论知识经济时代的档案信息化建设

知识管理是随知识经济时代的到来而产生的,它的产生应对了一个以知识为最重要的生产资源、知识创新和应用为导向的知识经济体系.对于企业来说,企业的知识资源主要来源于在企业内部建立的文件、档案以及从企业外部收集的数据和信息等两个方面,而其内部在一定程度上可通过档案管理来实现.本文通过梳理知识管理的背景,论述了档案信息化建设和知识管理的相互关系,为企业现代化管理提供了有效途径.     

企业档案管理制度的弊端及改进策略

新时期企业在市场经营中面临着不同的挑战，加强内部综合管理力度有助于协调规章制度的运行，为企业未来的规划发展创造有利的条件。档案是一种重要的信息资源，通过查阅档案可以为经营管理者提供大量的商业信息及实践经验，以有效处理实际经营中面临的各种问题。考虑到传统档案管理制度存在的问题，企业需积极调整管理措施维护档案资源的安全性。该文分析了档案管理制度存在的不足，倡导积极推广电子档案及其管理策略，以充分发挥对档案资源的保护作用。     

如何发挥知识共享在现代化企业当中的作用

在当代知识经济社会中,知识正扮演着越来越重要的作用。对于一个企业来说,企业的活力、竞争力和发展力,越来越取决于企业对知识的获取能力、存储能力、传播能力、运用能力和开发创新能力,因此对企业内部宝贵的知识资源进行有效的管理就显得势在必行,知识管理也如此应运而生。而知识管理中知识共享是其重要的一个分支,是知识管理的核心和基础部分。     

分析档案信息资源的经济管理

近年来,随着我国经济的飞速发展那,推动了各行各业的发展速度,与此同时,档案信息资源的作用也随之日益凸显,尤其是在市场经济的背景下,档案信息越来越受到管理者的重视.借助档案信息资源能够为经营管理者提供准确、可靠的决策依据,这不但有助于提高企业的经济效益和社会效益,而且还能进一步促进企业健康稳定发展.为此,必须不断加强对档案姿信息资源的管理,借此来充分发挥出档案信息的作用.基于此点,本文首先分析了档案信息资源与经济管理之间的关系,并在此基础上提出从经济管理的角度加强档案信息资源建设的有效途径.     

企业档案室的定位与管理要点

企业档案室作为企业的内部组织机构,为企业的各项管理和职能活动提供信息支持,伴随市场经济形势的不断变化,企业档案管理方式和手段不断丰富和更新,也促使我们应准确把握企业档案室定位,突出档案工作重点,积极应对信息化时代档案管理特点,才能更好地发挥企业档案的信息资源作用。     

浅谈现代企业中的知识管理

知识管理,正在世界大企业中产生并趋于完善,要发挥知识管理的作用,应该建立知识库、促进员工的知识交流、建立尊重知识的内部环境、把知识作为资产来管理。知识逐渐成为企业在市场竞争中生存、发展和获得持续竞争优势的主要资源,知识管理渐趋占主导地位的管理模式。在知识经济时代,以知识管理为核心,搭建不断增强企业素质水平的工作平台,是企业拥有持久生命力,实现不断进步的最有力保障。     

以知识管理为视角的医院档案管理体系构建

随着社会的发展,现在知识管理的理念已经深入到了社会上的各个领域,在医院的人事档案管理中也是如此。通过知识管理实现了医院档案管理的深刻变革,完善了医院档案的管理体系,让医院的档案资源在医院发展中发挥了越来越重要的作用,因此探讨知识管理在医院档案管理体系中的构建具有重要的现实意义。     

试论企业档案与企业文化建设

企业档案和企业文化建设作为企业基础管理的重要组成部分,在企业发展中发挥着重要作用。其中,企业档案是企业发展的记录,也是企业文化建设的参考依据。企业文化建设则可以丰富企业档案的内容,为生产力转化为经济效益提供动力。在全球文化交融与碰撞日益激烈的今天,文化建设也成为企业建设的重点内容。企业可以档案建设为载体和窗口来进行文化建设,也可以发挥档案在企业管理中的作用,深入挖掘企业档案中的文化资源,进行企业文化编研工作,丰富企业文化内涵,提升企业形象和文化品位。本文从企业档案与企业文化的内在关联入手,就企业档案服务企业文化建设的路径进行了研究,以期能对企业文化与档案建设有所帮助。     

知识管理背景下的企业档案信息化建设探讨

企业档案管理信息化面临着未来环境变革与组织发展的双重挑战,知识管理理论为这一问题提供了新的解决途径。通过对知识管理理论和档案管理理论的系统研究,分析了目前档案信息化建设工作中存在的问题,将知识管理和档案管理进行比较,提出提供知识服务是企业档案信息化建设走出困境的创新方向,并结合我国企业档案管理的具体情况,构建了基于知识管理的企业档案信息化模式。     

开放式环境下学习能力与创新绩效研究

开放式环境给企业带来更为开阔的学习环境,使企业有机会借助外部资源获取知识。本文通过第二次经济普查数据对我国工业企业进行研究,并建立结构模型,揭示了开放式环境下企业学习能力和创新绩效的关系。研究得出结论:潜在绩效和即时绩效的主要动力都是来自于内部知识获取能力。在开放式环境下,企业外部知识获取能力与内部知识获取能力均对创新绩效有正向作用,内部知识获取能力对企业创新绩效的影响程度大约是外部知识获取能力的3倍,内部知识获取能力仍是创新绩效的主要推动因素。基于以上结论,本文认为企业要坚持自主创新,注重内部知识获取能力的提升,不能完全依赖外部渠道获取知识,盲目夸大外部资源的对创新绩效的影响。     

