企业网银资金管理系统的设计与实现

文章重点论述网银资金管理概念、特点及相关技术优缺点,其中以某企业网银资金管理系统为研究对象,着重研究某企业网银资金管理系统设计技术、实现过程,并着重研究企业网银资金管理系统设计过程中的关键技术。     

基于环境、战略的绩效管理策略构思

绩效管理的本质是对组织及其员工绩效信息的管理控制,它贯穿于企业管理的全过程,其触角延伸到企业的各个领域.因而绩效管理体系的设计不可盲目行事,必须立足于环境,与企业战略相呼应,使确定的变量适应环境要素、充分体现企业战略.在环境因素中,企业规模、技术、人力资源及文化等特征与绩效管理系统设计的关联度最强,行业特性、市场状况、顾客特性等外部环境也会对系统设计产生间接的影响.它们共同构成绩效管理系统的重要权变因素,是系统设计的起点、运行的基础.如此,对绩效管理体系的设计就要准确制定和把握相应的策略.     

系统设计集团财务报表治理盈余管理

系统设计财务报表作为综合反映企业集团整体财务、经营及现金流动情况的工具,起着相当重要的作用.以利于企业集团整体加强管理,提高企业竞争力,增加企业价值.     

企业管理人员培训如何利用教学系统设计

教学系统设计也称教学设计,它是为实现某一目的,运用系统方法分析问题,寻求解决方案的决策活动.在我国,教学系统设计主要用于学校的课堂设计,它追求的是教学系统的整体优化,通过优化教学过程来解决教学问题.而在国外,它除了用于学校教学外,还广泛应用于企业、政府机构及其它社会组织的培训领域.近年来,随着企业对于人力资源管理的重视,教学系统设计的理论也开始应用于企业培训中.     

集团企业采购管理系统的设计思路

笔者为集团企业采购管理系统设计了方案。     

业绩评价系统设计框架的演变及应用

尽管人们早已经确认业绩评价在组织战略实施过程中具有重要作用，但是如何更加科学合理地设计组织的业绩评价系统却仍然是一个备受争论的问题。问题的关键就在于一些企业往往只热衷于引入各种业绩评价工具，或者只关注业绩评价系统构建的最终结果，却很少去考虑决定业绩评价系统设计及其变化背后的驱动因素究竟是什么。如果不能准确了解这一点，企业就很难科学地构建业绩评价系统，即使建立了也无法达到预期效果，对业绩评价系统的动态调整更无从谈起。基于此，本文拟从已有的企业业绩评价系统设计框架的演变出发，剖析各自优缺点，探讨企业业绩评价系统设计应有的路径，并总结其对我国企业的启示。已有设计框架可以分为两大类：一类是只提出了系统设计的整体思路，按照这一思路企业再根据其具体情况设计出具体的业绩评价系统，典型的代表如莫赫曼等（1989）的基于业绩管理的设计框架、加里?阿什沃思（1999）的基于整合绩效管理（IPM）的设计框架、安迪?尼利等的基于业绩三棱柱的设计框架等；另一类是不仅提出了系统设计的整体思路，而且形成了典型的业绩评价模式，典型的代表如基于EVA的设计框架、基于平衡计分卡的设计框架。根据其关注点，前者可称之为基于流程的设计框架，后者可称之为基于指标的设计框架。     

信息技术对企业内部控制影响分析与对策

信息技术改变传统企业的信息处理方式,并对企业内部控制产生很大影响.针对企业内部控制要素的新特征,企业在进行内部控制系统设计时,需要结合信息技术的特点,从组织控制、流程控制、信息系统控制三方面制定对应的设计策略.     

