民企可以让员工更幸福

创建劳动关系和谐企业,提升员工的幸福感,正成为众多民企的新追求。目前,浙江省有23家“全国劳动关系和谐企业”,355家“省级劳动关系和谐企业”。     

浙商驶入“壮大”关键期——2011浙商全国500强榜单全解析

6家500亿规模企业,60家百亿规模企业,凭着这些数据,浙商将摆脱给外界以小打小闹的印象,他们正在迅速进入一个壮大的关键时期。     

“幸福企业”12法则

在构建和谐劳动关系过程中,一个好的企业文化可以传达出良好的氛围,营造出一个积极、向上、温暖的环境,来激发员工的创造力。许多中国民营企业对和谐劳动关系的建设颇为用心,让我们透过一个个细节,归纳出属于企业的幸福法则。     

企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证分析

劳动关系和谐度是影响企业经营管理的一项重要指标,也是影响组织和员工工作绩效的重要因素。在新时代发展形势下,越来越多的员工在选择职业或在工作中更加追求个性化需求,对企业的工作氛围、劳动关系和谐度愈加重视。甚至很多员工将这项因素作为是否参与或继续工作的衡量指标,对员工工作绩效发挥着重要的制约作用。因此,本文主要对企业劳动关系和谐度和员工工作绩效分别进行了概述,随之着重研讨两者之间的关系,以供参考。     

企业职业生涯规划和员工幸福指数相关性研究

<正>员工工作生活质量(Quality of Work’slife)要从两个方面来衡量,一是从组织的角度看,也就是从客观的角度看,组织有没有给员工提供良好的工作环境,有没有给员工提供宽裕的工作空间,有没有给员工设计合理的工作     

关爱员工：企业成长双赢法则——曩佳雇主“佳”在哪儿？

身在职场，心心念念的就是找个好东家，美国的百佳雇主中有不少在中国也很活跃。我们可以看看其中四家公司的一些做法以及他们的吸引力所在。     

600万省外浙商的领头羊——“2011浙商全国投资百人榜”榜单解析

继2010年11月推出《创业中国——2010浙商新版图》之后,本刊又联合全国29个省市区浙江商会等相关机构,推出“2011浙商全国投资百人榜”,全面展现“600多万人、26万多家企业、超过3万亿元投资总规模”的省外浙商最新投资版图。     

“小切口”引爆大市场——解读2011浙商最具投资价值（潜力）企业榜单

在连续推出4届“浙商最具投资价值（潜力）企业”之后,本刊联合全国商人媒体联盟其他成员单位,推出“中国成长型企业150佳”榜单。其中“2011浙商最具投资价值（潜力）企业”这项传统榜单,今年又有哪些新面孔？在过去的1年中涌现出哪些最具成长性的新企业？出现哪些革命性的新模式？哪些新“黑马”在竞争中脱颖而出？     

寻找新“黑马”——2011中国成长型民企150佳——2011中国成长型民企150佳 2011浙商最具投资价值企业（50家）

每年的6月,是我们最兴奋的时候,就是因为这张“浙商最具投资价值（潜力）企业傍单”!每当看到这一家家具有新技术和独特商业模式的“黑马”公司进入我们的视线,内心的激动总是溢于言表,并且通过我们的文字表达出来。4年了,这张具有生命力的榜单激励着我们不断挖掘最具成长性的锐公司。     

双因素理论视角下员工幸福指数的提升途径研究——以西安高新技术企业为例

本文以西安高新技术企业为例,通过实证研究,分析了影响员工幸福感的因素、高新技术企业员工流失率现状及流失率与员工幸福感的关系,建立了员工幸福指数计算的模型。并基于双因素理论的视角,提出了提升员工幸福指数的相关对策。     

双因素理论视角下员工幸福指数的提升途径研究——以西安高新技术企业为例

本文以西安高新技术企业为例,通过实证研究,分析了影响员工幸福感的因素、高新技术企业员工流失率现状及流失率与员工幸福感的关系,建立了员工幸福指数计算的模型。并基于双因素理论的视角,提出了提升员工幸福指数的相关对策。     

