建设一支高素质的农村党员队伍

加强农村党员教育管理工作,不仅是加强农村基层组织建设中的一项最经常最基础的工作,更是保证我们党的工人阶级先锋队性质和实现跨世纪目标的重要举措。加强党员教育管理,提高党员素质是实现跨世纪宏伟目标的需要。党的十五届三中全会按照十五大指明的方向,从经济、政治、文化等方面进一步确定了农业和农村跨世纪发展及建设有中国特色社会主义新农村的目标。要实现跨世纪目标,任务相当艰巨,有许多工作要做。比如党在农村的各项方针、政策,需要去宣传、去落实;农业增效、农民增收,需要我们从路子、信息、技术、销售等方面提供服务;…     

建设一支高素质的海关执法队伍

为了更好地保障经济健康发展,维护社会稳定和国家安全利益,今年7月,党中央、国务院决定在全国范围内开展一次大规模的反走私联合行动和专项斗争。在这场专项斗争中,海关便是走私与反私斗争最前沿的一支特殊执法队伍。素有“大无锡”门户之称的江阴海关,建关4年来遵循党中央的决策和海关总署的部署,作出了令人满意的业绩:连续2年外贸吞吐超百万吨,去年人均征收关税1000万元,名列南京关区前茅,无愧于“中华之盾”的光荣称号。     

培养一支企业家队伍势在必行

在市场经济条件下，企业是市场经济发展的主角，企业家则是企业的灵魂。企业办的好坏关键在干企业家的创造能力。随着市场经济的逐步完善，现代企业制度的建立，企业要成为独立经营实体，培养大批有胆识、有魄力、善经营、懂管理的优秀企业家，这已成为中国经济发展的关键，也是我们企业改革的重点。一、企业家的产生与成长改革开放以来，我国的企业改革经历了放权让利、利改税、承包经营责任制、转换企业经营机制，建立现代企业制度等不同阶段。随着企业改革的深入，企业家也随之形成与崛起。由于历史的原因，我国的商品经济与市场经济体制…     

论职业化企业家队伍建设与素质培养

职业化企业家是市场经济的必然产物,也是现代企业的核心竞争力;职业化企业家队伍建设是现代企业制度的重要组成部分,也是现代企业制度的重要内容。纵观改革开放20多年来企业改制与企业管理者的成长历程,应以改革的精神培养和造就大批职业化企业家。     

努力建设一支宏大的社会主义企业家队伍——论河北省企业家队伍的建设和发展

一、河北省企业家队伍的现状与存在的问题 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,河北省企业家队伍的建设和发展正不断加强,涌现出一批锐意改革、具有较强市场观念和竞争意识、善于创新和具有较强市场驾驭能力并取得突出经营业绩的优秀企业家,1994年11月受到表彰的河北省百名杰出企业家就是他们的典型代表。但是,从总体状况看,无论是从数量和质量上都远远不能适应需要。从数量上看,具备社会主义企业家条件的企业家的数量还较     

营造一支高素质的银行管理者队伍

事业兴衰,关键在人。建设银行向商业银行转轨能否顺利实施,各基层行的带头人的作用至关重要、同此,尽快培养营造一支高素质的复合型的银行管理者队伍是建设银行商业化的客观要求,也是商收银行经营机制的呼唤。一、高素质银行管理者应具备的标准高素质的银行管理者应是按照“德才兼备”的方针和干部“四化”的原则来培养和造就的复合型人才．其内涵应当是“一高、二精、三强、四能”。“一高”,就是具有较高的思想政治素质。主要体现在三个方面：一是具有坚定的政治立场和敏锐的观察判断能力,在大是大非面前,始终保持清醒头脑;在金钱…     

建设一支高素质的干部队伍

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。我们新河县从最大限度地调动各级干部的积极性和创造性入手，靠正确的用人导向和严格的管理制度激活干部队伍的活力，努力造就一支素质高、作风硬、敢创新、敢突破的干部队伍，为加快全县经济的发展提供了强有力的组织保证。一是明确用人标准。我们明确提出了"凭实绩用人、靠本事吃饭"的口号，提倡干部"跑市场、不跑官场"，"跑党的事业、不跑个人升迁"，一门心思扑在工作上。为确保凭实绩用干部的政策落到实处，县委出台了《关于加强干部自身建设的决定》，把坚决防止和抵制用人上的不正之风作为一条…     

如何培育一支高素质的环境监察队伍

文章从环境管理工作赋予环境监察人员的职责,从选人进人、加强人员培训、规范执法程序等方面对环境监察队伍建设提出了一些相关建议.     

