浅析现代公务人员能力素质的量化评价

本文从人力资本开发的角度,借鉴企业员工素质测评方法,根据百分制设定了现代公务人员能力素质八个方面的评价标准,对每一评价标准具体设定指标内容和等级分值,规定了评价流程,以期对公务员的能力素质进行科学的量化评价。     

浅析现代公务人员能力素质的量化评价

本文从人力资本开发的角度,借鉴企业员工素质测评方法,根据百分制设定了现代公务人员能力素质八个方面的评价标准,对每一评价标准具体设定指标内容和等级分值,规定了评价流程,以期对公务员的能力素质进行科学的量化评价。     

构建纳税遵从个体度量体系的探索

对纳税人遵从程度进行量化识别是税务机关有效配置征管资源的前提。本文运用随机前沿(SFA)方法,提出了在不进行税务稽查或纳税评估的条件下,科学评价纳税人报告遵从水平的新方法,以反映纳税人准确申报程度,并在此基础上构建了纳税遵从个体度量指标体系,以期实现对单个纳税人遵从的量化测评。     

行政事业单位预算绩效考评初探

预算绩效考评是提升行政事业单位管理有效手段,只有构建出科学、规范、合理、量化的预算绩效考评体系．才能够对行政事业单位进行有效考核和评价。本文就是从行政事业单位预算绩效考评意义入手进而探讨预算绩效考评构建思路,     

基于业绩量化评价体系的养老基金投资管理人选拔研究

为了系统全面地反映投资管理人的能力,养老基金应建立科学有效的投资管理人评价体系.定量评价体系相对于定性评价体系具有更大的确定性和一致性.构建合适的多维量化评价体系虽然是一项复杂的系统工程,却是让优秀投资管理人脱颖而出的重要手段和可行办法.本文构建了一个基于历史业绩多维量化的评价体系并进行了实证研究.结果表明,这一量化评价体系能够为养老基金投资管理人选拔提供客观、充分的支持.养老基金要想获得持续稳定的理想投资收益,未来仍需进一步拓宽视野,将优秀的非公募投资管理人纳入选聘范围.     

直面大学英语教学改革

长期以来，传统的大学英语课堂教学理念、资源、方法、手段以及测评方式等造成了英语教学费时多、效率低的严重局面。为此，大学英语教学改革应从以下方面着手：建立以英语语言知识与语言应用技能、学习策略和文化素养为主要教学内容的完整科学的课程体系；建设具有新的知识结构、掌握新的教学方法和手段的教师队伍；建立以现代信息技术为支撑、基于计算机和网络的教学模式；建立以评价学生的听说能力及英语综合应用能力的全面、客观、科学、准确的过程性测评和终结性测评体系；加大硬件建设投入力度，建设全方位个性化教学平台。     

为企业可持续健康发展保驾护航——哈尔滨汽轮机厂有限责任公司开展审计工作侧记

正近年来,哈尔滨汽轮机厂有限责任公司审计监察部按照哈电集团"突出重点、注重实效"的要求,强化管理,促进管控水平不断提升,充分发挥了职能作用,为公司可持续健康发展作出了积极贡献。一、加强经济责任审计,强化干部监督管理根据审计工作计划,审计监察部组织完成了中层管理干部17个离任、3个任中经济责任审计。通过公示监督、内控测评等方式,不断总结经验,开拓创新,探索、完善和科学界定审计评价标准,     

山东省农村金融机构竞争力综合评价研究

文章构建了山东省农村金融机构竞争力综合评价指标体系，通过熵值法、灰色关联分析法对硬实力进行了评价，运用AHP方法对软实力进行测评，结合Kendal协同系数检验对硬实力和软实力测评结果进行了一致性检验；分别赋予硬实力、软实力测评结果40％和60％的权重，最终得出山东省17家样本金融机构的综合竞。争力评测结果。研究结果在反映幽东省农村金融机构改革以来发展变化规律的同时，全面评价了农村金融机构的综合竞争力，力图为决策者合理制定竞争为策略袭供了科学参孝依据.     

