煤矿新工人"五阶段演进"培训法的探索与实践

针对煤炭企业安全生产实际,介绍煤矿新工人"五阶段演进"培训法提出的背景,通过皖北煤电集团恒源公司任楼煤矿的创新性探索实践,阐述了实施"五阶段演进"培训法的过程和提高新工人安全培训效果的具体方法.     

法士特与壳牌签署战略合作协议

7月6日,陕西法士特汽车传动集团(简称"法士特")与壳牌(中国)有限公司(简称"壳牌")在西安签署战略合作协议,宣布双方将在润滑油领域开展全面合作,推动双方在汽车工业和能源行业的共赢发展。陕西省国资委周书年副主任及西安高新区管委会刘明华副主任等有关领导、法士特集团董事长李大开和壳牌集团亚太/中东地区商业燃油及润滑油业务副总裁吴瑞真共同出席签约仪式。法士特是中国最大的重型汽车变速器制造商,在中国重型汽车变速器市场占有70%以上的市场份额。壳     

陕西省评选十大杰出工人

本刊讯11月17日，记者从陕西省劳动竞赛委员会获悉，省政府决定从2011年开始在全省范同内评选陕西省十大杰出工人：今后每年评选一次，在国庆节前夕进行表彰。     

服务工人而不是管工人

社会很奇怪，往往最重要的、最辛苦的通常是最被看不起，最不被珍惜，最被税若无睹的，工人很多时候就是这样的处境。在我眼里，真正为公司赚钱的是工人，不对工人很好，不充分尊重工人的公司，是不值得被尊敬的。     

煤矿新工人“五阶段演进”培训法的探索与实践

针对煤炭企业安全生产实际，介绍煤矿新工人“五阶段演进”培训法提出的背景，通过皖北煤电集团恒源公司任楼煤矿的创新性探索实践，阐述了实施“五阶段演进”培训法的过程和提高新工人安全培训效果的具体方法。     

风帆公司多措并举培养技术型工人

风帆股份有限公司普通模具工刘玉虎设计、改造成功的装备项目"成品小盖热封机快速换模",年节约成本9.17万元,这是风帆技术工人成长中的一个缩影,经过几年来不懈的探索和努力,风帆已培养出一大批有过硬实操技能、有专业理论知识、有基础文化素质的技术工人。     

新形势下知识工人及其管理

著名管理学家ＰＥＴＥＲＤＲＵＫＥＲ在《2 1世纪的管理挑战》中提到 :“今后 5 0年内 ,能最系统最成功地提高知识工人生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”这就是说 ,知识工人将成为 2 1世纪经济发展的主力军 ,2 1世纪最宝贵的资产是知识工人。知识工人同传统意义上的工人相比 ,已发生了很大的变化。这决定了对知识工人应采取全新的管理方式。一、知识工人的产生。劳动工具的改进对工人素质的要求越来越高了 ,于是就出现了所谓的“知识工人”。当然 ,知识工人已出现在各种组织中 ,而不仅仅是存在于制造业中。知识工人的出现与其说是技…     

技术工人薪酬设计要点

我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部２００２年第二季度对全国８１个城市劳动力市场的调查显示，中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势，具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶，上海市劳动和社会保障局发布的２００２年上海劳动力市场工资指导价位也显示，由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求，因而工资上涨很快，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师，年收入达到７万元至９万元，高于一般管理岗位，且比上年增加５０％；同时，中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达４０％，电工、钳工…     

如何与工人群体有效沟通

这些年来，我国各地发生了一些劳资矛盾。虽然多数人对工人阶层的处境有一定的了解，可是面对工人埋怨声、罢工、抗议事件，抑或是少数的冲突事件这些事实，不论是工人还是厂方人员都表示出不同程度的无奈。     

论工人文化宫“学校和乐园”功能建设

工人文化宫是工会的宣传阵地和教育培训基地,是职工群众的"学校和乐园",是促进职工文化建设的主要阵地。本文就如何发挥工人文化宫的"学校和乐园"功能,促进职工文化建设进行了论述。一是发挥"学校"功能,搞好政治思想教育、专业文化教育、岗位技能培训、科学生活常识教育、文艺骨干培训。二是发挥阵地优势、行业优势,创新文化活动内容,走文化产业之路,搞好"乐园"建设,为职工创造优美文化家园,以此促进职工文化建设的发展。     

知识工人及其科学管理逻辑

本文在阐述知识工人的出现使现代管理基本对象由体力劳动向脑力劳动的偏移，而现行知识工人概念又含混不清的基础上，界定了知识工人。进而，就知识工人现行管理逻辑进行了分析，揭示了通过前馈与后馈控制中间作业过程的黑箱管理现象，结合科学管理与软件工程的分析，指出欲提高知识工人的作业效率与管理效率，必须坚持通过作业过程控制作业结果的科学管理逻辑。     