“生活上有什么实际困难？”——李克强在浙考察关心企业一线员工

在考察期间,李克强非常关心员工的生产和生活。在每个企业,他都要深入车间,与员工攀谈。“来自哪里？”、“来温州几年了？”、“一个月工资有多少？”、“家人有没有一起来？”李克强问得关切、问得详细。     

成长的爆发力来自哪里？——解读奥迪·2009浙商最具投资价值（潜力）企业榜单

从今年评选出的两大榜单上，我们不难发现，新能源、节能减排、新材料、3G通讯、工业服务业等产业颇受评南专家的关注。不少上榜企业已经是这些行业的新兴龙头，具有独特的商业模式，掌摊偿断技术或其他核心竞争力，在未来几年内有望实现爆发式成长。     

羚锐制药:“三心”打造幸福和谐企业

国内知名医药上市企业——河南羚锐制药股份有限公司将提高员工幸福指数作为打造和谐企业的重要内容抓紧抓实,通过三心扎实推进幸福工程建设,打造幸福和谐企业。福利待遇改善让人放心。公司落实员工免费午餐和生产一线员工夜班工作餐,购买大巴车为生产一线员工上下     

“中欧企业社会责任与员工权益圆桌论坛”在京召开企业转变发展方式首先要构建和谐劳动关系

3月23日,由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目（GTZ）以及倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）联合主办的“2010中欧企业社会责任与员工权益圆桌论坛”在北京长安俱乐部举行。     

千余浙商“抱团”发展——浙江省区域经济合作企业发展促进会成立1周年

2007年12月26日，浙江省区域经济合作企业发展促进会的千余浙商相聚杭城，参加“浙商与和谐发展”主题论坛暨2007年会。会上，促进会会长黄保苗向《浙商》透露，由会员企业发起的“和发”基金正在热募中，预计募集资金可达上亿元。     

浙江经济面临一些值得高度关注的新情况和新问题——浙商是做“鸵鸟”还是“凤凰”

从今年经济运行情况分析，浙江省总体态势是正常的、健康的，但也面临一些值得高度关注的新情况和新问题。5月底，浙江省委书记赵洪祝赴萧山区、绍兴县调研当前企业经营状况，并在绍兴县主持召开全省部分企业负责人座谈会。     

追求“幸福度”将是未来企业员工管理的趋势与要求 SHRM人力资源论坛2012北京研讨会召开

2012年6月15日,由总部位于美国的全球最大人力资源管理协会（SHRM）中国区主办的＂SHRM人力资源论坛WeKnowNext——2012北京研讨会＂在北京港澳中心瑞士酒店召开。100多位来自人力资源研究机构、企业人力资源部门的专业人士结合当前人力资源管理中面临的法制问题与、新时代人才特点,     

企业如何获得投资者的青睐——新浙商成长营“开学第一课”

企业具备哪些特征,才能够吸引投资人的目光？企业的融资之路到底有多长？有哪些融资渠道？该相信怎样的投资人？由浙商传媒全新打造的新浙商成长营7月28日闪亮登场。首期课程围绕上述问题,邀请浙江华睿投资管理有限公司董事长宗佩民和浙江力太科技董事长李善通对学员进行面授培训、讨论交流。     

娃哈哈非常增长的秘诀——“这样的企业全球仅有”——浙商理事会主席团集体拜会宗庆后

继2008年实现328亿元的销售额，68亿元的利税后，娃哈哈集团董事长宗庆后胸有成竹，定下了2009年销售新目标——500亿元，同比将实现50％的增长!一季度营收103亿元的数据表明，这个目标即将实现。宗庆后常说：我不做自己没有把握的事，不挣不属于自己的钱。而他认准的事，一定会雷厉风行，势在必得。