鬼才魏楠——张艺谋的“御用预告片制作人”

镜头急促转换,情节紧张刺激,悬念环环相扣张艺谋新作《金陵十三钗》的预告片,虽然仅有2分43秒,但片中大量枪战、轰炸等战争场面,配以声效,颇具感官;中击力尤其是鲜血飞溅、子弹进发的镜头更有好莱坞巨片风范这种令人耳目一新的广告形式,     

张艺谋的“是”与“非”

张艺谋造星众多＂谋女郎＂星途各异张艺谋捧红的人有许多,有些现在甚至成了影坛大腕儿。但他们现在所有的一切都不能不感谢一个人,那就是——张艺谋。与大导演合作,绝对是最快最有效的成名方式。而与同剧男主角常常更抢风头的＂星女郎＂、     

浅谈“90后”辅导员如何开展“00后”大学生思想政治教育工作

高等院校是思想政治教育的主战场,肩负着立德树人的重要使命。近年来,随着“00后”进入校园,大学生队伍逐渐以“00后”为主,高校辅导员也逐渐呈现出年轻化趋势,近几年来新入职的辅导员几乎都为“90后”。随着高校思想政治教育工作的主体与客体发生变化,探索一条新的、适用于“00后”的新工作模式、新工作方法尤为重要。针对“90后”辅导员与“00后”大学生这两个不同群体,结合笔者从事辅导员工作的经验与做法,本文提出了高校思想政治教育工作的新方法、新路径。     

90后刘路：“玩”成中国最年轻教授

2012年3月20日,年仅22岁的在校生刘路,被中南大学破格聘为正教授级研究员,并获得100万元奖金这个曾破解世界难题“西塔潘猜想”,被冠以“小陈景润”的传奇小子。     

小清新莎莎：张艺谋的“御用纪录片导演”

她没有巩俐的妩媚,章子怡的窈窕、靓丽,也没像她们那样成为大红大紫的荧屏偶像,却被张艺谋视若珍宝。8年来寸步不离地记录着这位中国著名导演在片场上的每个细节,被媒体誉为“另类谋女郎”。2012年春天,她拍摄的电影纪录片《张艺谋和他的金陵十三钗》,在各大视频网站一经播出,就引起轰动。被日本巨星高仓健称为“了不起的女孩”!     

江小白：把白酒调到“90后频道”

一项针对25-30岁之间的年轻人对白酒态度的调查显示：只有5%的年轻人第一选择是白酒。而大多数年轻一代认为：白酒不适合自己,喝白酒太正式,而且不够时尚。     

职场“90后”

90后是伴随着互联网成长的一代人,如今他们中的一部分人已经走入职场,不同职业的他们怎样演好这份角色？     

“00后”大学生思想政治教育路径

<正>"00后"指的是2000年以后出生的人,被称为"千禧宝宝"。"00后"大学生成长于社会稳定,经济快速发展的大背景下,受多元文化思潮、移动互联网等影响较大。相较于"90后"大学生,他们思想更加活跃,独立意识更强,具有自身独特的个性和特点。为更深入了解"00后"大学生群体特点,加强"00后"大学生思想政治教育工作。笔者通过调查问卷的方式对所在学校300名"00后"大学生进行研究,辅以个别谈话及群体座谈,共收回问卷292份,回收率97.3%。     

“80后”辅导员与“90后”大学生管理工作研究

当前我们的高校面临了＂双0＂新情况,即＂80后＂的辅导员和＂90后＂的大学生。这两个群体都有着自身鲜明的特点,在高校中的相遇必将产生一系列深远的影响。＂80后＂的辅导员如何管理好＂90后＂的大学生,是摆在高校学生管理理论与实践研究者面前的一个新课题。     

“80后”辅导员如何管理“90后”高职学生

当前,高职院校作为一个教育群体凸显出来,学生数量越来越多,培养既具有良好的思想道德品质,又具有扎实的职业技能的学生已成为高职院校工作的重点。高职院校队伍中的“80后”辅导员对于“90后”高职学生的管理工作做得好与不好,直接影响高职学生培养的质量,其重要性不可低估。因此,分析现阶段“80后”辅导员在管理“90后”学生方面存在的基本问题,并对高职学生管理工作提出了有效的措施建议,有着一定的现实意义。     

“90后”员工的管理与激励

伴随着90后步入职场,关于新生代员工的管理问题便成为了摆在每个企业面前的难题,90后的出现可能让许多管理者感到茫然,一份研究报告指出,新生代员工的价值观更加多元化,他们对福利、职业发展、工作环境等因素要求更高,甚至超过了薪酬。出生于消费日寸代的90后,他们更加追求有品质的生活,尊严有体面的工作,但能力往往又与需求有差距,最终出现90后员工频繁跳槽,企业招人难的尴尬现状。而要想缓解这种状况,需要双方相互“体谅”,转变观念才能实现。     