谈如何发挥工人技师在后勤工作中的作用

工人技师是具备相关技术．掌握或精通某一类技巧、技能的工人，是工人队伍中职业技能比较高、经验比较丰富的工作人群，这一人群在工人中具有一定的影响力和模范作用。因此。充分发挥广大工人技师在后勤管理中的积极作用．具有很大的意义。     

机械行业工人结构调研报告

今年，我们对哈尔滨市机械行业的轴承厂等18家企业工人结构素质状况进行了调查，调查表明哈市技术工人奇缺，一些现代先进设备无人操作；其中许多关键岗位技术工人年龄老化，年轻技工技术能力不强，技术工人队伍断层严重；大中型企业工人流失、转岗加剧了技术工人的短缺，并且这种流失正呈加剧趋势，造成技术工人严重的短缺。苦、脏、累、险的工种更没人干。在全球经济一体化和我国加入WTO的大背景下，作为国家老工业基地并把“工业强市”写入世纪发展蓝图的哈尔滨，技术工人队伍的状况如何，是关系我市经济发展的重要因素。     

为啥不愿当工人

<正> 《文汇报》有记者在最近参加的活动中,同4位小学生作了交谈,在被问到长大愿不愿意做工人时,4位站在屋内不同地方的男孩,竟然异口同声地说:"不愿意。"这位记者还提供了一个调查结果:怕吃苦、意志脆弱是目前中小学生的突出问题。他们对800余名学生进行的调查显示,有55.1%的学生不愿吃学校的午餐,部分或全部倒掉,而到校外买着吃;对学校组织的劳动有38.1%的学生敷衍了事,17%的学生能逃则逃。有关教育专家指出,小学生将来不愿做工人,这与我们过分宣传高学历和所谓成功巨人有关,这是多年来平凡教育缺失的必然结果。笔者想,这是一个重要方面。的确,现在的教育和宣传中,现在的社会风气中,似乎总是钟情于"做大事业"的"大人物",似乎总是宣传"成功人士",宣扬"成功案例",而对弱小的、平凡的人和事不屑一顾。毫无疑问,如果家庭教育、学校教育、社会教育、舆论教育都如此这般去宣传教育,想指望孩子们去重视平凡,无异     

电影中的工人形象

在场的工人,缺席的主体。在电影史上,工人作为一个阶级几乎消逝了。从《摩登时代》到＂血汗工厂＂,卓别林的背影并没有走多远     

工人价值工程讲座（续）

工人价值工程讲座（续）六、树状思考与调和选择法──ＴＴ—ＨＳ法ＴＴ—ＨＳ是ＴｒｅｅＴｈＪｎＺｉｎｇ—ＨａｖｍｏｎｉｃＳａｌｅｏｔｉｏｎ的缩写。在分析某个系统时，人们常常按其属性分解成若干个子系统，称它们为一级子系统。对每个一级子系统又可分解成若干个子...     

企业工人技师管理培训研究

技师是企业中不可或缺的技能型人才,企业若想可持续发展和壮大,就必须充分重视技师队伍的管理和培养。笔者针对企业工人技师的管理与培训进行研究,主要探讨了目前不少企业在工人技师管理与培训中所面临的一些问题,分析这些问题产生的原因,并在此基础上给出针对性的解决策略。     

工人文化宫的业务建设与发展

随着社会经济与科学技术迅速发展,推动了我国文化体制改革,文化作为国家发展战略的重要组成部分,是衡量一个国家综合实力的重要标志之一。工人文化宫作为文化体系中的一部分,是社会主义文明建设的重要载体。新时期,如何推动工人文化宫建设和发展成为当务之急。本文将对创新工人文化宫业务建设的必要性以及推动工人文化宫的业务建设与发展的有效措施进行研究,并提出建议,推动工人文化宫进一步发展。     

抓质量必须重视工人方面军

在一般企业中,工人要占总人数的80%左右,从进料仓储、保管分发到制作,以及随后的包装入库、销售运输和售后服务,都离不开工人的参与,特别是生产制作更是离不开工人的亲手操作。因此,说工人是企业的重要方面军、是主人翁并不为过。近些年来,因配套措施不够及时或执行不力,工人的社会地位下降和经济收入偏低。一部分技术精湛的工人跳槽到三资、民营企业;一些技术好经验丰富的师傅为计件工资或保岗,不愿带徒弟;又有企业片面理解“减员增效”,安排工龄长工资稍高些的老工人提前内退;有一些企业为减少开支让技术不合格的人上岗(以建筑、纺织业为…     

工人价值工程讲座（续）

工人价值工程讲座（续）第二节创造方法创造新方案，不但应该具备创造精神，而且还要掌握一些创造方法。下面介绍几种常用的创造方法。一、自由讨论法这种方法是由ＶＥ小组成员自由组织在一起，明确了讨论的主题后，进行自由讨论。讨论要轻松愉快，畅所欲言。它与普通会议...