“四措施”培养大学生村官

为切实加强大学生村官的培养、管理与使用，云南省弥勒县朋普镇党委创新大学生村官管理长效机制，帮助他们更快适应基层新岗位、新环境，不断提高农村工作经验和能力。     

编辑部纪事

诚邀乡村干部为大学生村官支招本刊编辑部决定开设“学子村官”专栏，目的是帮助各地大学生村官。在最短的时间内比较系统地掌握做农村工作所需要的各方面知识、方法、技巧，迅速提升其实际能力。我们将把“学子村官”专栏编辑成大学生村官培训和提升农村工作技能的知识宝库，以此作为对“大学生村官”计划的有力支持。“学子村官”栏目分布在各旬刊之中，具体包括以下几部分内容：1，田野呼唤，报道乡村干部群众结合切身经历和实践经验，对大学生村官提出的希望、     

助力大学生“村官”垄上行

大学生到农村任"村官",需要一段时间的适应和调整,及时对其进行培训,可以帮助大学生"村官"尽快进入新角色和新环境,解决其"水土不服"的问题;且刚刚进入农村的大学生"村官"对农村工作方法、技巧不太了解,存在着满腔热情但不知道如何开展工作、找不到工作切入点和突破口的困惑,需要通过培训,提高他们的工作能力。     

说说我眼中真实的大学生村官

近年来，各类媒体关于大学生村官的报道和评论层出不穷，大多数的媒体都对大学生村官的工作和创业事迹加以赞美，似乎大学生村官在农村已经很适应，广大农民也因为大学生村官的到来而受“惠”匪浅了。笔者就是一名大学生村官，来农村工作后，已与数十位大学生村官同事进行了沟通交流，我们都深感大学生村官处境的尴尬和艰难，这里，我也谈谈我们的看法。     

多方发力 促大学生村官＂流动＂

大学生村官三年任期结束后何去何从，成为大学生村官和社会一直关心和亟待破解的问题。2012年7月，中组部等多个部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，意见指出必须加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。     

在农村的日子里

为促进大学生村官扎根基层，建功立业，奉献农村，山东省枣庄市山亭区建立了大学生村官工作日志制度、工作日志调阅制度．引导大学生村官不断总结经验．砥砺思想。感悟生活．促进他们成长成才。     

出实招防止大学生村官被借调

湖北省广水市采取多种举措，从源头上“疏”，建立制度“堵”，疏堵结合，有效解决了大学生村官“在岗不在村”的问题。广水市委组织部为每个大学生村官统一印制了《大学生村官工作日志》，制定出台了《广水市选聘生工作考核细则》，明确工作职责、工作内容和考核方式，细化考核指标，     

大学生“村官”工作角色的实证研究——基于村官事迹与日志材料的报告

本文根据大学生"村官"的事迹资料以及工作日志,对大学生村官工作角色和内容进行了描述性、统计性研究,对比了各地鼓励的10个大学生"村官"角色和大学生村官的10个实际工作角色,并据此就村官管理部门工作着力点的转变提出了建议。     

闻喜县将大学生村官纳入信息员队伍

山西省闻喜县将345名大学生村官纳入信息员队伍，并在各乡镇确定一名党政副职主抓信息工作，提高大学生村官的综合素质及工作能力。     

三项措施促大学生村官创业

为进一步提高大学生村官的工作能力，激发大学生村官的工作潜力，江苏省宿迁市沭阳县刘集镇积极创新大学生村官培养管理工作，鼓励他们立足自身实际，大胆创业，充分发挥他们在社会主义新农村建设中的模范带头作用。     

阴平镇举办大学生村官论坛

近日，山东省枣庄市峄城区阴平镇在开办了一期题为“创业争先锋，奉献在阴平”的大学生村官论坛。来自全镇15个村的大学生村官结合自身实际工作的经历，分别从在村工作期间在工作、生活、学习以及日常工作上的体会，怎样做好大学生村官，怎样配合村“两委”工作，怎样处理民间纠纷，如何兼顾公事与私事，进村“两委”班子的感想与体会等方面进行了沟通交流。通过讲述和与主持人互动等形式，使大家更加深入的了解大学生村官在基层工作的方方面面。     

