关于干部培训机制的新构想

科学合理的干部培训机制，有利于干部培训资源的有效配置，有利于增强培训活力和提高培训的效益，有利于充分调动各方面培训的积极性。我们的目标是建立一个能够适应社会主义市场经济、民主政治和精神文明建设进程，满足不同行业特点和干部成长规律需要，充分调动用人单位、学员和培训院校积极性，计划调训和需求培训相结合的充满活力的干部培训机制。要实现这一目标，现行干部管理机制要进行相应的改革，现行干部培训模式、干部培训管理体制、干部培训制度保障体系和办学机制也须相应地改革。一、改革干部管理机制，给干部培训以积极的导向…     

让干部真正深入到一线去

“政工干部每季度进行一次跟班、每半年到各驻勤点走访；部领导参加每月的机场值班，值班期间对乘务组的航前准备、仪容仪表等情况进行检查，与相关部门进行沟通协调、业务干部每次驻外飞行向值班人员了解乘务组驻外情况、安排业务干部每月参加航班例内检查，不定期安排隐形检查和纠错检查”等等共八条有关干部深入一线的具体要求，近期出现在了东航江西分公司客舱部全体干部手中。这些要求非常清晰地说明了干部深入一线的方式方法和工作内容，使得每位干部人人有任务、层层有目标，把干部深入一线的要求具体化、日常化、制度化，八条可切实操作可量化考核的内容，使干部深入一线的要求真正活了起来。     

干部教育的机遇和挑战──兼论管理干部学院的发展

改革开放已进入一个新的历史时期，面对新的形势，新的任务，江泽民同志多次告诫全党，要努力建设高素质干部队伍。作为干部教育培训基地的管理干部学院，已突现出它特有的地位和作用，研究干部教育的机遇和挑战所在，探讨管理干部学院的发展之道，是十分必要的。本分试述形势的发展及其对于部教育的要求，并就管理干部学院面临的问题谈谈自己的看法。国内外政治、经济、科技飞速发展使干部教育所处的环境发生了很大的变化，对干部教育提出了许多迫切的新任务、新课题。首先，九十年代和下世纪初正在形成和即将形成技术革命的新高潮。当今世…     

关于邢台车务段干部制度改革情况的调研报告

铁路改革全面推进和运输市场竞争的加剧，给铁路生产带来了巨大的冲击，铁路运输企业开始由运输生产型向经济效益型转变。回顾铁路近年来各阶段工作的重点，从“五整顿”抓外美内实，到“建线”抓“五定、三率”的落实，以及抓以“干部、用工和分配”为内容的三项制度改革，到今天“七项机制建设”抓干部逐级制的落实……每一项工作都离不开“干部”二字，因为干部的一言一行，关系着铁路运输事业的兴盛衰败，可谓干部的作用举足轻重。干部管理工作是一项复杂的系统工程，其落脚在于如何发挥干部的作用，其关键在于有关激励和约束等制度的建设，其重点在于逐级制的落实。为此，深化干部制度改革有着极其重要的历史和现实意义。     

对解决干部“能下”问题的思考

为全面推进集团公司干部人事制度改革，我们采取发放问卷、个别访谈、走访重点单位等形式，以干部竞争上岗情况为重点，对集团公司31个单位的干部人事制度改革进展情况进行了调查。总体上，自2000年以来，各单位按照集团公司党委的要求，积极改进干部选拔任用方式，引入竞争机制，干部竞争上岗工作迈出了实质性步伐。但这些都还处于探索阶段，干部“能下”机制尚未建立。     

干部教育培训的规律及其现实表现──兼论干部教育培训计划与管理的思想基础

为实现党和国家的战略任务、特定任务准备骨干力量是干部教育培训的基本规律；在以经济建设为中心的历史时期，干部教育培训以“特殊的劳动者”为对象；当代干部教育培训，必须从干部的“从业”实际出发。     

切实加强离退休干部党支部建设——学习《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的体会

中组部下发的《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（以下简称《意见》），是指导当前和今后一个时期离退休干部党支部建设工作的重要文件。贯彻落实好《意见》提出的各项要求，切实加强民航的离退休干部党支部建设，当前的首要任务就是要把《意见》学习好、领会好，充分认识加强和改进离退休干部党支部建没工作的重要意义，努力把握《意见》的基本精神，掌握加强和改进新形势下离退休干部党支部建设工作的各项具体要求，特别是要了解《意见》提出的一些新思想，作出的一些新规定。要坚持理论联系实际，把学习《意见》与落实离退休干部的“两项待遇”、发挥作用结合起来，与改进我们的工作作风、深化细化服务结合起来，与做好老同志的思想政治工作、组织引导他们开展文体活动结合起来，与解决当前离退休干部党支部建设工作中存在的突出问题结合起来，学以致用，推动工作。     