民航企业商业智能(BI)系统实现方式的探讨

建设商业智能系统对于有海量信息的民航企业有重要意义。企业商业智能系统本身可以看作是企业的数据管理价值链。文章论述了企业商业智能系统的建设,即系统分析、系统设计和系统维护,并提出商业智能系统的建设策略。     

对某航空企业文化管理咨询的初探

为使某航空不同依靠出色的企业文化构建核心竞争力,通过全面细致的资料收集与调研,对核心价值观进行梳理、提炼,针对弱项维度进行诊断,完善化系统设计企业文化,以期实现企业文化再造。     

浅析企业内部控制系统的设计

一、内部控制的设计思路 企业的内部控制系统设计遵循宏观与单项相结合的思路,主要从以下几方面着手： （一）宏观控制系统的设计思路 1．设定企业内部控制系统的三维立体结构。     

对现代建筑企业分配制度的思考

分配制度是现代企业管理制度中的一项十分重要的内容,它深刻影响着企业激励制度的创立,影响着企业的稳定和发展,影响着企业各级层人员的生存质量。文章在指出深化企业分配制度改革必要性的基础上,提出了深化企业分配制度改革的原则,同时也提出了建筑企业分配制度改革中存在的问题。     

落实科学发展观建立现代企业标准体系

本文针对我国社会发展现状,从企业规范化生产管理、企业管理体系的实施和信息化系统集成、落实标准化战略的角度分析了社会对企业标准体系的需求,介绍了现代企业标准体系的结构框架。同时,根据企业工程和集成的思想阐述了企业标准体系的定位,并对基于本体论的企业工程和集成标准体系的模块作了简单介绍。     

电子商务环境下企业竞争情报系统的相关研究

电子商务环境下,企业竞争情报呈现许多显著特点,研究电子商务环境下企业竞争情报系统便显得尤为重要。本文根据电子商务环境下企业竞争情报的需求,分析了企业竞争情报系统的基本功能,研究提出了电子商务环境下企业竞争情报系统构建的框架结构,最后对如何建设企业竞争情报系统提出了建议。     

浅析现代企业的财务制度

建立现代企业制度是现代企业长远发展的重要举措,更是实现国有企业体制改革的重要内容,而现代企业制度建立的一项重要内容就是要建立现代企业财务制度。本文将简要介绍现代企业财务制度的基本情况,并指出存在的问题,以及以后发展的方向。     

浅谈小企业会计制度的建设

通过对小企业的特点进行分析后．总结出了小企业会计制度建设的意义和小企业会计制度的特点．进而将小企业会计制度和以前的会计制度进行对比．从它们之间的差异、整合、衔接关系等方面进行了比较．得出制定小企业会计制度应遵循的一般原则。同时就小企业会计制度建设存在的问题作出了比较圆满的解答。     

企业质量管理体系的演进与创新

企业质量管理体系是当今国内外企业现行标准体系中的主流体系,是企业争相采用的标准体系,对企业质量管理水平的提高起到了重要作用。但随着企业内外环境的变化,质量管理体系已逐渐显现出其局限性。为此,需探讨国内外企业质量管理体系的演进过程,对质量管理体系演进的路径进行分析,指出路径的局限所在,提出在继承质量管理体系中合理部分的前提下,对质量管理体系局限的部分进行根本性的创新,确立质量管理体系创新的整体框架和程序性的具体运作方式。     

基于物流完成周期的企业物流成本综合控制

企业物流系统是一个复杂系统。本文将企业物流系统划分为一系列物流完成周期,一系列的物流完成周期成本构成整个企业物流成本,物流完成周期成本是企业物流成本控制的最小基本单元,通过对物流完成周期成本有效控制实现对企业物流成本的综合控制。     

基于物流企业竞争力层次模型的评价指标体系构建

通过规范分析法介绍物流企业竞争力的研究现状,指出我国物流企业评价指标体系构建的必要性,并通过建立物流企业竞争力层次模型构建了我国物流企业竞争力的指标体系。这对评价与分析物流企业竞争力具有较大的现实意义。     

企业人力资源结构的模糊综合评定

文章从结构与定员、企业绩效与企业能力3个层面构建了企业人力资源结构评价指标体系,并运用模糊数学模型对企业人力资源结构优劣进行综合评判。     

试论平衡计分卡对经济责任制的借鉴作用

随着我国经济的发展和企业改革步伐的不断加快,客观形势对国有企业管理水平的要求不断提升熏国有企业现行的经济责任制体系的局限性日益明显。文章以平衡计分卡为基础,分析了我国企业现行经济责任制发展的特点及存在的问题,提出借鉴平衡计分卡的管理思想,对经济责任制体系进行改造,构建适合企业实际的新的经济责任制综合考核体系。