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韩忠玲 《吉林省经济管理干部学院学报》2009,23(3):26-28
我国外资企业中的知识型员工,由于受到中西方文化的共同影响,具有复合式需求,具有较强的流动意愿和成就动机。动机引发人们的行为,员工对企业的价值不完全取决于他的能力,而是取决于他的工作动机,也就是工作的积极性。 相似文献
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《上海城市管理职业技术学院学报》2008,17(2):64
1、经理要对员工负责,不是当场训斥他不会工作,更不是替他做事,而是要帮助他对自己的工作负起责任。所以,员工必须经常参加培训,而且有明确的责任分工,每个人都清楚自己的角色。 相似文献
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坐失良机
唐先生在某杂志社工作,参加工作后他一直住在父母家。2005年,考虑到方便上班,他计划购房。几经踩盘,他看中了一套三房一厅的房子。[第一段] 相似文献
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“看看大片娱乐一下,偶尔打打球”,这是程兆荣平时的放松方式,而在大部分时间,工作就是他的全部。我想“火人”或者“飞人”更适合描述他平时的生活状态,对于天天都忙着带团队的他来说,火车和飞机才是他真正放松休息的地方。 相似文献
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十多年前,因工作关系我去了某家公司,遇见了S君。他大学毕业,当时31岁。他负责资产材料部主要材料的购买,是一个精力非常充沛、工作非常勤奋的人;性格也很开朗,人缘也好;精明能干的年轻人中常有的傲慢他一点也没有;对谁的话他都能认真倾听;听到任何意见,他都会运用到工作中去;处理外部关系的能力也相当强,简直与他的年龄不相符;该部与那些大型厂商用户之间的关系,也全部由他来处理。 相似文献
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吴冬生1996年考入华东理工大学,毕业后进入深圳一家中韩合资的印染厂从事技术工作。2002年10月,他到广州谋求更大的发展空间。因为具备一技之长。且有工作经验,他烦恼的不是找工作,而是找不到合适的住处。好在一位姓何的师兄伸出援手,才让他有了栖身之地。 相似文献
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1997年,孙存军从徐州师范大学毕业后,曾以外销员的身份到卡塔尔和阿联酋工作近6年。2004年回国后,他听朋友介绍说,在上海会有更好的发展平台,于是踌躇满志的他在12月份来到了上海。[第一段] 相似文献