高新技术企业人才流失现状、原因与对策

通过对高新技术企业人才流失现状及其对其企业所产生的不良影响的分析,从社会环境、企业和员工等方面探讨了人才流失的原因,提出了高新技术企业应对人才流失的几点措施。     

人才流动的微观动因分析

如何防止人才流失是当前企业管理普遍面临的重要问题之一。试图从心理学的角度,结合经济学原理,分析揭示人才个体作出流动决定的整个决策过程,并在此基础上对企业如何有效地控制人才流失提出几点建议。     

铁路施工企业留人环境及对策分析

铁路施工企业历来是人才流失的重灾区之一,特别是近几年,铁路施工企业的人才队伍建设形势日益严峻,人才的大量、持续流失,严重影响了企业的竞争力,制约了企业的长远发展.社会的不断进步和铁路建设市场竞争的日趋激烈赋予了企业新的人才内涵,如何把握好这个内涵、控制人才流失,成为铁路施工企业必须解决的课题.本文从人才流失的原因分析入手,并根据铁路施工企业的实际情况给出几点建议,以期给铁路建设单位的人才建设提供有益的借鉴和启示.这一问题也值得我们深入的研究和思考.     

中国国有企业的人才流失及对策

随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,尤其是中国加入WTO后,中国国有企业全面参与世界竞争,特别是知识密集型行业中的国有企业,在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。通过对国企人才流动现状分析,探寻了人才流动及人才流失的内涵,分析了人才流失对国企造成的影响,并对国企人才流失的诸多原因进行了解释,最后提出了一些应对国企人才流失的建议和对策。     

人才流失对东北地区经济影响分析及对策建议

当前,我国东北地区人口流出量不断增大,对区域经济持续发展产生了巨大影响,解决人才流失问题迫在眉睫。本文以推力-拉力理论为基础,讨论了东北地区人才流失现状,并从产业结构、政策环境、劳动力薪酬、人力资本与“人情”社会文化五个角度分析了人才流失的原因,最后针对此问题提出了优化体制机制、产业结构和区域形像等对策建议。     

中国中小企业人才流失的影响因素分析及对策研究

针对中国中小企业人力流失的现状展开分析,接着分析中国中小企业人才流失的相关影响因素,最后就如何减少中国中小企业人才流失提出几点建议。     

我国中小企业人才流失问题研究

如何留住人才并提高中小企业的核心竞争力,是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题.本文介绍了我国中小企业人才流失的现状,深入分析了中小企业人才流失的原因,最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策.     

国有勘察设计单位人才流失及对策研究

随着中国社会主义市场经济体制改革的不断深化,在新的勘察设计行业竞争格局下,国有勘察设计单位专业技术人才流失比较严重,给企业的发展带来较大影响。如何减少人才流失是一个值得重视的问题,对这些问题进行了分析,探讨了人才流失的原因并提出了相应的对策。     

高校人才流失的原因及对策分析

当前高校的竞争越来越集中于高校人才的竞争,但是高校人才流失的情况却越来越严重.区域发展不平衡、择业观念的转变、行政化的高校管理制度、教师对薪酬及个人发展的不满等等都导致了高校的人才流失.本文通过对高校人才流失的原因分析,提出了树立正确的就业观、完善高校管理制度、建立合理的薪酬制度、注重教师个人发展等措施以解决高校的人才流失问题.     

浅谈人才流失对企业的影响

进入21世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题,随着我国成功加入WTO,研究新形势下的人才流失更具有现实意义。本文首先谈到我国企业人才流失的现状,接着重点分析人才流失对企业造成的各种消极影响,最后阐述控制人才流失的原则和方法。     

煤矿企业人才流失的原因及对策探讨

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.但是近年来,煤炭企业面临的人才流失问题日益严峻,并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动.首先分析了煤矿企业人才流失的原因,及人才流失时企业产生的危害,最后探讨煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

中小企业人才流失风险的规避

人才流失是中小企业在经营管理中所面临的现实问题。文章通过对中小企业人才流失现象的原因分析 ,就规避人才流失风险的对策进行探讨     

云南省旅游饭店人才危机管理及措施分析

本文主要运用危机管理理论对云南省旅游饭店人才流失问题作探讨,分析了导致旅游饭店人才流失的诱因,进而提出了相关应对的措施.     

国有企业人才流失问题研究与对策

国有企业普遍存在着人才流失的问题,对企业发展影响巨大。文章分析了国有企业人才流失的原因,以及造成的影响与危害,同时提出了相应的对策。     

人才流失与人才安全探析

以人才流失的现状为“面”,以人才流动在竞争中求发展为“经”,以正确处理人才流失的三对关系为“纬”,以建构“八留人”机制为“点”来谋布全篇,探讨了人才流失与人才安全的相关问题。     

对企业人才的流失进行有效的调控势在必行

我国国有企业的人才流失现象十分严重 ,已引起有关方面的重视。但从微观的视点对企业人才流失问题还缺乏足够的深入细致的研究。本文站在企业的角度对企业人才流失现象进行辩证分析 ,着重危害性分析 ,并提出了有关的调控原则和措施     

哈尔滨某有限公司人员流失问题研究

文章首先重点分析了哈尔滨某有限公司人才流失现状;其次,在此基础上,总结了该公司的人才流失问题给其造成的负面影响,主要表现在如下几个方面:削弱工作人员士气,降低凝聚力;破坏公司形象,形成不良声誉;商业秘密及技术的流失,导致其竞争力的削弱;人员的重新配置,大大提高了公司人力资源成本。究其原因,主要有如下几点:员工晋升空间小;员工满意度低;对人才培养与培训缺乏一定的重视;公司的文化塑造较为欠缺。针对上述问题,文章提出如下解决方案:完善薪酬制度;优化人力资源配置,缩减招聘成本;重视以及真正的落实人才培训;建立并完善公司文化体系。     

关于中小企业人才流失问题研究

我国中小企业在发展过程中普遍碰到人才短缺、人才流失的问题.如何防止人才的流失,尤其是怎样留住核心人才已经成为中小企业的非常关注的问题.本文试通过对中小企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略思考.     

当前企业人才流失问题与对策

人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体,是企业经营和发展不可或缺的。目前企业普遍存在人才流失的问题,企业要认真的检讨企业的制度和战略,研究人才流失的原因,制定一套制止企业人才流失的管理制度。     

试析国企人才流失问题

现代企业的发展关键在于人才。人才流失已成为当前国企发展中不容忽视的问题。国企人才流失主要原因还在于企业缺乏一系列激励约束机制等。国企如何留住人才是一个十分重要的实践问题。文章从国企人才流失的深层原因入手 ,探讨国企怎样才能留住人才