浅析建筑企业人力资源管理特点与实施

新时期下,受多方因素所致当前市场行情竞争不断加剧,在这种情况下建筑企业对于人才的要求也越来越高,对于人才的需求也越来越大,在这种经济条件下,谁获得了人才,谁就获得了市场竞争中的主动地位.因此,人才的竞争成为了建筑企业目前第一要解决的问题,那么,建筑企业该如何在这种新的市场竞争环境中加强企业人力资源管理对于企业的发展有着重要的作用.本文对建筑企业人力资源管理的特点与实施进行详细分析,为促进建筑企业人力资源的发展提供一些借鉴.     

浅谈技术创新对建筑企业的重要性

技术创新是建筑企业兴旺和长盛不衰的源泉,是建筑企业生产经营结构调整的中心环节,也是提升建筑企业竞争力的关键.谁能率先运用新技术、新材料、新工艺、新设备,谁能率先掌握信息化、自动化操作,谁能拥有复合型、国际型人才,谁就拥有核心竞争力,这一点越来越成为建筑企业的共识.     

施工企业成本管理中存在的问题及对策

在我国市场经济高速发展的今天,市场竞争越来越激烈,施工企业的利润空间不断受到其他竞争者的挤压.在这种情形下,施工企业的成本管理在企业管理中越来越重要,关系到企业可持续经营能力,决定着一个施工企业的存亡.在信息化技术高速发展的今天,谁能够有效降低施工项目成本,谁就能够在市场中形成核心竞争力,最终使得该施工企业长期保证其利润空间不被压缩.成本管理对我国施工企业走上国际舞台、实现自身价值最大化具有重大意义.因此,本文首先介绍了施工企业成本管理的定义和其对施工企业的意义,进而分析了施工企业在成本管理方面存在的不足之处,最后给出了供施工企业提高成本管理效率的参考建议.     

人民币区域化的战略意义

美国前国务卿基辛格曾说:"谁控制了石油,谁就控制了所有国家;谁控制了粮食,谁就控制了所有的人;谁控制了货币,谁就控制了整个世界." 毋庸置疑,作为经济活动中介的货币,是经济运转的核心要素.在经济全球化和一体化进程不断推进的今天,一国货币的国际地位越来越成为影响一国国际经济地位的重要方面,那些发挥国际货币职能的货币,将为本国的经济发展创造更优越的融资条件,促进本国金融和实体经济的良性互动,进而有力支撑本国经济的长期发展.1948年底诞生的人民币在1978年前由于中国对外贸易处于初期阶段、再加上外汇管制,长期被限定在中国大陆范围之内.经过近30多年高速的经济增长之后,2010年中国国内生产总值超过日本,成为世界第二大经济体、世界上第一大商品出口国和第二大进口国.但人民币作为国际计价、结算和储备货币所占比重却是微乎其微.     

中国"绿色税收"体系之谈

面对我国生态环境不断恶化的严峻形势,借鉴国外成功经验,构建我国"绿色税收"体系,是改善我国生态环境质量、保护资源、促进可持续发展的必然选择."绿色税收"也称生态税收或环境税收,20世纪90年代为保护资源,遏制越来越严重的环境问题,实现可持续发展,由OECD成员国发起提出,体现了"谁污染谁治理、谁开发谁保护、谁破坏谁恢复、谁利用谁补偿、谁收益谁付费"的生态环境开发利用保护原则.通过对投资于防治污染或环境保护、节约资源的纳税人给予税收优惠,对产生污染的行为、产品和污染物实行课税的方式,来控制环境污染,提高环境质量,保护资源,并最终实现人与自然的和谐统一,生态环境与社会经济的协调与可持续发展.本文论述了"绿色税收"的理论依据,构建我国"绿色税收"体系的可行性,提出了一些具体构想:完善现有的相关税种;改征"排污税";开征新的环境保护税种;强化"绿色关税";健全税收优惠政策;加强与其他经济手段的配合.     

我国零售业企业的税收筹划研究

随着国内商品流通进程的加快,我国出现了一批商业零售业企业.但是随着商业零售业企业的盛行,企业之间的竞争也越来越激烈.对每个企业来说,纳税负担都对企业绩效的增长起到一定的限制作用,税收筹划就显得尤为重要.谁能把握住税收先机,谁就能在激烈的竞争中占有一席之地.本文首先分析了税收筹划对零售业企业的重要意义,其次分析了零售业企业的税收筹划空间,进而对零售企业各个环节涉及的纳税筹划实务进行了研究,希望对零售业企业的税务筹划有所帮助.     

基于因子分析的WKSLY酒店游客满意度研究

当今社会,各行各业之间的竞争,归根到底都是服务与质量之间的竞争.谁能获得顾客最大程度上的满意,谁就能在这个行业里处于主导和领先的地位.酒店的管理者们也越来越注重顾客关系的维护与管理,酒店游客满意度的研究也成为了酒店管理者们工作中的首要任务.本文以三亚万科森林悦度假酒店为例对酒店游客的满意度进行了调查研究,实证研究发现三亚万科森林悦度假酒店存在客房服务员的服务质量较低、酒店的卫生水平不够高等问题,并针对问题提出对策建议.     

