独立学院发展问题初探

独立学院的出现与发展,是我国高等教育改革中的重大突破,是高等教育发展的必然选择。新生事物必然伴随着一系列的新问题,独立学院也不例外,如独立学院的“独立”问题、与母体高校的关系问题、教育教学质量问题,学生工作问题等,都是摆在高等教育改革者面前必须尽力解决的问题。     

独立学院教务管理的特点分析和对策研究

近年来,独立学院办学规模逐渐扩大,在我国高等教育大众化进程中扮演着越来越重要的角色.一直以来独立学院被看成母体学校的附庸,事实上,独立学院既不属于母体公办高校也不同于民办院校,其有着自身的办学特点.在当前高等教育大众化进程中,学校之间的竞争越来越激烈,而独立学院要生存和发展就必须依靠自身.教务管理作为独立学院的一个核心工作,不仅关系着教学秩序的稳定而且时刻影响着学院的办学质量.本文结合工作实践,在对独立学院的教务管理工作特点进行分析的基础上,根据独立学院当前发展的现状,就今后独立学院教务管理的创新发展提出几点建议.     

建设转型期地方独立学院师资队伍的研究

当前独立学院作为我国教育的重要组成部分,同时也处于与母体大校分离转折的重要时期,如何促进独立学院更好地发展成为转折期的重要问题.通过调查了解到,目前独立学院转型期的自有师资队伍难以满足培养发展应用型人才的要求,如何建设具有独立学院特色的专业是众多高校面临的难题.针对当前独立学院出现的问题,研究构建属于自身的"双师型"师资人才,能够为独立学院办学创造更加良好的教学环境.     

独立学院学生的教育管理模式探索与研究——以贵州省独立学院为例

独立学院是指由普通全日制本科高等学校,按新机制、新模式与社会力量合作举办的本科层次的二级独立学院。其性质和办学目标均不同于普通高校,同时独立学院的学生是较为特殊的群体,有着不同于母体高校大学生的特点,因此探索独立学院学生的教育管理方法具有重要的现实意义。本研究旨在通过对贵州省独立学院学生的教育管理模式的了解和研究,对影响独立学院学生教育管理模式的因素进行筛选和分析,试图找到现在独立学院学生教育管理模式中存在的问题,最终探索从独特的视角来构建适合独立学院的学生教育管理模式,以此来促进学生更好的发展。     

面向武汉城市圈的湖北独立学院就业指导模式构建

本文针对当前湖北省“两型社会”建设的现状，以及独立学院学生在就业中面临的现状，结合二者，提出“两型社会”的建设总体上对就业是有利的．同时也认识到独立学院学生自身的不足，提出在“两型社会”建设下采取合理的措施，以提高独立学院学生的就业率。     

浅析独立学院绩效考核工作现状与对策

独立学院作为我国高等教育制度的一种创新模式,具有相对独立的教学组织和管理,但其内部人事、分配制度、绩效考核等大多延用"母体"的模式,这与独立学院独特的办学理念不相适应,文章通过思考,对独立学院的绩效考核工作进行了分析与探索.     

甘肃省独立学院专业设置的实践与思考

甘肃省独立学院在专业设置上存在重复率高、对母体学校依赖度过高、与地方需求相脱离等一系列问题.因此,独立学院的专业设置必须紧跟国家政策,做好人才需求预测,设置符合区域经济发展的特色专业,培养专业人才.     

新形势下独立学院党建带团建工作问题解析和路径探索--以杭州某高校独立学院为例

高校党建带团建工作是高校党组织建设的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。独立学院做好党建带团建工作，能够更有效地发挥共青团组织的作用和功能，同时也是新时期独立学院党建工作健康发展的需要。本文讨论了当前独立学院“党建带团建”工作面临的新问题，以杭州某高校独立学院为例，探讨了新形势下党建带团建工作的路径。     

浅析独立学院绩效考核工作现状与对策

独立学院作为我国高等教育制度的一种创新模式,具有相对独立的教学组织和管理,但其内部人事、分配制度、绩效考核等大多延用"母体"的模式,这与独立学院独特的办学理念不相适应,文章通过思考,对独立学院的绩效考核工作进行了分析与探索.     

独立学院经管类专业财政学“翻转课堂”教学模式设计研究

近年来,“翻转课堂”这种具有启发性和创新性的教学模式逐渐被应用到高校教学活动中,成为高校教学模式改革中的一个新亮点.本文以独立学院经营类学生为研究主体,结合学生的实际情况进行了调研,展开了财政学“翻转课堂”教学模式的设计和相关研究,旨在为这种新的教学模式的应用提出具有实践价值的参考依据和借鉴经验.     

