劳动纠纷案件实务中的几点思考

一、劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同都是以活劳动为给付标的的合同,有许多相似之处,是极易混淆的两种合同,对它们的区分一直是理论界、实务界探讨、争议的焦点。加之劳务合同的概念很宽泛,目前尚没有明确统一的法律定义,使两者的区别更加扑朔迷离,可以说,劳动合同与劳务合同的区分已成为劳动案件司法领域中的第一个难点,也是法院审理劳动争议案件实务中的第一个结。大家都知道,案由是案件的名称,也是民事案件的由来和当事人争议的法律关系的概括,不同的案由将适用不同的法律规范得出不同甚至相反的审判结果,劳动合同与劳务合…     

浅析劳务派遣关系中的“三期”

作为法律规定的用工形式之一,劳务派遣当前越来越受用工单位与劳动者的关注。由于劳务派遣涉及三方主体,存在三重法律关系,比直接用工更加复杂难懂,所以自《劳动合同法》颁布实施以来,理论界与实务界关于劳务派遣的争论一直没有平息。其中一个广受争议的话题就是,劳务派遣中的＂三期＂问题,即劳动合同期、劳务派遣期以及试用期。本文将以《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为依托,就劳务派遣中的＂三期＂问题进行探讨分析。     

工伤争议的思考

劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。近年来，随着我国民主法制建设进程的推进，劳动者维权意识的进一步加强，劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中所占的比重越来越大。处理这类案件时，现行法律、法规已远远滞后于形势发展的需要，实践中有关事实劳动关系的界定、工伤的认定、伤残等级鉴定等问题还存在不少分歧和争议。本文试就关于工伤争议处理中的几个问题进行探讨性思考：     

劳动合同期满未终止的法律后果

在现实生活中，围绕劳动合同而出现的纠纷不时发生，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的出台，给人民法院审理此类纠纷提供了更为明确的法律依据。但是，本刊日前收到的一封读者来信，却对《解释》中的相关条款提出质疑，特此摘要刊发，以推动该法律规定的进一步完善。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

构建和谐劳动关系实现双赢

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同的法律属性如何，应如何定位；现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系，应如何解决；违约金条款在劳动合同中普遍适用，对违约金条款应如何看待，本文就劳动合同这些理论和实践中存在的争议作一探讨。     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据。本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突。     

讲求调解艺术 提高调解效率——谈谈劳动人事争议调解的方法与技巧

在劳动人事争议仲裁案件处理中,调解是调整劳动关系和维护劳动者权益的重要方式。调解以其灵活、便捷、高效以及良好的社会效果在化解社会矛盾、维护社会稳定、构建和谐社会中发挥着特有的作用。劳动人事争议仲裁机构按照"调解为主、调裁结合"的方针,将法律规范与争议纠纷事实巧妙结合,力促当事人达成调解协议,实现案结、事了、人和,不仅可以有效的维护双方当事人的合法权益,最大限度化解矛盾减少纠纷,而且也降     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据.本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突.     

发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

谈煤炭企业劳动仲裁与用人单位劳动管理

在处理劳动争议时，按国家有关规定用人单位应承担更多的举证责任。本文围绕日常考勤、规章制度、通知送达、劳动合同签订与履行、工资福利等方面就劳动争议、纠纷举证问题阐述了煤炭企业用人单位日常用工管理应注意的几个问题。     

关于劳务派遣雇主责任问题分析

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣单位支付并代发的一种用工方式。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同,劳务派遣中涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为处理劳务派遣纠纷的焦点和难点。我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了规制,但究竟如何处理劳动派遣中雇主责任的分配机制,仍有值得研究和探讨的问题。     

煤炭企业劳动合同争议产生的原因及预防

市场经济是法制经济、契约经济。煤炭企业作为高危行业,只有加强企业劳动合同管理,明确劳动合同双方当事人的权利义务,并按市场经济规律和法律手段调解劳动争议和纠纷,才能保护企业利益和员工合法权益,防范和降低企业经营风险,预防劳动合同纠纷的发生,构建和发展和谐稳定的劳动关系。     

兼职劳动的法律适用及劳动者权益保护

"兼职劳动"在现行法律框架下分为三种形式:一是非全日制用工的兼职形式;二是法律允许兼职的兼职形式;三是法律未明文规定的兼职形式。认清这三种兼职劳动形式,是解决劳动争议的重要前提,司法实务中会因兼职形式的不同而适用不同的法律,兼职劳动者的权益也随适用法律的不同受到不同的保护。     

谈劳动合同中的几个法律问题

一、签订劳动合同的法律意义劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见,签订劳动合同的法律意义有以下几点:一是具有法定性,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标志,是劳动关系成立的法律要件。二是能够明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,在合同履行中有所依据。     

金华市工商联组织《中华人民共和国劳动合同法》培圳

为帮助各级工商联专职干部和会员企业尽快理解《劳动合同法》，准确掌握最新政策及动态，及早规范劳动合同的管理，及时有效地防范和处理劳动争议疑难问题。金华市工商联于2007年11月13日举办《劳动合同法》专题讲座。由市工商联常委、浙中律师事务所严亮奇主任解读《劳动合同法》，并结合案例重点讲解实务操作技巧与劳动争议的处理方法。     

大连市坚决制止规避新《劳动合同法》的行为

近日，大连市总工会作出部署，坚决制止部分用人单位采取要求职工辞职、重签劳动合同或转为劳务合同等形式违反和规避现行劳动法律法规和2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》的行为。当前，一些用人单位开始采取不同形式规避《劳动合同法》，少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同，直接侵害了职工合法权益，     

浅论《劳动争议调解仲裁法》有利于促进和谐、稳定的劳动关系

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称劳动争议调解仲裁法）是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要的劳动保障法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的作用,有利于发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

论用工管理中试用期的约定

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定．在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期问。所谓试用期,目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。     

对我国几类劳务关系的立法反思

由于我国的现行立法对于劳务关系以及劳务合同的调整缺位。导致法律实务中对于一些常见的雇佣关系的界别仍然存在着一些争议，在本文中，笔者拟对几类典型的在实务中被认定为劳务关系的情形作一评述。