仲裁文书如何送达

劳动仲裁文书送达是指劳动人事争议仲裁委员会依照法定方式和程序,将仲裁文书交送给当事人和其他仲裁参与人的行为。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定,仲裁文书的送达方式,仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。《民事诉讼法》规定,送达诉讼文书,有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。本文列举了涉及劳动争议仲裁送达的几个案例予以管窥。     

拒收仲裁文书 送达效力仍具备

编辑同志:2013年5月,我因劳动报酬与单位发生劳动争议,并到当地劳动人事争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁,仲裁委以特快传递的方式向我所在的企业下达了申请书副本、答辩通知书、开庭通知等仲裁文书,但是当特快专递邮递员送达仲裁文书时,单位的法人代表拒绝签收仲裁文书,邮递员只好按邮政系统的规定贴上了退改批条,将文件退回到了仲裁委员会。请问,仲裁文书被当事人拒收,可否认定为     

送达程序之风险防范

时有用人单位因合理处分职工引发劳动争议遭败诉,分析其原因却是因对职工处分处理决定的送达程序不符合法定要求,不能提供有效的送达回证,得不到劳动争议仲裁委员会的支持而导致的。因此,用人单位需规范送达程序,有效防范争议风险。     

我国劳动争议仲裁机制之程序保障

劳动争议案件在我国现阶段有日益增加之趋势,那么,如何有效地利用劳动争议仲裁机制解决劳动争议显得尤为重要。笔者在程序保障理念的指导下,从劳动争议仲裁制度保障、组织保障、举证责任制度、仲裁时效、仲裁监督等方面对完善我国现行的劳动争议仲裁机制进行了构想。     

有“送达回证”方能做实仲裁调解

我们双方经过了开庭,达成了协议,并共同在调解书上签了字,为什么最终这份《仲裁调解书》却仍没有法律效力呢?2013年6月6日,苏女士持一份《仲裁调解书》向当地人民法院申请强制执行,却未被人民法院受理,苏女士对此十分不解。明明经过双方签字认可的文件怎么就成为了一纸空文呢?案例追踪:辞退引起劳动纠纷案     

浅议劳动争议仲裁管辖权

《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动争议仲裁的管辖权作出了明确规定。但劳动争议仲裁实践中,对相关法律法规的贯彻执行仍存在不少问题。本文分析了劳动争议仲裁管辖权的特征,提示了劳动争议管辖权面临的问题,对如何妥善处理管辖权争议的问题提出了对策。     

留置送达新方式在劳动争议仲裁中的适用

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国民事诉讼法》的决定于2012年8月31日通过,自2013年1月1日起施行。其中有关留置送达方式规定的新变化和增加传真、电子邮件等送达方式的规定是该修正案中除公益诉讼、民事诉讼再审程序启动、恶意诉讼追究     

别在阴沟里翻了船——关注劳动争议仲裁中的程序问题

一年前被拖欠工资，如今还能否申请劳动争议仲裁？可否不经过劳动争议仲裁而直接将公司告上法院？发生劳动争议的企业与员工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，该到哪里申请劳动争议仲裁？申请劳动争议仲裁结果的强制执行？本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家正确处理劳动争议仲裁中的程序问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

关于劳动争议仲裁举证问题的探讨

劳动争议仲裁是具有准司法性质的非诉讼程序，它是国家依法处理劳动争议的必经法律程序，具有与司法审判机关相类似的机构设立、职责、权限、组织活动原则和方式，其形成的法律文书——仲裁调解书和仲裁判决书依法生效后具有强制执行的效力。劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序，可以使大部分劳动争议得以解决，不必再向人民法院提起诉讼，预防和减少了劳动争议双方矛盾的激化，保证了生产秩序和社会秩序的稳定。但是劳动争议仲裁机构还是不属于司法机关，在处理劳动争议的过程中无权采取强制措施。仲裁程序也不似诉讼程序那般有法律的明确规定。要提高劳动争议仲裁的办案效率，必须有完备的仲裁规程为基础。但是我国目前的劳动争议仲裁法规还不完善，本文仅以劳动争议仲裁中的举证责任问题为例，谈谈对劳动争议仲裁法律应用上的思考。     

劳动仲裁制度存在的问题与完善

随着社会主义市场经济的不断发展,我国已经形成了具有中国特色的劳动争议处理制度。但是近年来,各种类型的劳动争议事件不断发生,一些劳动仲裁案件在审理时无法可依,非常棘手,致使许多劳动者的合法权利不能得到很好的维护,解决这些问题迫在眉睫。本文结合我国劳动仲裁制度的现状,分成几个部分进行研究。笔者希望通过此文使读者能够了解我国的劳动仲裁制度,并且为劳动仲裁制度存在的缺陷提出自己的意见。     

甘肃山丹规范仲裁法律文书

近日,甘肃省山丹县仲裁办公室按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的规定,在总结历年办案经验的基础上,广泛借鉴其他地区仲裁文书样式,集体讨论数易其稿,规范了36种仲裁常用文书样本和办案程序。     

大力加强劳动人事争议调解仲裁法治建设——学习党的十八届四中全会精神的一点体会

党的十八大提出,法治是治国理政的基本方式,要加快建设社会主义法治国家,全面推进依法治国。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),对全面推进依法治国、依法执政、依法行政,推进法治国家、法治政府、法治社会一体建设作了全面部署。加强包括劳动人事争议调解仲裁在内的人力     

企业怎样顺应新的仲裁程序

<劳动争议调解仲裁法>是一部程序法.其中对劳动争议案件的处理做出了许多区别于以往的规定.企业应当及时修改现有规章制度,使之合法有效,进一步适应当今人力资源的发展趋势.     

《劳动人事争议仲裁组织规则》政策问答

人社部有关司局负责人就《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问。一、为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)?     

劳动争议仲裁新问题——湖北省随州市2008年度劳动争议仲裁案件统计分析

针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后出现的新情况、新问题,湖北省随州市对2008年度随州市劳动争议处理情况进行了统计,并对出现的问题及其原因进行了分析。     

社保费补缴的仲裁时效探析

社保争议的“两重天”案例一：仲裁机构驳回劳动者请求2005年3月,陈某到某公司工作,2010年4月公司才与其签订劳动合同,并承诺补缴之前的社保费。2011年6月,陈某得知公司并未补缴,便以用人单位损害其合法权益为由申请劳动争议仲裁。仲裁委认为陈某在2010年4月就知道公司没有为其缴纳之前的社保费,依法应当自2010年4月起一年内申请劳动争议仲裁,而陈某2011年6月才申请仲裁,已经过了仲裁时效,遂驳回了陈某的仲裁请求。陈某不服,向法院起诉,法院也以相同理由驳回了陈某的诉讼请求。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

我国现行的劳动争议仲裁制度已受到了众多的诟病。最主要的缺陷有三个方面:一是劳动仲裁前置制度;二是劳动仲裁时效制度;三是劳动仲裁的行政性。针对这三个方面的缺陷,我们可以从建立“或裁或审,各自终局”的劳动争议仲裁制度;完善劳动争议仲裁时效制度;建立独立的劳动争议仲裁机构几个方面加以完善。