论干部能力培训的教学模式方法及其支持体系

本文的主旨是探讨干部能力培训的有效性问题，主要观点是：1、干部培训贯彻理论联系实际的原则，不仅要体现在教学内容上，而且要体现在教学过程中，采取理论教学与“（模拟）实践教学”相结合的过程性教学模式；2、新教学模式的成功与否，同能否实现新老教学法合理地优化组合直接相关；3、推行新教学模式的关键，在于加强相关制度性支持体系建设，解决干部培训机构“小而全”、轻视培训需求调研、教学评价体系不够严格科学、学员激励机制薄弱、新教学法“软件”建设和师资建设滞后、投入不足等问题；4、干部培训应当实现从数量型培训向质量效益型培训的根本转变，这是干部培训工作改革的根本方向。     

积极打造一支高绩效的干部队伍——记国航工程技术分公司成都维修基地的勤政效能监察工作

国航工程技术分公司成都维修基地大胆探索，勇于实践，在2002年初运用效能监察以来，经过5年的不懈努力与改进，共查找干部履职中的管理问题286个，及时纠正了干部在管理中的偏差，提高了干部的执行力和工作效率，保证了基地各项安全生产指标的顺利完成，提高了干部管理能力和管理效率，打造出了一支高绩效的干部队伍。     

向干部要管理以管理促安全--关于进一步深化安全基础建设的调查与思考

通过对兰州铁路发局安全基础建设的调研，发现安全工作下滑的关键在干部身上。因此，必须增强干部对安全工作的责任心，从思想上加强对安全工作的,明确干部的安全职责，构建监督体系，进行纵向，横向，反向监督，并加大考核力度，形成领导班子的凝聚力，更主要的是要加强业务知识学习，提高干部的安全管理水平。     

事制度改革的实践与思考

建国以来，在建立高度集中的计划经济体制和干部管理体制的过程中，我国在各级各类事业单位中建立了一套接近于党政机关干部管理模式的人事管理制度。这种事业单位人事管理制度对促进我国经济、教育、科技和文化的发展曾起过积极的作用，但随着各项改革的不断深入，其弊端也日益显现出来：一是事业单位的管理人员和专业技术人员，都使用“国家干部”的称谓.     

干部作风建设长效机制研究

五个建设和五个建立 建设服务型组织，建立执政为民的长效机制。服务型组织坚持以服务为本位，在民主政治的实践中培育干部自主成长的健全机制。服务型组织．由于它的服务定位，能把注意力集中在干部的综合性的、全面的素质上，从理想信念的高度提升干部坚定服务社会的奉献意识和担当精神。     

浅议如何加强民航干部教育培训工作

胡锦涛总书记最近指出：“现在我国改革开放和现代化建没已经进入关键时期，要全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，关键在于各级领导干部，在于不断提高他们的素质和能力。”这就对民航干部教育培训工作提出了新的更高的要求。笔者认为，民航系统要认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，确保大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务的全面落实。     

“三进三同”田间忙

为庆祝建党90周年，锤炼干部党性，增强干部与群众的血肉联系，近日重庆市运管局组织机关干部职工深入綦江县石壕镇万隆村、丰都县虎威镇鸣羊村开展为期一周的“三进三同”、“结穷亲”活动，调研农村道路运输发展、锤炼干部作风、帮助农民夏耕抢播，     

党务干部要加强“五型”修养

党务干部在新时期保持先进性教育活动中要不断加强自身修养，争做“学习型、正派型、团结型、实干型、创新型”的“五型”干部，努力适应新的形势和任务对党务工作的新要求。     

加强对干部八小时外监管的思考

在新的历史条件下，加强对干部的教育、管理与监督，既是源头治腐的需要，也是加强干部队伍建设的需要。本就如何加强对干部八小时之外的教育、管理和监督谈几点意见。     

学习能力是干部素质的决定性因素

干部素质是干部本质特性的集中反映，是干部能力和应用知识及技能水平的综合体现。一个干部的素质是由多种因素组成的，其中学习能力是一种起着主导作用的特殊因素。当然，人的智力状况、性格特点、家庭和工作环境特别是机遇也会对一个人的素质产生重要的影响，但是由一个人的学习意识和学习经历及学习效果形成的学习能力，是个人素质的决定性因素。     

搭建舞台 择优用人——上航飞行部建立干部竞聘上岗管理机制

随着现代企业制度的日趋健全和完善，作为人事制度改革的支撑点——用人机制的改革已成为重中之重。上海航空公司飞行部为适应公司的快速发展，自1999年下半年开始对管理干部用人机制进行改革，率先采用飞行管理干部竞聘上岗形式，开创了上航干部选拔制度的先河。     

强化干部考核机制 促进干部队伍建设

在落实铁道部“规范管理、强基达标”活动中，我段坚持以人为本抓内实，规范行为抓管理，重点抓好干部考核机制的建立和运转；紧密围绕干部逐级负责制，严格落实各项制度，保证我段安全生产的健康发展。主要抓了以下四项工作。     

新时期干部职业道德谈

江泽民同志最近提出了”以德治国”的重要思想，党的各级干部是以德治国的主体。这一重要思想的提出，实际上是对新时期各级干部的职业道德建设提出了更高的要求。本文试图就新时期干部的职业道德建设问题谈几点鄙见。