民企可以让员工更幸福

创建劳动关系和谐企业,提升员工的幸福感,正成为众多民企的新追求。目前,浙江省有23家“全国劳动关系和谐企业”,355家“省级劳动关系和谐企业”。     

关爱员工：企业成长双赢法则——激励之道

企业在赚进大把利润的时候必然面临与员工分享的问题，金钱或者说物质还是精神?怎样的利益共享有利于激励双方?《中国工商》介绍国外企业的做法，是为国内的民营企业家们提供另外一种思考方式。     

关爱员工：企业成长双赢法则——与企业一起成长

去年，闻名全国的小家电企业——方太集团，在和员工签订了劳动合同的基础上，又和全体员工一次性签订了为期三年的培训合同。     

500强中民企数量为何下滑

2010中国企业500强发布会上发布的消息表明,近年来民营企业在中国企业500强的数量持续下滑,与之相反,国企则显得颇为强势。     

关爱员工：企业成长双赢法则——勿以善小而不为

关爱员工是小善，但积小善可以为大善，心胸狭隘的企业家是度不过危机时刻的，一个欺骗员工的企业家是在欺骗他自己。为了企业能够长久，还是从“关爱员工”这个小“善”做起吧。     

关爱员工：企业成长双赢法则——警惕“工具”思想

企业老板尤其要警惕“工具”思想，即简单地把员工当做实现企业目标的工具看。而应把员工们看做是自己事业团队中的一员，当做企业整体中不可或缺的工作伙伴，认同他们的工作价值。     

关爱员工：企业成长双赢法则——曩佳雇主“佳”在哪儿？

身在职场，心心念念的就是找个好东家，美国的百佳雇主中有不少在中国也很活跃。我们可以看看其中四家公司的一些做法以及他们的吸引力所在。     

基于职业生涯中小民企员工心理契约的探讨

改革开放以来,民营企业以其独特的经营模式迅猛发展,成为我国当代企业的重要组成部分,在我国国民经济发展和社会稳定中起着十分重要的作用。但是,有些民营企业特别是中小民营企业在管理上仍旧沿袭了传统民营企业的模式。     

关爱员工：企业成长双赢法则——爱要怎样说出口

光彩十年。中国民营企业家十年的光彩事业．福音般传遍神州的老、少、边、穷地区、雨露般滋润过无数曾经困苦的生灵，催生出数不清的创业激情。当年星星点点的光彩之火，历经十年的呵护与光大、己成熊熊烈烈的燎原之势。     

员工管理 沟通制胜

B公司是一家中等规模的广告公司，员工总数50人左右，下设总经办、业务部、设计部、工程部等部门。由于是部门经理负责制，并且也没有单设人力资源管理部门，公司普通员工的招聘、录用和解聘手续基本上都是由部门经理一手操办，总经理康鹏（化名）一般只需要在最终决议上签一个名就行了，他对基层员工的个人情况也不甚了解，有的甚至连名字都叫不出。康鹏奉行“充分放权”的原则，对各部门的内部管理基本上很少过问，与普通员工之间也很少进行单独谈话。     

关爱员工：企业成长双赢法则——“相爱”万事兴

通过对现阶段中国比营企业的研究，我们把企业关爱员工的行为分为四个层次。第一个层次，关心员工的工作条件，不随意加班，按时给员工发放工资；第二个层次，按照国家相关规定给员工缴纳养老保险等基本保险；第三个层次，给员工提供培训，带薪休假等福利，切实关心员工生活中遇到的困难；第四个层次，     

心理健康管理：让员工感受幸福的福利

<正>员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。"我今天心情很不好"、"郁闷"、"烦着呢"等成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快,员工之间相互竞争压力的增加,个性张扬心理需求的提升,企业员工的心理健康问题越来越突出。企业员工在长时间的压力之下,身体和心理上都会出现许多症状,比如:身体出     

关爱员工：企业成长双赢法则——SA8000：一道清晰的标尺

这些天，广东省佛山市高明区瑞达纺织有限公司总经理潘丽苹，开始认认真真地考虑关爱员工的问题了。瑞达纺织有限公司是一个生产内衣的企业，在今年的广交会上，由于没有通过SA8000社会道德责任认证，潘丽苹没有拿到订单。     

浅谈企业员工的心理健康与幸福发展

<正>2011年,举国上下都将"幸福"作为一个热议的话题,多个地区政府及公司企业都提出要将提升百姓、员工的幸福感作为重要工作目标,许多关于幸福的电视剧也在各电视台热播。那么什么是幸福呢?决     

80后员工管理方法模式

随着时代的发展．80后正陆续跻身于职场，成为企业发展与壮大的主力军由于80后员工学历高、思维活跃等特点给企业带来许多新鲜的血液，但同时由于80后是伴随着改革开放的进程成长．特定的社会经济环境使他们具有不同与前辈们的特征，这对于传统的企业管理模式无疑是一个很大的挑战因此，企业的管理人员需要花费时间与精力充分的了解80后的特征，采取合理的、有效的管理方法，更好的管理和利用80后的人才资源．     

黄保苗：民企忌盲目转型

进入下半年，黄保苗更忙碌了。作为浙江省区域经济合作企业发展促进会的会长．目睹了众多民营中小企业作这场经济下行阶段的遭遇，黄保苗深漪在经济上升阶段盲目转型给企业带来的伤害．     

关爱员工：企业成长双赢法则——谁最受伤？

“劳动力成本低”是我国国际竞争力的比较优势之一。日前，国务院发展研究中心贡森的深度分析报告介绍，90年代末，我国劳动力相对成本不足发达国家5％，与我国的主要经贸伙伴及竞争对手相比，我国制造业的劳动力成本很低。而且报告并没有将城乡私营企业和个体工商户的从业人员以及正规单位的零时工、劳务工等的工资情况计算进去。     

2010中国城市民企活力榜

30年来，中国哪些城市最适宜民营经济发展？哪些城市最能吸引民营企业家的投资？哪些城市最能给民营经济提供和谐的社会环境？中国民营经济最具活力城市在哪里？这些问题不仅深受政府官员和专家学者的重视，也成为民营企业投资选址决策的重要参考因素之一。为此，     

中国民企如何阳光化生存

中国资本市场的透明度与印度、俄罗斯类似，与英美相差甚远。在以关系为基础的商业模式和复杂的组织结构下，中国民企的透明度偏低，其代价是企业融资的能力差、成本高。民企的透明化．须从转变企业家观念入手，并将经营模式从关系型转为市场化、职业化。企业尽管为此要付出成本，但可以获取长久的回报。     

青岛民企的资本机遇

作为山东省的经济龙头,青岛的民营经济发展迅速,但民营企业的上市步伐却为何如此缓慢?面对这样一次改革的契机,青岛如何实现城市经济的再一次飞跃,或许这是应该去探询的问题。