我国IT产业科技人力资源对科技创新的贡献

本文利用面板数据模型考察我国IT产业的高科技大中型企业科技活动，发现科技投入对效益类创新的贡献在IT各行业间没有差异，但是，相比于资金投入，科技人力资源的贡献更大；而科技活动的人力投入对技术类创新的贡献在IT行业间存在较大差距，因此，增加科技人力资源的总量是提高IT产业创新能力的最有效途径。     

行业贸易开放与行业产出波动的关系——基于中国制造业行业数据的经验分析

利用1999—2010年中国制造业行业数据,采用固定效应模型探讨了中国制造业行业的贸易开放度与产出波动的关系。实证结果表明:贸易开放对行业产出波动具有抑制作用。稳健性检验结果显示,上述结果不受关键指标选取和样本极端值的影响,且在控制了内生性问题后依然成立。最后指出:平抑产出波动是贸易开放的重要利得,我国制造业制定发展战略时仍需积极贯彻扩大开放的思路,同时倡导多样性的发展道路,其中产品多样性较市场多样性更为重要。     

行业贸易开放与行业产出波动的关系——基于中国制造业行业数据的经验分析

利用1999—2010年中国制造业行业数据,采用固定效应模型探讨了中国制造业行业的贸易开放度与产出波动的关系。实证结果表明:贸易开放对行业产出波动具有抑制作用。稳健性检验结果显示,上述结果不受关键指标选取和样本极端值的影响,且在控制了内生性问题后依然成立。最后指出:平抑产出波动是贸易开放的重要利得,我国制造业制定发展战略时仍需积极贯彻扩大开放的思路,同时倡导多样性的发展道路,其中产品多样性较市场多样性更为重要。     

跨国公司科技投入与产出对区域科技竞争力的贡献性——基于省际数据的分析

随着跨国公司在我国各省区的布局,对地区的科技竞争力产生多层面的影响。本文就跨国公司科技投入和产出对我国31个省区科技竞争力的贡献性进行了实证分析,探讨跨国公司当前对我国各省区的科技实力的作用效果,并提出政策建议。     

美国《2014年科学与工程指标》概论——科技人力资源和科研产出

2014年2月,美国国家科学理事会发布了《2014年科学与工程指标》报告。该报告对近年来美国及其他国家和地区在科学、工程和技术、教育及经济领域的发展态势进行了定量分析。报告《概论》对有关内容进行了总汇,综合分析了国际社会与美国科技领域的发展情况。科技人力资源和科研产出的数据显示:全球科研人员的数量—直在快速增长,美国和欧盟分别约达140万和160万人,中国也已超过130万人;2010年,全球理工科学士学位获得人数550万,其中,欧盟占17%,美国占10%,中国占近1/4;2011年,全球发表科技论文82.8万篇,美国占26%,欧洲占31%,中国占11%;在所有科技领域内,美国发表的论文被高度引用;2012年,美国专利和商标局授予专利数超过25万件,其中,美国为12万件,日本5.1万件,欧盟3.6万件,中国5 351件。数据说明:越来越多的国家和地区日益重视增加科技投入和人才积累,美国在多个方面和指标上仍保持世界领先,部分发展中国家,尤其是中国,科技实力持续增强。     

IT项目中的人力资源管理

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在IT行业中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是IT企业管理的核心工作,如何充分发挥“人”的作用,是项目成败的关键。     

辽宁省装备制造业科技投入与产出效率的DEA分析评价

文章根据投入-产出法思想,运用DEA模型对辽宁装备制造业科技生产活动进行有效性分析.首先介绍DEA模型;其次对辽宁装备制造业分年度、分行业进行了DEA评价,并得出了科技投入和产出未达到最优的年度及其定性因素的结论;最后简略提出了相应的对策.     

