色定位,土地储备的数量、周期、资金等也提出了自己的意见。     

农发行举办信贷专业员工持证上岗资格考试设立考点330多个28000多名员工报名应试

本刊讯2007年11月25日,中国农业发展银行信贷专业员工持证上岗资格考试在330多个考点同时进行。这是农发行经过近一年时间的精心筹备和组织,首次举办的员工持证上岗资格考试,标志着农发行在对从业人员实行资格准入制度上迈出了重要步伐。全行共有28000多名员工参加了考试。这次考试规模之大,人员之多,在农发行尚属首次。     

浅谈加强内控制度建设的有效途径

加强内部控制制度建设是农发行加强经营管理的一项重要内容,它涉及到农发行业务的各个环节、各个领域;尤其对防范金融风险至关重要。本文拟从控制风险的角度,对内控制度建设谈点浅显的认识。一、增强内控意识,为建立健全内控制度打下思想基础内部控制是农发行内部各部门、各岗位、全体员工之间的一种自我约束,相互监督,防范风险机制。近年来,人们对内控制度建设存在一个认识上     

以“双聘”为契机 提高员工素质

农村信用社引入“双聘”制度,旨在增强激励、竞争、监督、制约功能,铲除数十年来根深蒂固的终身任用制弊端,建立干部能上能下、职工能进能出、不断优化组合、科学考核分配的员工管理机制,其实质是农村信用社在用人用工制度上从传统计划经济模式向社会主义市场经济模式的改革转型。一、“双聘”对加强员工队伍建设的现实意义“双聘”在用人用工制度上改革转型,对加强员工队伍建设至少能产生两大作用。首先,“双聘”可持续刺激农村信用社员工个人素质的全面提高。聘任聘用是有条件要求的,职务岗位是有编制限制的,上岗与否是要双向选择…     

总有一款适合你——农发行河南省南阳市分行创新员工培训方式纪实

"如果说每个员工都是一架高速行驶的汽车的话,那么各种不同的培训模式对于他们就像是一座座路边加油站,员工们在恰当的时间到这些加油站进行加油,加满关于现代银行最新的经营管理制度、知识和技能的     

对新疆生产建设兵团混合所有制企业职工持股的思考

十八届三中全会明确了允许混合所有制企业实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益的共同体。混合所有制经济发展中员工持股模式被视为是对推进国资改革进程、加速国有企业现代化的有益探索,员工持股制度会成为兵团企业内部行之有效的股权激励方式,同时也将有利于提升兵团企业的治理能力。本文在阐述我国企业员工持股制度的探索分析的基础上,结合对兵团混合所有制企业职工持股制度现状和问题分析,对兵团混合所有制企业职工持股提出几点建议。     

借调员工何去何从

目前,员工借调普通存在于各级农信社。借调在发挥其积极作用的同时,也存在着许多尴尬。有人用"悬在城市的漂移族"来描述借调人员:职位不稳定,去向处于"漂移"状态。这种现象已成为当前农信社的难点问题,需要采取措施妥善解决。一是制度应健全。从制度上规范借调行为,对借调的地位、作用、条件、程序、时限、标准、借调人员日常管理和权益保护、借入单位与借出单位的权利义务等方面