企业信息资源管理及其评价方法研究

介绍了企业信息资源管理的内容、发展历程与问题。分析了进行企业信息资源管理评价的必要性与相关原则,构建了企业信息资源管理评价的指标体系;给出了进行企业信息资源管理评价的层次分析法、德尔非法、模糊评价法与平衡计分卡法4种方法,并分别对其评价注意事项做出了分析。     

基于模糊Borda法的创业板上市公司绩效评价

企业绩效评价是对企业自身的有效认知,但评价中多采用单一评价方法进行。针对这一情况,文章以创业板上市公司为研究对象,从主观与客观两个角度出发,分别使用熵值法赋权的因子分析与层次分析法赋权的灰色关联分析对所收集的企业数据进行评价和排序。通过模糊Borda法对这两种单一评价方法的结果进行组合。研究结果表明:单一评价方法均有自身缺陷,评价结果有时可能过于片面,通过模糊Borda法可以将这两种方法结合起来,使两种单一评价方法优势互补,有效弥补了单一评价方法的不足,得到了更加全面、可信的评价结果,提高了评价结果的科学性,为企业绩效评价提供了新的思路与方法。     

贴现分析评价法投资决策应注意的问题——兼谈Excel财务函数的应用

投资决策分析的基本方法分为两大类：贴现的分析评价方法，主要包括净现值法、内含报酬率法、盈利能力指数法；非贴现的分析评价方法，主要包括回收期法、会计收益率法。本文拟通过两个例子说明如何使用贴现的分析评价方法进行投资决策分析。由于按照传统的手工计算方法计算起来比较繁琐，本文利用Excel的财务函数，以减轻计算的工作量。     

机械加工工艺方案的技术经济分析方法及应用

在制订机械加工工艺方案时,应首先考虑几种不同的加工方案,然后进行技术经济分析,选出经济合理的最佳方案。目前教科书中仅介绍了工艺成本评价法,方法单一,不能满足实际工程的需要,为了建立一整套较完整的评价体系,研究了各种工艺方案的特点,提出了对应的评价方法:工艺成本评价法,投资回收期评价法,综合价值评价法。这三种评价方法既方便又实用,在对不同的工艺方案进行技术经济分析和评比时具有重要的现实意义。     

基于AHP法的时代电气公司营销能力体系构建评价

运用层次分析法和专家咨询法,建立营销能力评价指标体系,即提出从产品竞争力、销售活动能力、新产品开发能力以及市场决策能力等4个层面来综合评价企业的营销能力,并进一步细化成15个二级评价指标,组成企业营销能力评价指标体系。通过设计问卷对企业进行实地调研访谈,获取样本数据,对相关指标赋予权重,通过有关专家对各指标进行评分,对公司的营销能力进行综合性评价,并对评价结果进行分析,表明所建立的评价指标以及评价方法是比较科学有效的。     

EVA与现有评价指标的比较分析

将EVA分别与传统管理者业绩评价、企业价值评估、投资项目评价、网络股评价方面的指标或方法以及新评价方法一一进行比较分析，结果发现，现有各种方法以及EVA法都有自己的独到之处，但也都存在一些需要改进的方面。EVA法并非无所不能，但仅就从财务方面评价企业业绩而言，其评价的全面性、真实性是其它方法所远远不及的。     

基于数据包络分析法的教学管理二次相对评价法研究

建立科学合理的测评方法,对教师授课效果进行有效合理的评价,一直是各个学校教务部门所面临的重要问题之一。文章应用数据包络分析法对教师的教学效果进行了方法研究,将用于评价管理有效性的DEA二次相对效益值法引入到教学效果的评价中,通过实例论证消除了初始条件差异,建立了新的教学管理评价方法。     

知识密集型服务业的价值创造能力评价研究

首先介绍了两种评价方法:层析分析法和模糊综合评价法;接着遵循评价指标体系的设置原则,依照不同的层次结构,构建了知识密集型服务业的价值创造能力评价体系;最后运用层次分析和模糊综合评价法对某电子商务企业进行了实证研究,并对评价结果进行了分析。为知识密集型服务业在提高价值创造能力方面指出了努力的方向,并为后续相关研究提供借鉴。     

主成分综合评价法的误区识别及其改进

大部分基于主成分分析的综合评价忽略了该方法排名结果不唯一的问题。本文通过理论证明了用多个主成分加权综合得到的指标进行排序一定是不可取的,进一步给出了用第一主成分进行综合评价的限制条件,指出了该评价法的存在误区的本质原因,使其应用更加规范和合理。在此基础上提出一种基于非线性投影的对数主成分评价法,改进了传统主成分分析的“线性化”约束,并从理论基础、几何意义和适用范围等方面阐述了本算法,还对2012年联合国人类发展指数的各评价方法进行分析和对比,验证了该方法的合理性和有效性。     

基于PCA与TOPSIS方法的农机制造企业供应商选择研究

基于对农机制造企业供应商选择现状及评价方法的研究,提出了主成分分析和TOPSIS相结合的方法.建立了农机制造企业供应商评价指标体系,应用主成分分析法降低指标体系维度,在此基础上应用TOPSIS法选择最佳供应商.最后通过实例验证了该评价方法在供应商选择问题中的可行性.     