我国森林火灾保险的风险评估与区划

为实现森林保险的可持续经营,必须对实际森林灾害风险大小进行测评,依据科学的理论和方法合理划分风险区域,从而为实施保险费率分区和差异化补贴政策奠定基础。通过选取并量化森林火灾保险的风险区划指标,采用因子和聚类分析法,对我国省级区域的森林火灾风险等级进行划分,并据此提出促进森林火灾保险发展的对策建议。     

加强领导干部经济责任审计的若干问题探讨

领导干部经济责任审计是干部监督管理工作的重要手段,在对领导干部的权力制约和监督方面充分地发挥着不可替代的作用。准确、公正、廉洁的领导干部经济责任审计制度是科学考核评价领导干部的重要途径,也为合理地任聘干部提供重要依据,更是为经济、政治、文化的健康发展和创新等方面提供重要的保障。     

加强领导干部经济责任审计的若干问题探讨

领导干部经济责任审计是干部监督管理工作的重要手段,在对领导干部的权力制约和监督方面充分地发挥着不可替代的作用.准确、公正、廉洁的领导干部经济责任审计制度是科学考核评价领导干部的重要途径,也为合理地任聘干部提供重要依据,更是为经济、政治、文化的健康发展和创新等方面提供重要的保障.     

论经济责任审计在管理与监督中的作用

经济责任审计源于我国经济体制改革和随之产生的干部制度的改革。它对确认和解除承包当事人的经济责任，为企业主管部门兑现承包政策和为组织部门正确评价、使用干部提供了较为可靠的具有量化特征的依据。     

对高校教师科研业绩量化指标设计的思考

对教师科研业绩的评价是高校科研管理的重要环节,建立合理公正的量化指标体系,对客观评价教师的科研活动及其成果的价值、正确发挥评价的导向和激励作用、提高教师的科研积极性关系重大。本文针对当前高校科研业绩评价的现状及存在问题,对如何构建更为科学的量化指标体系谈点看法。     

员工职业生涯规划的路径

一是进行人力资源测评。对员工的素质进行科学、系统、客观、标准化的评价和分析，为人力资源的开发、配置提供参考依据。二是量身定做个性化发展方案。在测评基础上，研究分析员工适合做什么，明确其发展目标，并在组织内为其提供各种条件促其成长。三是划分员工的职业生涯阶段。     

基于平衡计分卡的绩效评价指标体系构建

一、建立财政支出绩效评价指标体系的方法作为财政支出绩效评价重要要素之一的评价指标,是衡量绩效目标实现程度的考核工具,而针对每个被考核项目建立的绩效评价指标体系更是财政绩效评价的基础,是实现财政绩效管理的保障。一个完整而科学的财政支出绩效评价体系,能够反映出财政支出绩效总体现象的特定概念和具体数值,是衡量、监测和评价财政支出经济性、效率性和有效性,揭示财政支出存在问题的量化手段;是对财政支出内容和评价对     

心理测评在人力资源管理中的运用

心理测评技术是人才测评技术的一种重要手段,心理测评技术不光可以运用在人力资源的招聘工作中,更可以在薪酬管理和绩效管理中发挥积极的作用。运用科学的心理测评技术可以将真正有才干,适合组织需要的人才甄选出来,也可以使现有的员工对企业文化产生高认同感,达到激励员工,提升员工满意度等作用。心理测评技术虽然在我国应用的历史不久,但其正日益凸显着不可替代的作用,成为人才招聘和运用时不可或缺的重要参考因素。     

农村金融机构竞争实力模型评价研究：以山东省为例

文章构建了农村金融机构竞争实力综合评价指标体系,运用熵值法、灰色关联分析法对硬实力进行评价,运用层次分析法（AHP）对软实力进行测评,同时结合Kendall协同系数检验,对硬实力和软实力测评结果进行一致性检验,最终得出三类机构的竞争实力综合测评结果。通过全面评价农村金融机构的综合竞争实力,为决策者合理制定竞争力策略提供了参考依据。     

内部控制评价方法的发展和比较

从内部控制评价的发展历程来看，根据其评价方法的不同，可以将其分为以综合性的主观判断为手段的内部控制评价，以赋值、评分、排序比较为手段的量化评价，以风险控制为导向的业务流程控制环节有效性评价三种形式，本文将结合实例分别对这三种评价形式进行比较分析。     

咸宁市山区城镇化评价指标体系研究

要对咸宁山区城镇化发展水平进行科学评价，仅采用城镇人口占总人口的比重来反映是不够全面准确的。必须创建一套全面考察咸宁市经济、社会、生活等诸多方面的测评指标体系。     

基于文本挖掘的能源与环境保护政策大数据研究

本文以2006-2020年国务院和31个省(自治区、直辖市)的政府工作报告为样本,基于PMC指数模型对能源与环境保护政策进行量化评价,构建一套科学的评价指标体系。本文研究有利于提升政府在环境治理领域的注意力水平,建立长效机制。