论职业经理体制在民营企业的推行

职业经理体制是市场经济国家企业领导体制的普遍形式。在我国，随着经济体制改革的不断深化，民营经济在国民经济中的地位日益上升，在民营企业推行职业经理体制，对于有效提升民营企业的经营管理水平、提高企业市场竞争能力，并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变，具有十分重要的现实意义，在阐述职业经理体制的相关动因的基础上，分析了我国民营企业目前引入职业经理体制存在认识障碍和运作障碍，并提出了完善企业家市场体系等相应对策。     

职业经理市场化的基本运作机制探讨

西方职业经理发展模式说明,职业经理市场化是职业经理人培养的唯一可靠途径。本文针对我国在职业经理人建设中的不足,提出了我国职业经理制度的成长环境构架,并从评选机制、激励机制、约束机制等方面对基于此环境下的职业经理市场化的基本运作机制进行了探讨。     

时代呼唤职业经理

西方企业的发展使职业经理成为一个日益引人注目的群体．因为是他们创造了一个又一个经济奇迹。在中国．随着改革的不断深入．职业经理作为国民经济发展第一线主体的重要地位已被普遍接受。如何尽快在中国建立起一支优秀的职业经理队伍，是每一个关注企业发展的有识之土都在思考的问题．作为实践者．笔者愿为此尽一份微薄之力。     

现在是成为职业经理的黄金时间

美国人力资源管理协会（SHRM）副总裁Brian Glade在花园酒店接受本刊专访时感慨地说，“这次来广州参加2000竞越人力资源管理大会，三天的交流中，我被震憾了，中国职业经理的素质有了惊人的变化。在中国这个新兴市场环境中，职业经理有太多的机会为自己的国家做更多的事。”     

从巨人的成功谈职业经理团队建设

史玉柱东山再起并接连创追商业神奇,一条重要经验就是十分注重职业经理团队建设.研究表明,其职业经理团队建设经验主要归结为四个方面:第一,选人用人重看素质;第二,老板须有人格魅力;第三,满足人才利益需求;第四,职业经理培养为主.     

论职业经理体制在民营企业的推行

职业经理体制是市场经济国家企业领导体制的普遍形式。在我国,随着经济体制改革的不断深化,民营经济在国民经济中的地位日益上升,在民营企业推行职业经理体制,对于有效提升民营企业的经营管理水平、提高企业市场竞争能力,并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变,具有十分重要的现实意义,在阐述职业经理体制的相关动因的基础上,分析了我国民营企业目前引入职业经理体制存在的认识障碍和运作障碍,并提出了完善企业家市场体系等相应对策。     

对职业经理激励、监督和考评机制的探讨

必须建立和完善职业经理的激励机制、监督机制和考评机制 ,它是实现对职业经理最有效的管理、使其发挥最大效用并使企业获得最大收益的科学管理制度。     

我犯了东郭先生的毛病

背景 前不久，慧聪的一位 资深的大区总裁，严重违反 公司有关规定，带着几个人 注册了与公司业务完全相同 的公司，用不正当竞争的方 式公开侵吞公司财产和业务 一公开用慧聪的名义在大型 人才交流会上，为自己的公 司招人，将丢年公司投入巨 资已非常赢利的业务，拿到 自己注册的公司去做，极大 的伤害了慧聪和该公司的投 资人。面对这样一种很多企 业经常遇到，慧聪也曾发生 的反叛行为，慧聪总裁郭凡 生从知识经济时代老板（投 资人）、职业经理（管理层）、 职工（打工仔）之间的相互 关系、职业经理的道德与法 律责任，以及知识经济时代 的职业经理的角度进行了思 考……     

职业经理人的特征及对其激励与约束

西方企业的发展使职业经理成为一个日益引人注目的群体,因为是他们创造了一个又一个经济奇迹。在中国,随着改革的不断深入,职业经理作为国民经济发展第一线主体的重要地位已被接受。如何尽快在中国建立起一支优秀的职业经理队伍,又如何激励他们及约束他们,是每一个关注企业发展的有识之士思考的问题。     

