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1.
中小企业薪酬管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
沈丽丽 《中小企业管理与科技》2009,(19)
中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理方面的问题,特别是薪酬管理问题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,提出相应的对策,以期提高中小企业的薪酬管理水平。 相似文献
2.
我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章以内蒙古地区为例,对目前中小企业薪酬管理现状进行了分析,并发现中小企业薪酬管理方面存在的主要问题,就这些常见问题提出了相应的建议与对策,以期对提高中小企业的薪酬管理水平有所帮助。 相似文献
3.
中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理方面的问题,特别是薪酬管理问题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,提出相应的对策,以期提高中小企业的薪酬管理水平。 相似文献
4.
刘超法 《北京市经济管理干部学院学报》2010,25(1):77-80
薪酬制度具有重要的激励功能,对调动员工积极性和提高企业竞争力具有不可替代的作用。本文分析了我国中小企业薪酬管理存在的主要问题,提出了中小企业激励性薪酬制度的设计原则,并对中小企业激励性薪酬计划的构建做一探讨。 相似文献
5.
随着中国改革开放步伐的加快,民营企业迅速发展。本文针对民营中小企业的特点分析了民营中小企业薪酬管理存在的主要问题,论述了宽带薪酬实施中合理设计宽带数量、带宽,建立有效激励机制等问题,并重点讨论了岗位薪点制宽带薪酬在中小企业的应用,及应用中应注意的问题。 相似文献
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本文分析中小企业现有薪酬管理存在的问题及原因,同时借鉴国外中小企业薪酬激励制度,为构建中小企业可持续发展的薪酬激励体系提出以下几点建议:薪酬管理与战略目标匹配,进行薪酬总额和结构目标管理,加强绩效考核,相对准确衡量员工的贡献。 相似文献
7.
薪酬管理是现代企业人力资源管理中最核心的问题.建立科学、合理的薪酬管理制度是实现中小企业可持续发展的关键环节.笔者重点阐述了中小企业薪酬管理过程中存在的主要问题,并剖析了产生这些问题的原因,然后提出了一些改革建议,以期对于中小企业更好地管好人、用好人产生积极的推进作用. 相似文献
8.
本文简要概括了做好中小企业薪酬管理工作的重要意义,分析了当前我国中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并结合企业实际情况,提出了对策和建议。 相似文献
9.
文章通过阐述薪酬概念,中小企业销售人员特性,销售人员基本薪酬模式,运用管理学、营销学理论,举例佐证,分析薪酬管理过程中存在的问题,探讨中小企业销售人员薪酬设计方案。 相似文献
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我国中小企业薪酬制度的现状及原因分析 总被引:1,自引:0,他引:1
为了改善我国中小企业薪酬制度不够科学合理,薪酬管理水平落后的现状,提升中小企业管理水平,增强中小企业可持续发展的能力,本文采用文献法和规范分析的方法,基于已有文献的全面收集、分析,结合所学的理论知识,方法和观点对我国中小企业薪酬制度存在的问题进行了分析。 相似文献
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薪酬管理是现代企业人力资源管理中最核心的问题。建立科学、合理的薪酬管理制度是实现中小企业可持续发展的关键环节。笔者重点阐述了中小企业薪酬管理过程中存在的主要问题,并剖析了产生这些问题的原因,然后提出了一些改革建议,以期对于中小企业更好地管好人、用好人产生积极的推进作用。 相似文献
12.
小企业的薪酬体系问题与对策研究 总被引:2,自引:2,他引:0
通过对中小型高新技术企业薪酬体系中存在问题的研究,提出了适合中小企业目前状况的薪酬体系,对民营企业薪酬体系的确定具有一定的参考价值。 相似文献
13.
王伟 《中小企业管理与科技》2010,(6):24-25
完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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本文运用人力资源管理、组织行为学等相关理论,通过剖析我国中小企业知识型员工薪酬管理制度中存在的问题,在借鉴国外经验的基础上,提出对我国中小企业知识型员工薪酬管理的一些看法。 相似文献
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文章通过对近几年来有关中小企业薪酬结构设计的文献资料的查阅及对湘西州的实地考察,介绍了薪酬结构设计对中小企业的作用,以及湘西薪酬结构设计的现状、存在的问题,并提出优化策略。 相似文献
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完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。 相似文献