信息社会企业档案管理面临的现状与挑战

信息社会，信息、知识日益成为社会发展的决定力量，信息资源成为经济发展和社会进步的重要保障。随着计算机及网络技术的出现和广泛应用，社会的信息化程度愈来愈高。该文首先分析信息化时代档案信息管理的必要性，探讨信息化时代企业档案信息管理存在的问题与挑战，旨在为提高企业的档案管理水平，提升企业的核心竞争力发挥积极的作用。     

浅谈企业档案存在的问题及其对策

随着我国经济的不断发展和壮大,企业在生产、经营、科研、销售、管理等各项工作中形成的大量档案已成为该企业经济发展的重要信息资源。如何规范和完善企业档案信息资源,充分发挥企业档案的作用,不仅是企业发展和经济建设的需要,也是企业档案工作中迫切解决的一个新课题,本文提出了企业档案管理中存在的问题及其对策。     

开发利用档案 建设数字工商

对档案的开发利用，是实现档案价值的重要渠道。工商系统在履行职能过程中，形成大量有价值的档案，在社会经济活动中具有不可替代的凭证和参考作用。但由于一直采用传统的管理方式，除为机关内部工作人员和公、检、法机关办案提供查询外，未向社会开放，使这些宝贵的社会资源起不到其应有的作用。随着我国改革开放的深入，市场经济的发展，公、检、法及其他政府机关、金融机构、企业主体以及社会公众对工商档案，尤其是企业登记档案信息的需求日益增加。中、外企业及自然人投资兴办企业，签订经济合同，解决产权、股权纠纷等等都要求查询工…     

现代物流企业的知识管理之路

本文通过分析信息管理与知识管理的区别以及二者对物流系统的作用,说明物流信息化必将走向物流知识管理阶段,物流企业应通过知识管理整合企业内外部的物流资源,增强物流系统的智能化功能。在本文的最后,对物流企业知识管理的功效作了一些讨论。     

论中小型企业内部知识转移与管理创新

知识经济时代要在市场竞争中取得优势,中小型企业必须加强内部知识转移,提升其知识竞争力。为此,中小型企业必需利用自身的结构特征和知识转移的要求进行管理创新。本文通过对中小型企业时代竞争特点和其内部知识转移内涵的描述,进而分析中小型企业内部知识转移过程模型以及其作用和影响因素,并从激励机制、企业文化、学习型组织、知识转移情境、信息化建设和知识主管的设立等六个方面进行企业管理创新方面的探讨。     

新经济时代人力资源管理中的经济管理方法研究

在网络化、信息化飞速发展的今天,世界经济展现出全球一体化的趋势。各国当前已经把国家发展重点放在了经济建设上,我国也步入了一个全新的经济时代。高新科技知识开始对社会的发展起到重要作用,经济步入全球化、市场化、信息化管理时代。为了顺应市场需求,企业内的人力资源管理也需要摒弃传统模式,走向网络化、信息化,合理分配企业资源,调动员工主观积极性与能动性,充分挖掘出员工的潜能,以达到物尽其用、人尽其才的管理目标。通过加强对企业的宏观管理,对企业的资源加以科学化管理,达到企业内部优化的目的,以更好地促进企业发展。     

知识管理与企业档案资料的开发利用

目前,企业知识管理在企业管理中的地位越来越高,企业如果想在激烈的市场环境中获取稳定发展,就必须要结合市场经济与 企业实际情况,做好档案资源的开发利用。下面论文就以此为基础探讨档案资料开发利用的有效策略。     

基于企业内部控制的全面预算管理分析

随着我国经济水平的不断提高,推动了我国企业的快速发展。在企业内部的控制中进行全面预算管理,对于加强企业内部的控制、提高企业竞争力、优化资源合理配置以及提高企业的管理水平具有十分重要的作用。因此,本文通过对基于企业内部控制的全面预算管理进行分析。     

基于网络环境下企业档案信息化建设的对策

企业档案是企业重要的信息资源,企业档案信息化建设是企业信息化工程的一部分,关系到企业的发展。当前。企业档案信息化建设中存在的问题主要是,企业档案信息化建设发展不平衡,企业档案信息化的基础条件薄弱,技术、资金不足。人才缺乏,企业档案信息管理与其他信息管理没有实现有效衔接。在网络环境下加强企业档案信息化建设,应加快企业档案信息化标准规范的制定,重视企业档案信息管理系统的设计和管理软件的选择与开发。加强信息技术人才的引进和档案人员信息技术知识的培训．提高档案人员运用信息技术的技能,引导档案人员适应信息化要求。     

知识管理背景下团队知识共享的动力及实现机制

当今这个知识经济时代,科技成为第一生产力,越来越多的企业开始提出团队合作的发展方向。而在如今竞争日益激烈的大环境下,团队知识就变成了团队合作中最有价值的无形资产,也成为企业的核心竞争力。团队知识,因其战略新资源和核心生产要素的身份,它的地位在企业的发展中日益重要,越来越多的企业已经意识到团队知识的重要性,为了提升自身的竞争优势,企业开始走上了一条知识共享管理的道路。近来,越来越多的学者在对知识共享的研究方面也开始把关注的焦点由以前的组织间知识共享转变为组织内部知识共享.对于企业来说,组织内部的知识共享无论是提升企业的竞争优势,还是保证企业的持续发展都存在着积极作用。因此,促进知识在组织内部的不同部门和人员间进行共享,以及合理开发和运用蕴藏于组织内部的无形资产,成为企业竞争制胜的关键因素。由此可见,研究团队知识共享的动力及实现机制具有重要的理论意义和现实意义。