从西部计划看“90后”大学生社会责任意识培养

本文通过分析社会责任意识的内涵、内容以及"90后"大学生的社会责任意识培养的重要性,认为西部计划对"90后"大学生的择业现状、社会责任意识的培养都产生了积极的作用。将"90后"大学生的社会责任感充分激发出来,将个人价值和社会价值做到合理统一。     

栖霞街道“一村一名大学生”培养计划探索

乡镇(街道)社区教育中心要开展大专以上层次的成人学历教育,面临着政策要求高、教学难度大、区域招生难等问题。但是只要立足本地实际,抓住有利时机,仍然是可以有所作为的。2005年秋季开始,学校在省电大的指导下,积极参与"一村一名大学生"计划的推广工作。努力做到加强教学过程管理;提南京市栖霞街道高教育质量;增强法规意识;强化考试工作的管理,使推广工作取得了良好的成效,为本地区培养了一批"留得住,用得上"的人才。文章研究了栖霞街道"一村一名大学生"培养计划。     

大学生村官“单边化”流动的应对启示

正妥善做好大学生村官有序流动,是顺利实施大学生村官计划,实现"为新农村建设留下一批骨干、在干部培养链上成长一批干部、为各行各业输送一批人才"战略部署的重要环节。奉化市自2007年以来,总计招聘了519名大学生村官,期间转岗的358人中有313人通过公务员定向招考、事业单位招聘、公开选拔等方式进入机关事业单位和国有企业,成为体制内干部。这种大学生村官"单边化"流动趋向,值得引起组织部门重视。     

郴州市农业保险发展现状及问题分析

郴州受频发的自然灾害影响,其农业生产受到严重损失。这迫切要求发展农业保险来保障农民生活和农业生产。尽管郴州农业保险近几年取得了一定的成效,但农业保险规模极小,仍然存在各种各样的问题,郴州农业保险仍处于保险公司不愿意卖、农民不愿意买的尴尬境地。农业保险发展陷入了难以大规模发展的困境。     

桂东,小城故事多

正一路的摇晃与惊喜去郴州之前,我对湖南省郴州市这个只闻其名不知其事的城市充满了好奇,于是在火车上和一些郴州人攀谈,问道:"郴州有什么特色吗?"一个20多岁的姑娘说:"郴州也就是有个服装市场。"而真正来到郴州,我们以陌生人的眼光,发现了桂东县这个藏在大山中的红色明珠。     

基于创新创业训练计划的金融本科毕业设计改革研究1

金融本科毕业设计(论文)对培养具有创新能力、实践能力和创业精神的高素质金融人才具有重要作用。文章在分析当前我国金融学专业本科毕业设计(论文)指导模式存在问题的基础上,结合教育部实施的"大学生创新创业训练计划",探讨了金融学专业本科毕业设计(论文)指导模式的改革,提出以"大学生创新创业训练计划"来提升金融本科毕业设计(论文)质量,培养高素质金融人才。     

浅谈郴州红色旅游的可持续发展

随着近年来红色旅游的兴起,郴州旅游大打红色牌,2010年主题为"红色湘鄂粤、高铁一线牵"的中国(湖南)红色旅游文化节在郴州宜章举办,更是把郴州红色旅游推上一个新的高潮。但郴州红色旅游资源开发良莠不齐,给郴州红色旅游的可持续发展带来了一些负面影响,本文主要从郴州红色旅游资源的现状出发,分析郴州红色旅游可持续发展面临的问题,并在此基础上提出了郴州红色旅游可持续发展的几点建议。     

乡村振兴呼唤“学农爱农”

正党的十九大报告提出:要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。而现实情况是,国内高校学农不爱农不务农现象比较普遍,学农大学生就业率低与县以下基层单位招不到人的矛盾在较大范围内存在。为何会出现"学农不爱农"现象?一个现实的原因在于收入。农业仍然处于低水平、低技术、低工资的状态,直接导致农科类大学生在工作中的薪资待遇     

青海农村创业人才培养实践及可持续发展路径

教育部"一村一名大学生计划"项目是探索利用现代远程教育技术手段,培养农村高等职业技术教育层次人才的新模式,目前该项目在青海运行的过程中还存在着优势和特点没有充分发挥的问题,应从政府支持、加强宣传、资源建设、认识等角度探索可持续发展策略。     

浙江医改十大亮点

湖州:定向培养大学生村医计划 湖州市位于浙江东北部,医疗卫生基础较好,自2007年起在全省率先实施定向培养大学生村医计划.一是经卫生、教育行政部门协调,与湖州师范学院等高校订立定向委托培养协议,纳入年度高校招生计划.二是每年在公开选拔的基础上,确定5至15名应届高中毕业生送高校培养,学习时间一般为3年,学生毕业后由市卫生行政部门统一安排到基层医疗卫生机构工作,村卫生服务站紧缺的优先安排,因此称为"大学生村医".三是学生在校期间的学费由县级财政预算安排,毕业生到村卫生服务站工作,按当地大学生村官标准给予基本薪酬待遇,同时纳入基层医疗卫生机构人员绩效考核,并适当给予奖励.四是毕业生在岗期间,纳入全县统一的毕业后继续教育体系,主要接受全科医学培训,获得执业资格的另行给予奖励.首批30余名定向委托培养大学生已走上村卫生服务站岗位.     

