论EVA在国有企业业绩评价中的运用

本文通过与传统业绩评价指标对比分析了经济增加值指标在国有企业业绩考核中所起的作用,认为采用经济增加值指标对于反映企业真正绩效、调整会计信息失真、促进国有企业可持续发展、以及激发企业员工的价值创造方面具有积极的作用,应在国有企业业绩评价中得到广泛的运用。     

分析EVA考核对国有企业财务管理的影响

国有企业是国民经济的重要组成部分,是国民经济发展的中流砥柱,对于社会发展,起着至关重要的作用。国有企业的发展水平,将对我国社会民生造成深远影响。国有企业肩负着国家发展的重要任务,必须对自身的管理水平进行不断完善。当前,EVA考核已经成为国有企业进行财务管理的重要方式,在国有企业的财务管理中,发挥着显著的积极作用,但在实践中,也存在一定的消极影响。本文就EVA考核的基本含义进行诠释,对其在国有企业财务管理中的积极作用与消极影响做简要探讨,希望能对相关人士更好地了解EVA考核有所启发。     

EVA理论在业绩评价体系中的应用研究

有限责任公司所要面对的一个主要问题就是经理人和股东之间的利益冲突,一般被称为"代理问题"。经理人和股东的利益一致化或者缩小利益的差距,是非常重要的。本文通过对公司采用EVA前后的一些财务指标进行比较发现,基于奖金计划的EVA,将促使经营者更有效的利用一家公司的资产,并且有助于降低经理人和股东之间的利益差异。     

国有企业实施EVA计划的必要性

对国有企业来说,经济增加值(EVA)计划尤其有实施的必要:EVA使国企经营者考虑到权益资本的成本;EVA有利于对国企的绩效进行监测和评估;EVA有利于加快国企管理制度创新和技术进步;EVA可以推动我国证券市场的发展。     

平衡计分卡在我国国有企业绩效评价中的应用

平衡计分卡要解决的问题即是从出资人角度出发,以企业经营战略为目标,保留了传统的财务指标衡量方法,在财务指标的基础上又增加了客户、内部经营过程、学习和成长三方面的非财务指标,从而可以比较全面、综合地评价企业绩效并进行管理。因此,在我国国有企业绩效评价中,引进平衡计分卡,建立一套更加完善的、科学的企业绩效综合评价体系值得探讨。     

基于综合EVA平衡计分卡的绩效评价模式探析

EVA和BSC在企业绩效评价中,有其各自的优势,但同时也都存在着一些不足之处。因此,本文博采众长,取长补短,将EVA和BSC进行有效整合,形成一种新型的绩效评价模式——综合EVA平衡计分卡。     

浅析EVA在企业业绩评价中的应用

EVA(economic value added)即经济增加值,作为一种业绩评价指标,在全球得到广泛运用。本文首先介绍了EVA的含义及评价方法,然后阐述了EVA的优点,最后结合我国关于EVA计算的现行规定,分析了我国企业如何运用EVA进行业绩评价。     

基于EVA的商业银行绩效评价

银行业是关系着国计民生的重要的金融企业,是一国国民经济的命脉。商业银行的绩效评价历来受到广泛的关注和重视。商业银行经营的产品就是资本,如何把握资本的运动并且正确地计算各项资本成本就显得尤其重要。经济增加值（EVA）可以把资金的成本和商业银行的经营活动紧密结合起来,从而使绩效评价能够更好地反映商业银行的经营成果。本文首先介绍了经济增加值的概念原理,调整原则,再阐述针对商业银行这一特殊企业群体进行特殊处理的方法,最后搜集并整理2006年我国五家上市商业银行的财务数据,使用经济增加值（EVA）评价方法对这五家商业银行进行绩效评价。     

基于EVA的商业银行绩效评价

银行业是关系着国计民生的重要的金融企业,是一国国民经济的命脉。商业银行的绩效评价历来受到广泛的关注和重视。商业银行经营的产品就是资本,如何把握资本的运动并且正确地计算各项资本成本就显得尤其重要。经济增加值(EVA)可以把资金的成本和商业银行的经营活动紧密结合起来,从而使绩效评价能够更好地反映商业银行的经营成果。本文首先介绍了经济增加值的概念原理,调整原则,再阐述针对商业银行这一特殊企业群体进行特殊处理的方法,最后搜集并整理2006年我国五家上市商业银行的财务数据,使用经济增加值(EVA)评价方法对这五家商业银行进行绩效评价。     

国有企业财务人事管理的意义分析

国有企业财务人事管理在做好人事档案、人员培训、专业知识等具体提升财务人事管理效率的行为时,还要完善和优化国有企业财务人事管理体系。本文首先阐述国有企业人事管理原则,再论述国有企业人事管理的意义,最后从薪酬激励、绩效管理和监督管理三个方面提出国有企业人事管理的策略。业财务人事管理体系。本文首先阐述国有企业人事管理原...     