湖北房县：大学生村官助力村“两委”换届选举

自湖北省村“两委”换届选举工作启动以来，房县积极引导全县43名大学生村官全程参与，让大学生村官发挥自身优势，当好第九届村“两委”换届选举工作的助手。一是发挥知识优势，做好宣传工作，提高选举参与率。大学生村官入户座谈1700余户，张贴标语700多条，发放宣传单2900多张，广泛宣传村级组织换届的意义，引导村民按照自己的意愿进行选举，为换届工作营造良好的氛围。     

“管、育、帮”三结合促进大学生村官成长

湖北省谷城县在大学生村官管理服务工作中，本着用心“管”、精心“育”、尽心“帮”的原则，调动大学生村官干事创业的积极性，促进他们的健康成长。     

西峡县“四项措施”提高大学生村官素质

为了提高大学生村官的工作能力，给农村基层组织建设输送人才，河南省西峡县委组织部采取四项措施提高大学生村官整体素质。     

大学生村官反思官场“苦辣”

据2011年《中国大学生村官发展报告》调查数据显示，近35％的大学生村官每周在村工作时间在3天以下，而只有16.6％的大学生村官每周7天均在村里，其中，西部地区有1／3左右大学生基本不在岗．     

江西分宜：为大学生村官成长“凿通”三条道

近年来，江西省新余市分宜县在大学生村官培养、管理、使用方面，积极探索，为大学生村官“凿通”了三条成长道路。 “在农村工作，挺好的” 钟种之在高岚乡环桥村工作一年多了。“现在国家的政策这么好，县里又出台了这么多优惠政策，解决了我们的后顾之忧。在农村工作，挺好的!”钟种之说。村里的群众对这位带来新理念、新活力的年轻人赞许有加，期盼他能在下次村“两委”换届选举时参选。     

肥城市大学生村官能进能出

截至去年底，山东省肥城市96名大学生村官中，有1人通过公推公选成为乡镇副科级干部，6人走上国家公务员岗位，其他89人成为实职村干部。肥城市自2008年选配大学生进村和社区工作以来，制定了大学生村官管理暂行办法，实行严格的“业绩突出大胆重用、平庸无为解聘淘汰”考核进退制度，使大学生村官能进能出。     

潍坊市寒亭区网上学堂为大学生村官“开小灶”

针对大学生村官熟悉现代信息网络技术的特点，山东省潍坊市寒亭区专门开设“网上学堂”，利用QQ、MSN、论坛等安排学习内容，还专为70位大学生村官开设了“论坛”供他们交流。大学生走出校门直接到农村任职，往往一时难以适应工作环境。为此，该区由区委组织部牵头，组织民政、农工办、经管、司法、信访等部门，对大学生村官进行了系统的岗前培训。     

我给大学生村官的四点建议

我是一名基层选调生，来到乡镇将近两年了。在外人看来，作为选调生，与大学生村官相比，也许待遇更好，前途会更光明。可是，选调生与大学生村官也有很多相似之处。刚出来工作，初出茅庐，对未来都充满憧憬，对农村工作都缺乏经验，大多都远离家乡，需要平台展现自我。我就从自己对农村基层了解的视角，说说对大学生村官的建议。     

她是怎样完成“三级跳”的

2008年9月，王岳考取了山东省阳信县洋湖乡张杨村大学生村官，2009年5月，又被任命为洋湖乡张杨村党支部副书记，2010年9月，她参加阳信县公开考选村支部书记，成功竞选为洋湖乡台家村党支部书记。这位被评为山东省阳信县“优秀大学生村官”、滨州市“十佳大学生村官团干部”的大学生村官，在短短两年内，经历农村工作的磨炼，完成了“三级跳”，在农村大舞台上实现了华丽转身。