调整劳资关系 构建和谐企业

正确处理劳资矛盾，构建和谐企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，又是提高企业效率、激发职工积极性和创造性，保证浙江经济又好又快发展的重要条件。[编者按]     

中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究

劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品。转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定。研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系。     

试论和谐劳资关系对企业和社会的价值

作为劳动关系的具体形态,劳资关系是生产关系的重要内容,对近现代的生产而言更是如此。劳资关系的实质决定了其价值,不管是对企业的生存和发展,还是对整个社会的稳定和进步,和谐劳资关系的意义已成为共识,因而相应地使劳资和谐愈益变成企业乃至整个社会建设不可或缺的内容。     

企业社会责任的核心是构建和谐劳资关系

一、企业社会责任的涵义企业社会责任思想起源于20世纪初,到90年代中期逐步形成了企业社会责任运动.90年代以后,企业社会责任进入我国学术界视野,并得到学术界绝大多数研究者的充分肯定和高度重视.     

和谐劳资关系构建浅析

和谐劳资关系是和谐社会的基础。本文论述和谐劳资关系的意义、劳资关系的定义,分析了影响和谐劳资关系的因素,如何构建和谐劳资关系,最后提出以科学发展观指导和谐劳资关系的构建,实现建设和谐社会的目标。     

安徽省民营经济劳资关系分析——合肥市民营经济发展调查

民营经济发展是安徽省新时期经济和社会发展主要动力之一,但在民营经济发展过程中,劳资关系矛盾日益突出.笔者在2006年暑假期间走访调查了合肥市部分民营企业,就企业的内部制度包括用人制度、社保制度等和企业老板、普通员工广泛交流,掌握了许多第一手资料.在对这些资料进行实证分析的基础上,结合马克思主义劳资关系理论分析了安徽民营企业劳资关系的现状和劳资关系紧张的原因,并提出了改善劳资关系的几点建议.     

陶建中国特色社会主义和谐劳资关系

随着改革开放的深入，我国劳资力量逐渐失去平衡，现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素；协调劳资关系、平衡劳资力量、实现劳资和谐是政府、企业、劳动者共存共荣的必然选择。     

动力机制视角下的和谐劳资关系构建

建立和谐劳资关系，最关键的是解决动力机制问题，即不仅关注“应该怎样建立”的问题，更重要的是回答“各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系”的问题。当前，劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害，对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。     

当代跨国公司劳资关系发展与三方机制分析

进入20世纪90年代以来,强流动性资源主导弱流动性资源配置的特征更加明显,跨国公司携资本、技术、企业家才能等流动性较强的生产要素在全球范围内追求利润最大化,而相对不可流动的劳动力资源则面临着巨大的冲击,不同国家传统的劳动力市场及劳资关系也受到了严竣的挑战。文章从全球化进程中劳资关系的发展和三方主体入手,对其行为目标和所面临的冲突进行了分析,针对如何解决劳资冲突提出了一些观点。     

广东三企业谈和谐劳资关系：“员工与企业可以双赢”

"我们希望在员工和企业之间达到双赢。"广东省总工会副主席孔祥鸿说,"首先使职工满意,职工满意是我们存在的前提,另一方面我们希望通过各种各样的活动调动员工的工作积极性,提高员工的工作效率,通过协商方式化解劳资纠纷,最大限度的推动企业的发展。"     

工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考——以上海市“崇明生态岛”为例

近年来高速发展的技术密集型企业已成为我国加速经济改革和发展的助推器，它集中代表着国家的产业最高水平。与此同时，该类企业和员工的特质也使得企业内部劳资关系的矛盾日益突显，人员的流动加剧，劳动纠纷增多，阻碍了企业的健康快速发展。本文从维护劳动者权益的主体力量——工会组织入手，在对技术密集型企业工会组织的现状和存在问题分析的基础上，提出了现阶段工会组织在构建技术密集型企业和谐劳资关系中的新职能思考。     

中国劳资关系演变呼唤企业社会责任建设

经过20多年的改革和发展,中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系,即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展不断恶化,其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。对此,应从资方、劳方及政府等三方面加强企业社会责任的建设。     

私营企业和谐劳资关系的文化调节

协调私营企业劳资矛盾,实现劳资和谐是一个迫切需要解决的问题。本文通过分析现阶段我国私营企业劳资关系的性质、问题及形成原因,对私营企业劳资关系进行文化调节的必要性与可能性,提出进行文化调节的理念与具体途径。     

非公有制企业劳资冲突的根源及治理

中国非公有制企业的劳资冲突已成为企业界和理论界关注的热点问题。本文在描述非公有制企业劳资冲突的表现形式和基本特征的基础上,运用经济学和管理学的分析工具,从劳资利益对立、劳动力市场、家族管理、心理契约等方面对劳资冲突的根源进行了初步探讨,并提出了预防和治理冲突的政策措施。     

河南高速公路构建和谐企业的初步探索

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱,是社会就业的主渠道,在经济社会发展中发挥着极其重要的支撑、引导和带动作用,没有企业的发展就没有整个国民经济的发展,也就没有整个社会的稳定和谐。因此,作为管理国家重要交通基础设施的国有高速公路企业。一定要按照十六届六中全会要求,加速构建和谐高速公路企业,努力实现高速公路企业的科学发展、和谐发展,进而助推整个社会的和谐,     

浅谈如何构建和谐企业

构建和谐企业,就是一个不断解决矛盾、增加和谐因素的过程。企业要构建的和谐,不是简单的和睦,更不是息事宁人式或一团和气式的和谐。构建和谐企业不可能一蹴而就,是一项长期地渐进的过程,不能有急功近利的浮躁心态,不求一劳永逸,立竿见影,要持之以恒,把构建和谐企业作为一项系统工程,长期不懈,抓紧抓细抓实,才能促进企业持续健康发展。     

论新时期建立和谐稳定劳资关系的必要性

本文介绍了劳资关系的含义,论述了建立和谐、稳定劳资关系的必要性。认为我国现阶段倒劳资状现决定必需建立和谐稳定的劳资关系,社会基本关系的深刻变化需要建立和谐稳定的劳资关系,企业与社会经济健康发展需要和谐的劳资关系,建立和谐社会也需要有和谐的劳资关系。