煤炭企业EVA绩效评价理论改进探讨

本文从EVA绩效评价在我国的应用现状出发,站在理论与实践相结合的角度分析其存在的问题和不足,并由此提出了适用于煤炭企业绩效评价的评价的改进理论。     

煤炭企业EVA绩效评价理论改进探讨

本文从EVA绩效评价在我国的应用现状出发,站在理论与实践相结合的角度分析其存在的问题和不足,并由此提出了适用于煤炭企业绩效评价的EVA评价的改进理论.     

基于业绩评价的BSC与EVA优劣势及其结合的意义

科学合理的绩效衡量方法,不仅要关注财务衡量,还要全面、动态地关注经营过程中其他层面的衡量问题,使得企业的经营战略、利润驱动因素能与企业最终的财务成果有效的配合,将组织的战略目标、管理手段与财务结果有机结合起来。作为企业绩效评价手段的BSC和EVA在一定程度上起着很重要的作用,那么将二者进行融合,将可以更加有效地进行企业业绩评价。     

上市企业经营业绩评价EVA方法的实证研究——以我国煤炭上市企业为例

将经济增加值（EVA）引入煤炭上市企业的绩效评价体系,并选取20家有代表意义的深沪煤炭上市企业计算其2008年的EVA值,对其进行业绩评价,并用SPSS进行回归分析,得出了用EVA评价我国煤炭上市企业经营业绩比净利润更有说服力的结论,克服了传统指标评价缺失资本成本,形成净利润为正就是赢利的缺陷与误区,从而将为利益相关者进行决策提供更有意义的风向标。     

对EVA热的冷思考

EVA(经济增加值)逐渐成为国际通用的公司治理和业绩评价指标。但由于EVA指标自身的不完善及我国目前资本市场的不发达，EVA在中国的广泛应用还有待时日；EVA在完善公司治理结构、有效配置社会资源、改善管理行为方式等方面具有积极的作用。     

浅析国有企业资产重组的重要意义

中国经济体制改革进入相对高阶段后势必演译出国有资产的重组。国有资产重且不仅是一条投入少,见效快,能够充分利用现有资源的好路子,而且能够增强企业竞争实力,实现优化组合,提高整个社会的劳动生产率。但是,资产重组必须以国有大企业为中心;杜构逆优化重组;国有企业资产重组必将给企业带来最佳经济效益,从而带动全社会经济的繁荣发展。     

基于EVA的煤炭上市企业经营业绩实证分析

本文将经济增加值（EVA）引入了煤炭上市企业的绩效评价体系,选取了二十家有代表意义的深沪煤炭上市企业计算了其2008年的EVA值,对其进行了业绩评价,并用SPSS进行了回归分析,得出了用EVA评价我国煤炭上市企业经营业绩比净利润更有说服力的结论,克服了传统指标评价缺失资本成本、形成净利润正就是赢利的缺陷与误区,从而将为利益相关者进行决策提供更有意义的风向标。     

浅析EVA在房地产企业应用的问题及对策

在党的十九大提出房住不炒背景下,房地产企业管理者更加重视企业的真实价值创造,传统的财务指标在评价企业业绩时存在诸多缺陷,EVA则具有诸多优势。本文从EVA在房地产企业应用现状和存在问题出发,对制约房地产企业应用EVA的相关因素进行分析,借鉴行业标杆万科经验,提出相应对策,为房地产企业应用EVA提供借鉴。     

EVA估价模型浅析

随着经济的发展,人们在对企业的管理方面进行了卓有成效的研究和探讨,不仅把各种管理理念运用成熟而且开发出许多新的管理模式。在管理的方方面面,人们把管理方法的研究作为关系企业生存与发展的重要内容。对于企业的整个运营过程,人们围绕着减少成本,增加利润,实现股东价值最大化等问题展开深入的研究,本文就是对EVA这种新的财务管理体系的简单分析。     

EVA激励机制在我国企业的应用——基于宝钢的案例研究

实现企业价值最大化,除了优良的公司战略外,还必须在公司理财和公司治理层面上找寻一种价值评价指标,以实现价值评价、公司理财、业绩评价和薪酬规划的统一,达到最佳的管理方式。EVA（济附加值）不仅是一个高质量的业绩指标,也是一个全面财务管理的架构和一种有效的激励机制。在我国企业引入EVA机制,有利于建立适合我国代理人业绩评价与激励机制的指标体系,从而增强企业活力。