产业多角化是建设企业内部能力的有效途径

跨国公司新的一体化的国际制造系统通过改造跨国公司内部的组织结构、发展战略和内部协调机制，从根本上改变着未来的全球经济格局。就中国的经济实体而言，产业多角化是建设企业内部能力，从而增强国际竞争力的有效途径。     

跨国公司网络结构下的知识流动及我国企业学习策略选择

现代的跨国公司组织结构多是网络化的组织。在跨国公司的网络组织结构中,知识流动已成为跨国公司竞争优势的一大重要来源。本文通过对跨国公司知识流动机制的分析,提出我国本土企业,应积极进入跨国公司的全球学习网络,从而提高本土企业的学习能力及竞争优势。     

跨国公司生产组织变革、技术外溢与我国加工贸易的升级

本文探讨了跨国公司国际生产组织的变革以及与这种变革相适应的国际生产网络中的技术外溢机制与加工贸易升级之间的关系。为了与产品内分工相适应，跨国公司调整其国际生产组织方式。形成了国际生产网络。以跨国公司为主导的国际生产网络中的技术外溢为我国加工企业提升生产能力带来了良机，对我国加工贸易升级具有重要意义。我国的加工贸易企业既要积极参与到国际生产网络之中，又要主动学习和吸收高层级主体向其溢出的先进技术和知识。     

跨国公司内部贸易浅析

跨国公司内部贸易是跨国企业对外直接投资的必然结果,在世界经济一体化不断深入的今天,跨国公司的发展壮大也带来了其内部贸易的不断膨胀,跨国公司内部贸易占世界贸易的比重已越来越大,对东道国、母国乃至全球经济贸易都产生了举足轻重的影响。本文通过对跨国公司内部贸易的研究,浅析当今世界上比较成功的跨国公司是如何对内部贸易进行操作的,从而提出对我国跨国公司内部贸易发展的一些建议,增强我国跨国公司的综合实力,更好的参与全球竞争。     

论中小型企业内部知识转移与管理创新

知识经济时代要在市场竞争中取得优势,中小型企业必须加强内部知识转移,提升其知识竞争力。为此,中小型企业必需利用自身的结构特征和知识转移的要求进行管理创新。本文通过对中小型企业时代竞争特点和其内部知识转移内涵的描述,进而分析中小型企业内部知识转移过程模型以及其作用和影响因素,并从激励机制、企业文化、学习型组织、知识转移情境、信息化建设和知识主管的设立等六个方面进行企业管理创新方面的探讨。     

跨国公司的转移价格

跨国公司的转移价格安明硕转移价格（ＦｒａｎｓｆｅｒＰｒｉｃｅ）是跨国公司内部各公司之间提供货物或劳务的价格。由于同公司和各子公司处于不同的国家，因此又称其为国际转移价格。这一价格的制定是公司上层决策机构根据各国不同的经济环境，如税制、外汇管制情况、汇...     

浅谈跨国公司跨边界团队管理的实施——基于全球化发展的视角

本文从团队管理、经营战略、组织结构和企业文化等方面阐述了跨国公司全球化发展的新趋势,在此基础上,分析了跨国公司面临的知识转移和冲突管理两个主要问题,提出构建跨边界的高层团队管理模式的解决思路和具体措施。     

跨国并购中的隐性知识转移——基于企业知识观线索

跨国并购中的知识转移问题已成为当前跨国公司理论研究的热点,而隐性知识转移问题不仅是跨国并购知识转移问题的焦点,而且也是现实经济实践的难点所在。本文从企业知识观出发,将跨国并购企业隐性知识转移机制阐释为转移触发机制、转移动力机制、组织扩散机制和知识创新机制,在此基础上对隐性知识转移问题提出了一个具有较强解释力的理论分析框架。依据此分析框架,我们发现影响跨国并购中隐性知识转移的因素主要包括隐性知识的特性、企业现有的知识存量、企业的隐性知识整合能力和并购企业文化的兼容性,这为政府和企业采取有效措施促进跨国并购中隐性知识的转移提供了理论依据。     

浅谈跨国公司跨边界团队管理的实施——基于全球化发展的视角

本文从团队管理、经营战略、组织结构和企业文化等方面阐述了跨国公司全球化发展的新趋势,在此基础上,分析了跨国公司面临的知识转移和冲突管理两个主要问题,提出构建跨边界的高层团队管理模式的解决思路和具体措施.     

