八面来风

事业单位人事制度改革 人事部部长宋德福谈事业单位人事制度改革。他说,事业单位人事制度改革重点是建立和推行符合事业单位特点的聘用制度、岗位管理制度、分配制度、人事监督制度和未聘用人员的安置制度。所有实行聘用制的单位,在人员聘用过程中,都要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用,实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法,规范聘用行为。分配制度要按照绩效优     

事业单位试行人员聘用制度初探

事业单位试行人员聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容 ,是推进事业单位人事制度改革的重要举措。为此 ,要立足于事业单位用人机制改革 ,不断更新理念 ,完善各项政策配套措施 ,妥善地安置未聘用人员     

孔昌生：今年将全面推行事业单位聘用制度

人事部政策法规司司长、新闻发言人孔昌生透露，今年将全面推行事业单位人员聘用制度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。     

对高等职业院校深化内部改革的一些思考

高等学校事业单位实行人员聘用制，不断深化内部管理体制改革和人事制度改革，是适应社会主义市场经济的重要举措。对于新型的高等职业学校来说，积极试点开展内部管理体制改革、人事制度改革和分配制度改革，也迫在眉睫。为了更好地贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法，部分院校已经进行了积极的改革试点，取得了不少成功的经验。觋谈谈自己的看法．     

推进事业单位人事制度改革

加快干部人事制度改革,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,是新的历史时期党的组织工作的一项重要任务.1993年以来,我市积极探索事业单位人事制度改革,在选拔领导人员、改革用人机制等方面进行了一些尝试.去年在全市中小学校全面推行了以校长聘任制、职工聘用制、岗位目标责任制和内部结构工资制为主要内容的"四制"改革,取得了初步经验.卫生系统事业单位人事制度改革已全面启动,全市事业单位的干部人事制度改革已由单项突破向系统改革推进.     

事业单位推行全员聘用制的难点及对策

1997年至2003年，几年间，我们对事业单位人事制度改革进行了局部范围探索，重点在推行科级干部竞争上岗，解决职务能高不能低，能上不能下等方面作了一艟有益尝试。2003年8月，全省事业单位人事制度改革试点工作动员会之后，真正意义的改革已经开始，对事业单位实行聘用制和岗位管理，分配制度改革进行全面改革，在实施改革的过程中，我们注重突出重点，务求实效，取得了一定经验，也遇到了一些困难和问题，同时也摸索了解决问题的思路。     

事业单位改革“山雨欲来”

人事部有关负责人日前宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。 消息一出,供职于事业单位的人们或者拍手称快或者扼腕叹息,但无论人们怎么争论,从管理体制到分配制度和人事制度的一整套事业单位改革计划终于被推进到最核心的部分,改革还是要被进行到底了。     

深圳事业单位实行全员聘用

３月２９日召开的深圳市事业单位人事制度改革试点工作会议传出消息 :深圳将在４月中旬启动事业单位人事制度改革试点。首批参加试点的４家单位将从用人制度入手 ,以实行聘用聘任制为突破口 ,进行一系列重大的人事制度改革。深圳市此次已拟定出的改革总体方案 ,主要包括四方面内容 :第一 ,转变管理方式。改身份管理为职位管理 ,由以“管人”为中心向以“管事”为中心转变 ,所有人员均以职位为主要依据决定待遇。第二 ,转变用人方法。事业单位竞争淘汰机制。第三 ,转变分配方式 ,真正实现劳酬挂钩 ,打破“铁饭碗”。第四 ,转变管理职能和方法…     

省发改委委属事业单位岗位设置和人员聘用工作顺利完成

按照全省事业单位人事制度改革精神和省人事厅关于岗位设置方案的批复，至7月底，省发改委属各事业单位结合实际情况。顺利完成了岗位设置和人员聘用工作。     

高校人事制度改革背景下的创新引才机制探讨

现阶段改革自2006年开始至今,重点强调完善机制制度,强调高校岗位管理与聘用制改革、转换用人机制及高校收入分配制度改革结合.高校进一步实行岗位分类管理,全面推行公开招聘和聘用制,加强合同管理,探索多种分配激励方式,调动教职工的积极性,改革校内管理体制,推进教学科研基层组织建设.本文从人事制度改革背景出发,分析了国内高校人才引进工作现状及存在的问题,探讨结合学科发展和建设、协同创新、用人及考核机制改革下的人才引进新机制.     

事业单位岗位设置研究

事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。     

卫生事业单位实行聘用制的难点及对策

实行工作人员聘用制，是深化卫生人事制度改革的关键环节，对整个卫生人事制度改革起着举足轻重的作用。当前，在聘用制的实践中还存在一些亟待解决的问题。现就聘用制实施过程中存在的难点问题及对策谈一些看法。一、难点１．观念陈旧，坐等观望。在当前卫生事业单位实施全员聘用制的工作中，主要障碍是思想观念问题。卫生事业单位一直是在计划经济体制下平稳运行，领导和职工都恪守着政府的单位政府办，单位的人员单位管，干好干坏一个样的观念。在这种陈旧观念的制约下，相当一部分职工对实施聘用制存在着消极情绪，给聘用制的全面推行造…     

事业单位人事制度改革对员工心理的影响

以心理为视角,剖析以聘用制改革和岗位设置制度改革为主题内容的事业单位人事制度变革对员工心理产生的影响,并提出相应的对策。     

谈甘肃省事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

探讨专科口腔医院的全成本核算与绩效管理

中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见明确指出：“改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。”从2010年1月1日起,所有事业单位全面实施绩效工资制度。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导。医院绩效工资改革与新医改密切结合能有效推动新医改方案的落实。要保证医院绩效工资的贯彻实施必须建立一套适合医院特色的绩效考核制度。     

浅淡新形势下事业单位的人力资源管理

当前,我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,政府机关的机构改革工作已基本完成,现代企业制度的建立标志着国有企业已与市场接轨。但介于政府与企业之间的事业单位的改革却进展迟缓,与社会主义市场经济体制和各项事业的发展不相适应。据报道,除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。由此可见,事业单位走向市场是社会主义改革事业的必然选择。     

事业单位改革取得新进展

今年以来,我厅按照省有关文件精神,扎实推进事业单位人员聘用制改革和分配制度改革,较好地履行了省级经济体制改革工作联席会议成员单位的工作职责。今年以来,我厅加强了与市州和省级主管部门的沟通衔接,认真做好事业单位人员聘用制改革的政策解答工作,特别是对一些改革进展较慢的地区和部门,加大了督促检查力度。为推动事业单位人员聘用制改革的进一步深化,规范事业单位人事管理,研究制定了《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》、《四川省事业单位人事监督工作试行办法》、《四川省事业单位推行人员聘用制工作的解答一、深入推进事…     

张学忠：事业单位聘用制三年全面推行

人事部部长张学忠在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布：除接国家公务员制度避行人事管理及转制为企业的单位外，其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。     

天津市海河医院

本院推进医院改革，适应市场经济所要求的服务体系、管理体系和运行机制，引入竞争机制，实行用人靠合同、聘用靠竞争的人事制度，满腔热情为患者服务，     

宁波市事业单位管理与改革现状分析和对策措施

当前,宁波市共有事业单位3941家,核定编制12．96万个,实有在编人员11．6万余人。事业单位管理与改革已取得一些成效,基本满足了公益服务需求：一是事业单位人员聘用制度全面建立;二是新进人员公开招聘制度普遍实行;三是事业单位转企改制成效明显;四是事业单位分类改革基本完成;五是事业养老保险制度平稳运行;六是事业单位已成为高层次人才集聚的主要平台。