武汉市IT企业人力资源管理问题与对策

随着现代人力资源管理思想在我国的广泛传播,由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变势在必行。以武汉市IT企业为例,通过武汉市IT企业人力资源管理与代现人力资源管理模式存在的差异分析,提出IT企业人力资源管理有效的解决方案和对策,以求建立起一套科学完整的人力资源管理整体构架和绩效考核指标体系,促进IT企业人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

从科技投入与产出看我国科技发展的绩效

通过对我国科技投入、产出的现状分析与国际比较,剖析了影响我国科技发展绩效的主要原因,并进一步提出提高我国科技发展绩效的对策。     

促进信息技术产业发展的税收思考

IT产业是一个比较幼稚的产业,但它对于国民经济而言又具有非常重大的现实意义。从某个角度上说,它在竞争中处于不利的地位,因而有必要对其在税收政策方面给予一定的扶持。扶持的措施是完善税收政策,改革现行的企业所得税,增值税和个人所得税,使我国的税收制度更加有利于IT产业的发展。     

IT企业的技术溢出与研发机理

本文研究了两个寡头IT企业在同时进入和序贯进入情形下的技术溢出与技术研发机理。分析结论表明，在两个IT企业同时进入或序贯进入市场的情况下，不管双方在市场能力上的差距如何，均选择知识外溢将是占优战略；同时，在保证一定的投资效率下，双方都进行R＆D的不断投入也同样是双方的占优战略。     

IT回包的驱动因素及案例分析

企业在IT外包过程中存在着成本过高、服务质量低下、缺乏控制性和灵活性等诸多问题,企业内外部环境变化会给企业带来新的机会,这些都促使越来越多的企业开始关注IT回包。本文在广泛搜集和分析近几年国内外出现的回包案例的基础上,对IT回包的驱动因素进行系统提炼和详细分析,并进一步提出建议,以期为企业实施IT决策提供借鉴和理论上的参考。     

人力资源冗余与技术创新的关系

分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系模型,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著。当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与技术创新负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与技术创新正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与技术创新负相关。     

中国制造业人力资源集聚:趋势和影响因素效应

利用2005—2015年中国制造业从业人员的相关数据,利用HOOVER系数、空间基尼系数和EG系数测度此期间中国制造业人力资源区域聚集程度。结果显示:2005—2015年中国制造业人力资源聚集呈倒U形变动趋势,该趋势可从新经济地理因素、经济地理因素和制度因素三个方面进行解释。通径分析的结果表明,对制造业人力资源聚集影响效应大的正因素依次是对外开放程度、沿海省市和企业数量,负因素是地方保护程度,表明以政府政策为主的制度性软环境建设对促进人力资源集聚更具有深远影响。     

信息技术企业员工流失模型实证研究

针对中国当前信息技术企业人才流失率居高不下问题,本文建立了信息技术企业员工流失模型,并结合对深圳市数家中小型信息技术企业技术员工的调查分析,对该模型进行验证。最后指出:在管理实践中使用该模型定期对信息技术企业员工进行调查分析,可获取很多可能造戍人员流失的潜在影响因素信息,如果及时采取改善措施,可对技术员工的大规模流失“防范于未然”。     

广东省水稻产业科技进步贡献率的测算与二次分离

基于C-D生产函数模型,测算了2007—2010年广东省水稻产业科技进步贡献率,并利用层次分析法对其进行了二次分离。结果表明:科技进步对广东省水稻总产量增长的贡献率日益提升;良种、病虫害防控技术和栽培技术等是影响广东省水稻产业科技进步的最重要因素;广东省水稻产业的发展仍存在过于依靠物质投入、对市场流通信息和加工技术等不够重视等问题。     

IT产业知识型员工职业生涯管理策略的构成因素

IT产业知识型员工职业生涯管理的组织主导作用与个体参与作用显著，其职业生涯管理策略的内容及构成因素有其自身特点。IT产业知识型员工职业生涯管理策略的组成结构，包括职业匹配策略集，由招聘与录用中的匹配策略组成；职业发展规划策略集，由职业与自我认知及定位策略组成；职业发展辅助策略集，由发展道路设计与实施策略、教育与培训策略、工作一生活平衡计划策略组成。     

在华IT跨国公司本土化生存的九大策略

许多案例证实,跨国IT公司在华发展、壮大的关键在于其本土化策略的实施。具体地说,应该做到虚心了解中国,提供中文网址、为中国消费者量身订做产品或服务、组建中国化的人才梯队,与中国本土企业建立共赢效应等。