郴州治吏风暴再起

截至目前,郴州市作风大整顿活动共问责单位83个,问责人员476人(处级16人、科级138人),清理不在岗国家公职人员780人。郴州市委书记向力力告诉记者,郴州要用史上最严厉的问责,掀起"吏治风暴",切实实现全市干部作风、党风政风和社会风气的根本好转。据本刊编辑了解,这是2008年后,郴州第二次刮起的吏治风暴。自2006年,湖南郴州历经史上罕见的官场系列腐败案,又接连遭遇多次自然灾害,郴州干部情绪跌入谷底,经济发展陷入窘境。如何走出天灾人祸,成为挡在当地主政官员面前的一道难题,经过多次试水,一场由党政一把手挂帅的作风大整顿"吏治风暴"在郴州刮     

“一带一路”经济下大学生思想政治教育实效性研究

思想政治理论教学创新,需要对理论与实践的比例作出调整。虽然思想政治教育是对大学生先进思想的培养与引导,但同时也不可忽略实践应用的重要性。在实践中大学生才能够检验自身思想存在的矛盾问题,并在接下来的学习计划中加强调整,理论思想的创新,更能够贴近"一带一路"经济发展理念。     

湖南郴州矿业乱象调查

地处湘南一隅、总面积为1.94万平方公里的郴州,可谓寸土寸金。这一地级市拥有多个储量居全国乃至全球第一位的有色金属品种,其他矿产资源储量也相对丰富。有专家根据勘测结果判断,郴州整个的矿产资源潜在价值超过1万亿元。但光环的背后,却是郴州矿产资源濒临枯竭的现状。储量居全国首位的钨、钼、铋资源,除个别地域外,郴州其他矿区均面临闭坑之危;锡、铅、锌等有色金属资源可勉强保证10余年的开采;有"国宝"之称的香花石面临绝迹;储量占国内1/2强的石墨资源服务年限亦只剩10年……与此相随的,是郴州地区经年猖獗的非法违法采矿选矿活动。掠夺式开采、资源破坏与浪费、安全事故、环境污染等问题越来越多地暴露出来,以至多年以来郴州各级政府的监管和执法部门陷入屡次整治屡次反弹的"怪圈","放一炮走人,没人又来放一炮"的情形不断上演——     

加强聘后管理 实现“三个转变”——大学生村官管理工作的几点建议

十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确提出：加强基层组织建设，引导高校毕业生到农村任职，实施一村一名大学生计划（以下简称“大学生村官计划”）等建设社会主义新农村的要求。从“进、管、出”和培训、使用、稳定队伍的角度思考，管好用好大学生村官，为建立城乡经济社会发展一体化体制和实现农民纯收入翻番目标增加了知识与技术要素；     

搭建实践平台,提升大学生创新能力——以长春理工大学为例

长春理工大学通过实验教学示范中心、大学生创新实践示范基地建设,建立创新协会组织,设立大学生创新性实验计划项目,开展大学生科技竞赛等活动,制定一系列大学生创新能力培养政策,为大学生创新能力培养构筑实践平台,切实提高大学生创新能力。     

陕北农村实施大学生村官计划的调查及改进建议

大学生村官工程是国家在推进新农村建设过程中,各地为破解"人才困境"而推出的一项创造性举措.文章旨在通过对具有西部农村典型特征的陕北农村实施大学生村官计划情况进行实地调研,采取座谈、问卷调查、电话调查等调查方式,找出陕北在实施大学生村官计划过程中所出现的问题,并尽力为其提供解决问题的可行性建议,让大学生村官工程这项惠民工程真正惠及陕北农村、西部农村,发挥出大学生村官在新农村建设过程中的"火车头"作用.     

论“依法治国”、“以德治国”背景下的“思政课”建设

在国家"依法治国"、"以德治国"背景下,加强大学生德育教育,培养大学生法律意识,加强"思政课"建设,解放思想,把"思政课"变成一门"学生爱上,教师爱讲"的公共课,把大学生培养成真正地人格健全的合格公民,道德高尚、遵纪守法的高素质公民。     

论湘西地区大学生"村官"素质能力的提高

湖南湘西地区积极实施和推广"大学生村官"计划.针对湘西地区的特殊环境,对该地区"大学生村官"计划实施现状进行全面分析;总结该地区大学生"村官"所面临的问题;提出湘西地区大学生"村官"所需提高的若干素质能力.     

让“孔雀不再东南飞”——对大学生到农村就业创业的几点思考

培养和造就一大批高素质的新型农民,是做好新时期"三农"工作的核心内容,是持续推进新农村建设的关键所在。本文从大学生回归乡村入手,对其投身农村就业创业的现状及需求、问题及成因、建议与对策进行深入的剖析与思考。     

新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施“大学生村干部”计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了“一村一名大学生”的目标。在此基础上，汤阴县以推进大学生村干部创业为重点，多措并举，全方位支持引导大学生村干部创业，激发了广大大学生村干部干事创业、献身农村、服务农民的积极性。截至目前，全县大学生村干部已创办致富项目54个，其中养殖类15个，种植类9个，经营类（含企业、门市）23个，运输类2个，学生辅导班等服务类项目5个，解决农村富余劳动力1300多人，为2000多户农民找到了致富门路。