浅谈职业经理与激励机制

作为竞争主体的企业需要由职业经理人来从事企业管理活动。建立健全职业经理的激励机制,是实现对职业经理最有效的管理,使其发挥最大效用并使企业获得最大收益的科学管理。     

民营企业必须“去狭隘化”

我们有一句话：家族成员职业化，职业经理家族化。我们企业还要做一座连接本土文化和国际文化的桥梁。     

全国油茶产业领袖齐聚衡阳 论道产业升级

12月9—10日，由清华大学职业经理训练中心、新食品杂志社主办，中共衡南县委、衡南县人民政府、衡阳市科学技术局、衡阳市林业局、     

悲情CEO

上篇:CEO中国经理革命 西风东渐的CEO 中国CEO副其实 悲情中国CEO 中国期待CEO下篇:中国呼唤职业经理人 职业经理短缺的中国 职业经理人身份几何 职业经理人择良木而栖 打造中国的职业经理     

论职业经理层发展与企业社会责任

企业社会责任发展的理论基础之一就是分工理论的发展与职业经理层的形成,使得企业职业经理能够具有企业社会责任管理的理念。企业社会责任管理已经成为全球共识,我国重视企业社会责任管理应从中国实际出发,制定完善的企业社会责任管理体系。     

营销管理者要学会责任营销

作为一名营销管理者，近来非常关注有关责任营销的讨论，该话题很好，也很重要，特别是对于有志于成就职业经理梦想的营销管理者来说，责任营销更具有现实意义。[第一段]     

首届中国企业职业经理人“魅力奖”隆重揭晓——牛根生、周厚健、黄光裕等荣获“具有影响力职业CEO”称号

6月25日，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学、中国职业经理人促进会（香港）联合主办的首届中国企业职业经理人“魅力奖”在京揭晓。获得“中国企业具有影响力职业CEO奖”、“中国企业具有执行力职业经理奖”、“中国行业优秀职业经理奖”、“中国企业具有敬业力职业经理人奖”四个奖项的获奖企业代表共计50余人登上了领奖台。     

刘永行聘我做老总

颠沛流离的职业经理打工生涯于我已有十年了。     

职业经理人800万 优秀CEO凤毛麟角

目前影响中国经济发展的因素，除了资源瓶颈之外，还有人才瓶颈。中国生产力学会秘书长陈胜昌今天在此间表示，目前中国有职业经理800万，但是缺少优秀的CEO（首席执行官）人才。     

民营企业泛家族化管理的表现形式与特征

泛家族化管理是基于中国传统的家文化价值观,通过泛家族化机制将“外人”变成“自家人”,从而实现从外部引入职业经理同时又对职业经理进行有效治理的一种管理模式.在总结民营企业泛家族化管理研究成果的基础上,进一步分析了其表现形式和基本特征,以期对我国民营企业泛家族化管理有所帮助.     

探索试行城镇管理的职业经理制

自20世纪90年代中期开始,我国进入城市化加速阶段,随着从乡村中国向城市中国转型,产生了诸多城市问题.为避免城市化的副作用,提高我国可持续竞争力及人口生存与发展的质量,必须进行城市管理创新.文章提出,我国在城市管理体制创新方面可借鉴一下城镇管理的职业经理制,这是目前国际上证明最为有效的城市管理制度,也是我国城市管理从粗放向集约转型,落实人才强国,提升城市效率与竞争力,建立健全公共服务型城市政府,完善市场经济体制的需要.同时,改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的完善,试行城镇管理职业经理制的条件也基本成熟.文章提出,在我国试行城镇管理职业经理制,一定要坚持在党委的领导下发展以地方人民代表大会为基础的民主监督下的具有中国特色的城镇管理职业经理制;要把试行的范围主要限于省级以下且规模适宜的城镇(也包括作为城市一部分的城区或街道),可考虑率先从街道经理制开始;要尽快建立健全城市管理专业人才培养、遴选与使用制度;同时进一步推进中国特色城镇管理职业经理体制综合配套改革.