百丈冰中报春花

《这个冬天有多长——2009·中国企业外部环境》通过对全国5920位企业家的问卷跟踪调查与实证研究分析，反映了企业家对宏观经济、经济政策、改革热点及企业外部环境的认识、评价及建议，让我们走近并看清了企业家眼中的企业外部环境。     

转型升级中杭州企业家的认知调查

通过对杭州民营企业家的转型升级的理念认知及实践探索情况的问卷调查，概括了企业家们对转型升级的态度、认知、理念、方向，并对企业家们在转型升级的实践探索进行了总结，提出了实施系统培训工程，建立研发风险保障机制，改善金融生态环境，加快生产性服务业发展等进一步推进杭州民营企业转型升级的对策建议。     

说说我对《南方企业家》的想法

看过儿期《南方企业家》，想以读者的角度说说我对它的想法和建议，仅供杂志礼参考，希望能帮助杂志更快成长，能为企业家读者带来更大的价值。     

民营企业家素质提升策略探索

民营企业家素质的高低对民营企业的发展起着至关重要的作用。本文论述了民营企业家素质构成,提升民营企业家素质的重要性及必要性,同时在研究目前民营企业家素质现状及存在问题和制约民营企业家素质提升原因的基础上,提出了民营企业家素质提升的对策建议。     

社会企业家的道德人格探析

道德人格对社会企业家内在的道德价值与外在的伦理行为具有潜移默化的规约作用。文章在叙述社会企业家与道德人格概念的基础上,试着对社会企业家的道德人格特质进行了探讨,并提出了完善社会企业家道德人格的些许建议。     

谈谈企业家队伍的培养——以蚌埠为例

对企业家的重要性和什么样的人才称为企业家作了一定的阐述,对如何培养企业家提出了一些自己的看法和建议,如企业家具备五大方面的素质要求:心理素质、品德素质、知识素质、经验素质、能力素质等,落脚点在于如何培养蚌埠的企业家队伍,促进蚌埠经济发展.     

我国企业家人力资本供给存在的问题与对策

随着我国经济的发展,对企业家人力资本的需求进一步增加,但是由于存在着较多的问题,使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求。文章从企业家人力资本的内涵分析出发,对我国企业家人力资本供给存在的问题进行了剖析,提出了如何增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。     

企业不发展死路一条

危机当前，企业家有责任、有义务承担起发展的重任，特别是我们这代企业家，是经过多方磨练成长起来的，具有特别顽强的生命力、战斗力和社会责任感，也是从社会最低层奋斗出来的，完全有能力担此重任的企业家。我们要将中华民族的复兴作为崇高理想与目标，再接再厉，努力奋斗。为此，建议企业家面对当前危机做好以下工作：     

影响安徽省民营企业融资能力的企业家行为因素分析及对策探讨

民营企业在安徽省国民经济中起着越来越重要的作用，然而融资难的现状是安徽省民营企业面临的一大难题，影响民营企业融资能力的因素有很多。文章力图站在企业家行为的角度考察企业的融资能力，并对安徽省民营企业家行为提出几点建议，以期对安徽省民营企业的更好发展有所裨益。     

企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择

企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容，其理论基础主要经济学中的人力资本产权理论、委托-代理理论和管理学中的激励理论。本文认为，企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此，本文对对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上，提出了建立有效的企业家人力资本激励的政策建议。     

企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型

企业绩效的优劣取决于企业家人力资本发挥的程度。在前人研究的基础上，文章引入企业家社会资本，拓展了一个关于企业家人力资本与企业绩效的关系模型。并对影响企业家行为产生的机理进行了阐述，强调实践对企业家能力提升的重要性，重点分析了企业家社会资本，及其对企业家行为的影响。     

国有能源企业培育企业家精神的意义及路径探讨

党的二十大报告提出，“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。能源行业作为国家经济命脉，与国家战略安全、产业转型升级、国计民生、公共服务等紧密相关，在保障能源安全和促进经济增长等方面发挥着重要作用。进一步激发和保护国有能源企业的企业家精神是我国新发展阶段的现实需要，也是助力社会经济发展的关键要素。本文系统地阐释了新时代国有能源企业的企业家精神内涵，并围绕培育企业家精神提出了具体建议。     