独立学院的教学质量保障机制研究

独立学院是我国高等教育的重要组成部分,独立学院要在如今激烈的教育竞争中生存发展,提高教学质量体现自身特色是其唯一的出路,教学质量是一所高校的生命线,是高校核心竞争力的首要体现.本文对影响独立学院教学质量的因素进行了分析,提出了构建独立学院教学质量保障机制的原则和具体措施.     

基于科学发展观的独立学院师资队伍建设思考

近年来独立学院发展迅速，在整个高等教育的发展中发挥着非常重要的作用。为了使独立学院能持续科学发展，加强师资队伍建设是重中之重。该文分析了当前独立学院师资队伍建设存在的问题及其原因，认为独立学院由于过分依赖母体高校；民办机制建设不到位；管理制度不健全等原因，导致在师资队伍建设方面存在专任教师总量不足，师资队伍不稳定，师资队伍结构不合理等问题。因此，该文提出了加强独立学院师资队伍建设的具体对策和措施，即制定明确的师资建设规划；加大人才引进和招聘力度，优化师资队伍；加强青年教师的培养，提高师资队伍素质，改善师资队伍结构；建立健全师资队伍管理制度，营造良好的人才成长环境等。     

独立学院校园文化建设的思考

独立学院近年来不断发展壮大，由于起步较晚，校园文化建设虽然部分沿袭了母体学校的内容，但由于经费短缺、学术积淀不浓等原因，还没有形成具有自身特色的校园文化体系。本文从传承母体学校优秀校园文化、注重校风建设、校园文化活动、教师和学生主体作用等方面对独立学院校园文化建设进行了思考。     

加强独立学院基层团组织建设的思考

独立学院基层团组织是独立学院共青团工作的基础,它与广大团员青年保持着最直接最广泛的联系,是独立学院教育的重要育人基地之一。在独立学院依托母体发展的过程中,基层团组织建设仍然存在诸多薄弱环节。本文就当前独立学院基层团组织建设当中存在的一些问题进行了分析,并对如何加强独立学院基层团组织建设提出了相应对策,从而使基层团组织更好地发挥其职能。     

独立学院学生交易成本扩大化及应对探究

独立学院作为新的制度安排因降低了交易成本而显示了强大的活力。变换视角．在新的以学生为参照的微观体系中,独立学院与同它交易的学生的交易成本呈现出失衡态,学生选择在从公办高校、民办高校到过渡形式的独立学院转变中,其“支付”的交易成本趋于增大,背离了交易成本总量的变化特征。因此,降低、转移学生交易成本是独立学院增强市场竞争力的有效路径。     

浅谈独立学院校园文化建设

独立学院在高等教育改革的新形势下迎来了良好的发展机遇.然而,由于独立学院较多地关注其规模效益,对内涵建设有所忽视,从而造成了校园文化的缺失.校园文化是一所高校发展的灵魂,校园文化建设的欠缺为独立学院发展的软肋.如何在新的形势下结合学校自身的特点营造出高品位的校园文化氛围,是独立学院亟待解决的问题之一.     

独立学院青年教师心理压力及其调控策略

高校青年教师的心理健康少人关注,独立学院青年教师的心理健康更是无人问津.而青年教师作为独立学院稳定教师队伍的主要来源,其心理健康状况不单会影响到教师个人工作的成败、学生的心理与行为,更会影响到其所在独立学院的办学水平、社会声誉.该文在分析独立学院青年教师面对的心理压力基础上,从多维视角探求降低其心理压力的有效策略.     

对独立学院学生就业压力的思考

一、独立学院就业压力大的原因分析 （一）近些年,全国高校毕业生数量与日俱增,就业形势日趋严峻。根据教育部2009年3月公布的数字,今年实际需要就业的高校毕业生将超过600万人,经过教育部批准的独立学院已有321所之多,在校生146万人。这与教育部2006年5月公布的数字“独立学院295所,在校生107万人”相比,仅仅两年,独立学院增加了26所,学生增加了39万人。在校学生的增加,意味着每一年就业压力的增大。     

创建“三型”党组织 提升高校图书馆服务水平

创建学习型、服务型、创新型党组织,是基层党组织顺应时代发展的迫切需要.本文阐述了高校图书馆创建“三型”党组织的重要意义,分析了当前高校图书馆党组织建设工作现状,研究了新形势下高校图书馆创建“三型”党组织的途径.     

独立学院特色教学模式探析

独立学院要想办出特色,提高教学质量,必须牢牢把握培养目标.抓住独立学院学生的特点,结合社会对高校人才的需求,注重对学生能力的培养和锻炼.从教育者和被教育者两个方面进行深入分析,建设一支适合独立学院特点的师资队伍,形成独特而清晰的培养教育模式.