基于Fuzzy-DEMATEL的回任人员知识转移影响因素研究

采用文献分析和调研访谈相结合的方法,提出了影响跨国公司回任人员知识转移的因素,构建了跨国公司回任人员知识转移影响因素体系;后基于专家打分结果,运用Fuzzy-DEMATEL方法,借助Excel工具,分析了影响因素间的关联程度,探讨了因素间的因果关系,并据此识别出了关键性影响因素,最后根据分析结果提出了促进跨国公司回任人员知识转移的建议。     

跨国公司的国际避税与反避税

跨国公司运用其全球经营优势，利用各国之间存在的税收差异，在公司内部实行转移价格，进行国际避税，以求得最大的整体利益。研究跨国公司的避税方法，制定、完善我国的反避税法规并采取相应的措施有着非常重要的意义。     

跨国公司组织理论研究的新进展

跨国公司组织具有突出的矛盾特性，如全球化与当地化、大与小、集权与分权等。研究者越来越明确地认识到跨国公司组织的理论意义，并进行了广泛,由此导致了跨国公司组织理论在组织特征的认识、网络组织与模糊边界以及理论综合等若干方面有了新的进展。     

论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

论跨国公司内部转移价格制定的方法及其依据

转移价格是跨国公司实现其全球战略 ,集中计划控制 ,在多国范围内统一调配使用人、财、物所不可或缺的有力杠杆。各跨国公司确定有形资产转移定价的具体做法不尽相同 ,但在几十年的实践中 ,跨国公司对于有形资产的转移定价还是形成了若干种制定方法 ,其中最基本的主要有以市价为定价基础和以成本为定价基础的两种方法。通过分析可以看出影响跨国公司内部转移价格的因素是具有多元性的 ,这些因素具有相互影响的关系且又是不断发展变化的。     

全球价值链背景下中国OFDI的网络化趋势及其默会知识逆向溢出研究

全球价值链分工的快速发展推动了由跨国公司主导的国际生产网络的形成,对外直接投资是企业嵌入国际生产网络的重要途径。本文首先从宏观层面和微观层面两个视角对中国OFDI的网络化趋势特点进行阐释;在此基础上,剖析OFDI默会知识逆向溢出的理论机制;最后,分析影响OFDI网络中默会知识逆向溢出的因素。本研究者认为,宏观层面,中国OFDI从投资规模、行业分布和区域布局等方面表现出网络化趋势;微观层面,中国企业已初步形成全球生产网络、全球营销网络和全球创新网络。OFDI默会知识逆向溢出主要包括国家间转移和企业间转移两个维度。此外,本文作者还认为,影响OFDI默会知识逆向溢出的因素主要包括网络成员信任程度、信息开放共享程度和共同解决问题程度等网络嵌入性因素,以及知识吸收能力和OFDI合作方式等默会知识溢出调节因素。     

跨国公司间技术转移的动态博弈分析

当今世界,世界经济一体化的趋势日益明显,跨国公司也早已从全球战略的角度对其技术开发、生产、销售和售后服务进行综合规划。跨国公司纷纷抢先进入他国市场进行投资并进行技术性投入的战略竞争,从理论上分析,就是跨国公司之间博弈的结果。本文主要分析博弈中各参与人的最优策略组合,即跨国公司对外投资技术转移博弈均衡,然后提出东道国政府相应的政策选择。     

技术创新网络中知识转移界面问题研究述评

企业加入技术创新网络，目的在很大程度上是学习网络中其他企业的知识，增加自己的创新能力。创新网络中的界面问题，是阻碍合作网络中的知识转移的一个瓶颈，知识转移及界面管理的研究已经成为创新管理的热点问题，对相关研究进行了分类整理并做出简要评价。     

跨国公司全球战略效应论

从一般的市场战略、资源战略到全球战略的演变 ,是跨国公司内部分工国际化和生产经营世界一体化逐步深化的过程 ,是跨国公司在世界范围内提高经济效益 ,增强国际竞争力的重要步骤。全球战略是跨国公司经营战略发展的最高阶段。跨国公司推行的全球战略对世界经济全球化起着推波助澜的作用 ,正以其特有的双重效应对不同类型国家的经济社会发展产生日益显著的影响。     

跨国公司转移定价监控研究

转移定价监控措施是基于税收考虑,对关联企业间转移定价进行调整或税务处理的管理手段,是遏制和防止跨国集团公司内部关联企业间的转移利润行为,维护本国经济利益和市场公平竞争的基础制度保障.目前,跨国公司实施转移定价造成我国税收流失,企业利润受损,外商投资的正效应降低,外贸逆差加大,应完善对跨国公司转移定价的法律控制,加大执行力,使转移定价趋于合理,实现外商投资企业和我国经济发展的双赢.     

培训对知识员工组织承诺的影响——基于职业承诺的中介与内部可雇佣性的调节作用

知识员工大多具有较强的职业承诺和较弱的组织承诺。如何一体化提升知识员工的职业承诺和组织承诺一直困扰人力资源管理。以培训作为切入点,以385名知识员工为样本,将职业承诺作为中介变量、内部可雇佣性作为调节变量,探讨培训对知识员工组织承诺的影响机制。研究结果表明,培训正向影响知识员工职业承诺和组织承诺,职业承诺在培训与组织承诺之间起部分中介作用,内部可雇佣性正向调节培训与组织承诺、职业承诺与组织承诺之间的关系。