对“80后”辅导员做好“90后”大学生管理的思考

现今的高校里,学校辅导员以＂80后＂为主,而＂90后＂也正悄然成为高校的主角。无论是＂80后＂还是＂90后＂,作为受到社会议论的两代人,他们在大学的校园里的交集将擦出怎样的火花,已成为今后高校思想政治工作的焦点。     

走进“70后”一代

“70后”,社会赋予了这个年龄段众多的含义。他们是颇具时代烙印的一代,他们承载了父辈们的踌躇远志,他们经历了社会的巨大变迁,他们正承受着高度的竞争压力;他们大多已拥有了家庭、事业和固定的收入,无论是仕途或商途,都一路攀升,这群人正逐渐成为消费市场的中坚力量。他们大多有足够的消费能力和经济支配权力,因此,保险代理人把这群人作为主攻对象。本期客户会客厅,我们走近已入“而立之年”的客户,了解他们的性格特征和消费习惯,帮助代理人更好地与这群客户沟通。本期我们请来的嘉宾为生于1970年的于志霞,听昕“70后”对保险的看法。     

标准利益化才是最可怕的“塑化剂”

塑化剂危机持续发酵,白酒上市公司遭遇重创的同时,调味品、饮料企业也被卷入了这场风波。食用的酱油、醋、饮料里面的塑化剂含量是酒的400倍。北京绿腰食品有限公司执行董事龚也长在微博中语出惊人。短短1天,这条微博就被转发15000余条。面对记者的追问,龚也长表示,酱油、醋塑化剂超白酒400倍的说法虽然有点夸张,但食品用香精香料中塑化剂最大残留量标准比白酒行业中塑化剂最大残留量确实高出很多倍。     

从“江南Style”看“90后”员工管理

随着企业新入职员工的不断加入,“90后”员工陆续进入职场,并逐渐成为企业的骨干力量.然而,“90后”的年轻人在很多企业管理者眼中是自私、个性、特立独行、自我的代名词,他们的自我心理极强,个性独特张扬,有的缺乏独立性却又不愿受约束.文章从“江南Style”得到启发,从管理体制、培训、沟通方面阐述对“90后”的员工管理.     

论新时期“90后”大学生的成才教育

90后大学生具有鲜明的时代特征。高校学生工作者必须不断了解90后大学生在行为、情感、思维、认知等方面与前几代大学生的不同,与时俱进,不断更新教育管理理念,探索出更加符合新时期新形势下的人才培养体系,为国家培养出合格的建设者和接班人。     

当"90后"辅导员遇到"00后"大学生——年轻辅导员自我提升与工作开展的思考

近年来,90后开始走向工作岗位,国内高校辅导员队伍慢慢被90后占据,90后辅导员在年龄上有优势,能轻松与学生沟通交流,更容易取得学生的信任,同时在精力上也有优势,但也面临着一系列的问题,尤其在00后大学生逐步踏入大学之后,90后辅导员工作上面临着新挑战,00后大学生在思想、行为、心理等方面都有明...     

“精气神”文化理念在“90后”学生管理中的运用

如今大学在校生已是90后,90后作为改革开放后时期成长的一代,具有时代的特点,同时也存在功利心较强等缺点。对于这一特殊群体该如何进行教育和管理?笔者认为应该从思想教育入手,将精气神价值理念融汇至90后的学生管理,正确引导,压担子,培养其成为社会主义社会的建设者和接班人。     

关于“90后”大学生婚恋观的调查研究

随着＂90后＂陆续登上大学生活的舞台后,当前的高校思想政治工作的主要教育对象便变成了以＂90后＂为主,调查研究＂90后＂大学生的婚恋观的基本情况,不仅有利于了解＂90后＂大学生婚恋观的特点和趋势,更有利于高校辅导员在新形势下更好地引导大学生建立正确的婚恋观,帮助其准确处理学业和感情之间的关系。本文以浙江财经学院为例,对在校的＂90后＂大学生进行问卷调查,总结和归纳了＂90后＂大学生婚恋观的特点及存在的问题,并以此提出教育建议。     

胡圣德：“创一代”电商转型

“我是真正的第一代自己创业的,其他的我认为都是假的。”胡圣德26岁开始创业,到今天整整20年时间。在他看来,真正的创业第一代都是自己这个年龄。再年长一些的,多数是乡镇企业、国有企业改制而来,原本就有基础,不算真正的“白手起家”。与上世纪90年代下海的创业者一样,从事传统制造业的胡圣德感受到了越来越大的压力。