关于职业化企业家队伍形成的机制

企业家是具有特殊素质的、经营管理企业的专家，是现代文明社会中一个经营者群体。要使企业家身份职业化，使他们把经营管理好企业当作自己终生的事业和追求，必须有形成企业家队伍的内在机制。企业家队伍形成的内在机制是指社会和国家采取的适应社会主义市场经济发展的制度。政策和措施等，使一般的厂长（经理）能很快有效地成为企业家的机理和方式。也就是说，这种机制，应当使厂长（经理）都有成为企业家的制度环境和政策条件；并且不是少数几个厂长（经理）能够成为企业家，而是一大批企业家能够很好地形成与壮大。关于企业家队伍形成的…     

建设一支高素质的地税干部队伍

万事人为本 ,治税先治队。面对知识经济和信息社会的挑战 ,这就要求我们要以江泽民总书记的建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的高素质地税干部队伍为宗旨 ,努力建设能够出色完成任务的文明高效的地税干部队伍 ,以适应新形势 ,新时代的需要。一、加强地税各级领导班子建设是必要前提尤其是县 (区 )一级地税班子更为重要 ,如果没有一支高素质的坚强班子 ,就难以带领广大地税干部完成人民交给的光荣任务 ,因此 ,要坚持“四化”方针和德才兼备标准 ,以思想政治建设为重点 ,以优化结构和提高素质、增强活力为核心 ,努力把各级领导班子建…     

浅谈如何建设一支高素质的国家公务员队伍

为了适应当前我国改革开放的新形势,我国急需一支高素质的公务员队伍来提高党的执政能力和政府行政管理能力,来推动我国的政治和经济发展,从而实现我国的总体发展目标.为此,论文从爱岗敬业、尽职尽责、勤政廉政三个方面分析了现阶段高素质国家公务员的标准和建设一支高素质国家公务员队伍的意义,着重探讨了建设一支高素质的国家公务员队伍的途径必须从加强学习培训、教育管理、职责意识等方面出发,进一步提高公务员队伍的整体素质,激发公务员队伍的内在活力,提高公务员服务群众的水平.同时指出这既是我国政府面临的一项重要、艰巨、复杂的任务,又是使我国社会、政治、经济各个方面健康、稳定、可持续发展的重要必要条件.     

努力建设一支高素质街道干部队伍

街道是国家政权的基层,是党联系群众关注民生最直接的社会单元,是党的执政基础也是构建和谐社会的根基.无锡市新区坊前街道地处无锡市东部,2006年4月撤镇建街.撤镇建街后的坊前街道党工委,面对"农村变城镇、村民变市民"服务对象和管理模式的角色转换,带头恪尽职守、带头勤奋学习、带头发扬民主、带头清正为民,努力在人民群众中树立负责任、能干事、求实效的良好形象,大力提升各级领导干部"亲民、惠民、富民"的服务水平.     

努力建设一支高素质的国税干部队伍

一、建设高素质国税干部队伍的重要性和紧迫性 国税干部队伍建设是对当前国税工作面临新的形势的新考验,一是从我们面临的社会形势看,随着对外开放程度的提高,多种精神文化力量相互激荡,黄、赌、毒沉渣泛起,对干部队伍的侵蚀不可低估。二是从十五大赋予的重任看,党的十五大对国税工作提出了更高要求,唯有建设高素质的国税干部队伍,才能做到依法征收,发挥好国税部门的聚财、扶财、培财职能,为多种所有制经济的共同发展营造公平竞争的税收法制环境。三是从国税工作的特点来看,国税干部居于权钱矛盾的焦点,稍不警惕就有可能失足落水,因此,在新形势下要端正税风、行风、作风,增强国税干部的拒腐防变能力。四是从完成繁重国税收入任务看。一方面,实现税     

努力建设一支高素质的教育管理干部队伍

努力建设一支高素质的教育管理干部队伍田洪波现在，我们正处在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的重要历史时期。建设教育强省、实现科教兴冀，任务相当艰巨。党的十四届六中全会作出了关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议，把社会主义精神文明...     

浅议高校辅导员队伍专业化、职业化建设

高校辅导员队伍专业化、职业化建设,是高校辅导员队伍建设发展的必然走向,有利于稳定辅导员队伍,提升辅导员的社会地位和学术地位,有利于提高辅导员队伍的整体素质,增强高校德育工作的有效性,也是解决辅导员个体发展的有效途径。首先,从高校辅导员目前形势发展的客观需要,满足当代大学生健康成长的需要,辅导员专业化、职业化在实践上的成功尝试三方面提出高校辅导员队伍专业化、职业化建设的必要性。其次,通过对高校辅导员专业化、职业化内涵的解析,指出了当今高校辅导员队伍进行专业化、职业化建设的重要性和可行性。最后,通过转变观念和建立完善的辅导员管理体制,为高校辅导员队伍专业化、职业化建设提出了有效途径。     

建设高素质的经营管理者队伍

改革与发展需要建设高素质的经营管理者队伍。中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”20多年的经济改革和对外开放,为国有企业的发展和壮大创造了优越的条件,同时,国有企业的生存和发展也面临着前所未有的挑战。主要表现在三个方面:一是设备老化、人浮于事、债务负担三大历史问题尚未解决,而重复建设、产业结构不合理、资金紧张等新难题又接踵而至,国企改革进入了攻坚阶段。二是长期存在的短缺…     

高校辅导员队伍专业化、职业化建设思考

推进高校辅导员专业化、职业化建设是从根本上改变辅导员队伍现状、实现辅导员队伍可持续发展的必然选择。针对当前高校辅导员专业化、职业化建设存在的问题与障碍,需要进一步加强学科建设,健全高校辅导员的专业化人才培养体系解决辅导员角色定位,加强制度建设以及实施正规管理。