从计划安置走向市场配置——苏州新区解决征地劳动力问题的实践与思考

在过去的几年里,苏州新区解决证地劳动力问题.主要是按照“谁征地谁吸劳”等传统政策进行的,其作用不可否定.然而,随着新旧体制转换步伐的加快,这一以计划安置为主的传统体制越来越显得与客观要求不相适应.其突出矛盾,一是征地劳动力日渐增多与传统用人渠道功能不断减弱的反差明显,导致计划安置征地劳动力越来越困难;二是征地劳动力在文化技能和年龄上的相对弱势,不能适应新情况下用人单位的需要,形成较大落差;三是征地劳动力的就业思想行为也适应不了新的就业要求等.对此.前年7月苏州新区在调查研究和科学     

浅谈人力资源会计

一、我国建立人力资源会计的必要性1.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发的情况;同时,政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。2.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息指标需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。3.企业提高效益的需要。市场经济下,谁争取到合理的高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下,企业为…     

建立现代人才开发机制

由于科学技术的飞速发展,科技对经济的贡献越来越大,随着国际经济一体化进程的加快以及知识经济时代的到来,人才的地位和价值越来越高,谁拥有人才,谁就拥有经济发展的主动权,谁就会立于不败之地。笔者认为,建立现代人才开发机制是企业招揽人才、留住人才、激发人才最大能动性的关键。     

基于有效性的人力资源培训模式研究

在市场经济环境下,各个行业之间的竞争是越来越激烈。而竞争的最终根源在于人才竞争,谁拥有了人才谁就是获胜者。因此,在这种环境下人力资源培训模式尤为重要,尤其是有效性的培训模式更为紧迫。本文就是针对企业实况,提出了有效性的人力资源培训模式,为相关需要培训企业提供理论参考依据。     

企业员工培训中存在的问题及对策

人力资源竞争已经成为市场竞争的主要内容,谁掌握了人力资源谁就会成为市场的主体。企业员工培训作为提升企业人力资源综合素质的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。文章首先分析了当前企业员工培训中存在的问题,然后针对问题提出了解决问题的对策,为企业进行员工培训提供了参考。     

浅议现代企业的人才培训

现代企业之间的竞争越来越激烈,但企业的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有优秀人才,谁就能在竞争中处于优胜的位置。就能取得好的经济效益,所以人才培训是现代企业发展的源泉和动力。     

城市倾向制度下的农村社保

收入差距问题越来越引起人们的关注。人们讨论谁的收入高了，谁的收入低了；讨论如果收入差距太大会带来什么后果；等等。但我以为，一种最应该引起关注的差距，却似乎被忽视了，这就是城乡之间在社会保障方面的差距。     

谈投资项目前期管理改革的发展进程

在在国家宏观调控常态化下,充分发挥市场配置资源的基础性作用,确立了企业在投资活动中的主体地位,落实企业投资自主权,谁投资、谁决策、谁收益、谁承担风险,政府和其他市场经济主体进行合理分工.因此,针对不同的投资主体,实行了不同的管理制度和方法,采用了不同的管理流程,采用了更加有效灵活的管理手段.本文对投资项目前期管理的改革内容进行归纳整理.     

深化铁路企业文化建设的思考

21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势,效益优势和发展优势,谁才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。目前。企业文化建设已越来越受到企业领导的关注和重视,它正在成为推动企业发展的巨大力量,成为企业经济建设潜在的力量源泉,成为提高员工队伍素质的重要保证。     

海外承包工程要坚持高效率低消耗原则

在海外承包市场竞争日益激烈的情况下,谁能坚持高效率和低消耗原则,即在有效的单位时间内,使人力、物力、财力的消耗,取得最佳的经济效果,谁就能够提高自己的竞争能力,中外公司概莫例外.在伊拉克的中国承包工程公司,截止1986年底,累计承包金额9亿多美元,已竣工的项目59个,大部可保本或薄利.处于激烈竞争的环境中,坚持高效率低消耗的原则,越来越被各公司重视.但在这方面,同某些外国承包工程公司比较,还存在着较大     

煤炭企业的人力资源管理研究综述

人力资源是企业第一资源。现代企业竞争的理论证明：谁具有了人才优势,谁就具有了开展主动权。在现代企业管理制度中,人力资源管理的作用越来越显得突出重要。近年来,国内外煤炭形势看好,煤炭行业存在很大的发展空间和前所未有的发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重视．对人力资源的开发与管理。     

高校对外宣传工作策略分析

在信息社会里,谁掌握了信息传播的主动权,谁就把握了世界的脉搏,谁就能在人才的争夺上抢夺制高点,掌握主动权.高校外宣工作对传播高校建设和发展信息,塑造高校对外形象,争取有利的舆论氛围起着重要作用.本文将重点分析高校外宣工作的策略,以期对高校外宣工作有所裨益.     

构建我国中小企业员工激励机制的路径研究

现代中小企业的管理中,经营者越来越重视对人力资源的管理,其中,最具挑战性的工作之一就是对企业内部人员的激励机制和管理体系的构建与实施.因为,在当前激烈的竞争环境下,哪家企业争取了企业最有利的资源--人才,谁就有可能取得市场竞争的胜利.因此,建立合理的工作人员激励机制,为企业的员工创造人性化的工作环境,挽留和使用有用的人...