价值管理:新形势下中国高等教育管理的必然选择

高校的价值管理是对高校整体和局部运行各个方面,运用价值工程/价值分析的原理和技术,有目的地全面分析、评价其实现的功能目标与投入成本,从而有重点地改善优化管理对象的价值系统,并加以组织、管理、控制和实施,实现价值的转化。高校要围绕人力资源理、组织运行、产品技术、资财运营以及资源利用五个方面积极实施价值管理,加强知识培训、营造价值管理的良好环境,建立组织体制、确保价值管理的有效实施,制定规章制度、保证价值管理的持续开展,理清工作思路,寻求提升价值的有效路径。实现高校管理价值的最大化,不仅是时代赋予高校的使命,也是高校实现可持续发展的必然选择。     

产品设计中用户需求层次的构建与组合分析

在信息与科技高速发展的今天,企业必须在产品的研发阶段加强对产品概念属性组合的设计评估,以减少设计环节、明确设计方向,快速高效地转化用户需求目标来满足消费者的需求。联合分析法正是这样一种工具,可以对用户需求的多个属性同时进行定量的分析和评价,测试什么样的产品属性组合最受市场欢迎,是解决用户需求向功能需求转换的有力工具。论文分析了联合分析与层次分析法结合在用户需求目标转化中的应用技术,提出了基于联合层次分析的用户需求模型建模方法。     

新型工业化发展水平及影响因素的实证分析——以陕西省为例

加快转变经济发展方式是继续推进我国现代化进程的战略选择,而走有地方特色的新型工业化道路是转变经济发展方式、实现又好又快发展的内在要求和根本途径。为了更好地评价新型工业化的发展水平,构建了新型工业化评价指标体系,利用AHP层次分析法和灰色关联度分析法计算出了2000—2010年陕西省新型工业化发展水平指数,并对五个中间层指标进行逐个分析。得出的结论是:陕西省新型工业化水平自2005年以来呈现出高速增长的态势,但目前仍处于量化积累阶段,其中信息化水平和科技水平的滞后严重阻碍了陕西省新型工业化的发展。     

灰评估技术在员工绩效评价中的应用研究

灰评估是指以不同条件、利益与意向为根据,对事物、方案等,按定性的灰类进行评估,以获得这些事物、方案等的序次态势,它也可以用于员工的绩效评价。本文分析了灰评估对员工绩效评价的有效性,在建立员工绩效评价指标体系的基础上,进行了灰评估技术在员工绩效评价中的应用研究。并指出:当已知员工绩效水平相当时,运用灰评估技术进一步评价,可以得出员工绩效水平的序次态势。     

上市公司会计信息质量度量的研究综述

关于会计信息质量的度量,一直是学术界的疑难问题,缺乏一个统一的度量模型。国内外学者采用不同的替代变量,从不同角度来度量会计信息质量水平,基于此,本文从监管机构对信息披露质量的评价、应计质量、会计稳健性、盈余平滑度和会计信息质量指数等五个方面对会计信息质量的度量方法进行了综述。     

An empirical evaluation of two assessment methods for utility measurement for life years

Measurements of utility functions over life years provide useful information for decision making in the health care field. However, biases in the assessment procedures of utility functions is a well-known and documented phenomenon. In this paper we investigate possible biases in the assessment of utility functions when two different methods (direct and indirect assessment) are used. More specifically, we examine the estimation of utility functions over different lengths of life. The main findings, obtained from an empirical investigation in which the two assessment techniques were applied to a sample of students, are: (a) the use of the different methods does not lead to significant differences in the utility evaluation from a social point of view (health program evaluation); (b) the use of the different methods does lead to significant differences in the utility evaluation from an individual point of view (clinical decision making); (c) in both methods risk aversion was found to be common for shorter periods of time while risk prone behavior, when it exists, was found mainly for longer periods of time.     

药物分析课程教学改革与创新

笔者通过探讨药物分析课程的教学改革模式,从课程体系、教学内容、教学方法与手段、实验教学、考试与考核等几个方面进行改革与创新,针对不同层次和专业的学生,依据不同医药企业和检验部门对药学专业人才的需求,理论联系实际,采用不同的教学内容和教学形式进行理论和实践教学改革,并提出一些创新性的教学方法和手段,提高学生自主思考问题和解决实际问题的能力,提高学生的实际动手能力和创新能力。     

基于因子分析法的西南港口竞争力评价

文中首先对西南港口主要现状及其研究现状进行分析,然后运用因子分析法,确定港口竞争力指标,应用spss分析软件进行竞争力分析,最终得到西南主要港口竞争力由大到小的排列顺序。该分析结果有助于各港口明确自身地位,找到自身不足,进而改善抓住发展机会。     

集装箱码头客户满意度及发展对策研究

分析集装箱码头运作机理,从不同视角剖析客户需求,并建立具有内部依赖性的集装箱码头客户满意度指标体系。运用网络层次分析法和模糊综合评判方法进行指标权重确定和综合评价,判定服务主体综合服务水平。最后,运用该方法对厦门港集装箱码头进行实例分析,发现制约厦门港发展关键点,并根据分析结果提出解决对策。