2002年中国企业和企业家维权状况问卷调查报告

为了更好地了解中国企业和企业家目前面临的外部法治环境,倾听企业和企业家的呼声，反映他们对中国企业联合会维护企业和企业家合法权益工作委员会（简称维权工委）工作的评价和建议，维权工委于2002年７月至８月在全国范围内开展了维权问卷调查。本次调查共向国内各种所有制企业发出维权调查问卷500份，回收有效问卷196份，回收率39.2%。从本次问卷的回收情况来看，样本企业有较强的代表性，能够客观地反映目前中国企业和企业家的总体维权状况。调查结果表明，目前中国企业和企业家面临的法治环境从总体上讲还不完善，仍存在一些侵害企业和…     

企业家精神的三大要素：创新、机会识别和冒险——来自企业家排行榜的证据

企业家精神包括三大要素：创新、机会识别和冒险。利用美国《商业周刊》公布的“30位史上最伟大企业家”数据，通过对入选企业家的入选理由分析，证实了研究的观点。另外，在分析中发现了另外两个企业家精神元素：远见卓识和慈善。此研究为企业家精神研究者把握一般企业家与优秀企业家精神的本质差异提供了参考，也廓清了现实中对企业家精神的误解。     

里斯：危机中的品牌机会

一年前，里斯先生来华，接受《中外管理》采访时表示：当中目企业家听营销人所说的话时，中国品牌的黄金时代就会到来了。这一年里，里斯先生和继承者劳拉女士在关注什么样的营销问题？有什么希望中国企业家听取的建议？让我们来聆听他们的回答。     

女企业家领导风格及其影响因素分析:一个多案例研究

女企业家以其特有的魅力与领导风格在社会经济发展中起到越来越重要的作用,随之女企业家领导风格的研究也逐渐成为了热点.文章通过多案例研究方法探讨了性别因素、教育因素、企业员工数、企业生命周期以及企业文化对女企业家领导风格的影响,分析发现这五个因素在不同程度上都影响着女企业家领导风格的形成,进而得到了五个命题.最后,提出了促进女企业家健康成长的建议,主要包括女企业家培训机制,女企业家激励机制和女企业家监督约束机制三个方面.     

企业家才能三维结构观点

本文对构成企业家才能（entrepreneur talent）的素质、能力与精神进行了详细探讨，提出了企业家的三维结构理论，探讨了企业家的素质、能力与精神三者之间的相互关系。并且认为，企业家的能力存在“潜在能力”与“显现能力”之分，如何将企业家的潜在能力充分发挥出来，涉及到企业能力“激发机制”问题，而且，指出企业家能力的激发机制是由企业家精神、企业家激励有有关机制与政策组成的，企业运行机制、企业家市场的建立、企业家激励与约束机制对企业家能力的发挥有着决定性的影响。     

基于制度视角的企业家资源配置理论综述与评价

企业家理论一直是国内外学者研究的热点。制度视角的企业家资源配置理论是企业家理论研究的新进展，是前沿性的研究。通过对企业家理论的追溯，对企业家资源内涵、企业家资源配置方式、制度环境与企业家资源配置关系等研究成果的综述，认为这些成果对我国各地区经济的发展具有重要的启示意义，同时也提出了进～步研究的方向。     

创新型企业家的素质结构研究

文章通过总结国内外学者对企业家素质、创新型企业家素质的研究，提出了创新型企业家的素质结构：创新型企业家应该具备企业家的素质、创新性人才的一般素质，同时应该具备创新型企业家特有的素质。     

提升情绪修养是企业家成功的必修课

本文结合心理学的知识分析了情绪给企业家所带来的行为反应,提出“提升情绪修养是企业家走向成功的必经之路”的观点,并从如何调整和优化企业家情绪方面给出了自己的建议。