试论以人为本是构建和谐企业的基本途径

本文从长庆油田坚持以人为本、积极调整完善惠民政策,努力营造"人和"氛围的主要举措出发,阐述了坚持以人为本和改善民生,是构建和谐企业的有效途径。倡导现代企业只有维护好、发展好、实现好企业员工最关心、最直接、最现实的根本利益,才能推动企业在和谐氛围中协调发展,在发展中成长进步。     

如何创建社区新型和谐劳动关系浅析

工会组织要坚持科学发展观,突出以人为本思想,发挥维护职能,从以文化促和谐,构建全面和谐劳动关系;维护职工权益促和谐,健全完善和谐劳动关系机制;以便民服务促和谐,为社区实现全面稳定做贡献三个方面入手,发挥社区从业人员的工作积极性和创造性,营造干事创业、宽松和谐的工作环境。     

谈如何构建和谐审计机关

十六大提出的和谐社会的目标．从根本上说，也是构建和谐机关总的耍求，因此构建和谐的审计机关就是在一定审计机关机制作用下，人与人相互友爱、人与单位相互依存、单位与单位相互配合、单位与环境相互融洽。它包括四个方面的基本特征，这些特征是相互联系、相互作用的，需要在构建和谐机关中充分认识和把握。     

构建和谐企业必须坚持以人为本

构建和谐社会是我们党顺应时代进步和人民要求提出的伟大战略任务。它是一项系统工程,需要全社会各方面齐心协力,创建出许许多多的和谐地区、和谐单位。企业作为“社会公民”,应该勇担责任,脚踏实地做好构建和谐企业的工作,为构建和谐社会做出应有的贡献。构建和谐企业必须始终“坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的核心,在构建和谐企业中将发挥正本清源引航导向的作用。以人为本是构建和谐企业的核心价值理念1.以人为本是科学发展观的思想基础——企业坚持以人为本,就是牢…     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会的重要支撑，必须切实发挥思想政治工作的优势，把“以人为本”、“科学发展”作为一条主线营造良好的发展环境，以科学发展促进企业和谐，坚持以人为本，以员工的思想稳定保证企业的和谐，培育企业文化坚持自我创新，以优秀的文化孕育和谐。     

谈企业思想政治工作的和谐化操作

目前,建设和谐社会已经成为全社会的共同诉求。对于企业来说,构建和谐的人际关系,既是构建社会主义和谐社会的必然要求,也为企业的生命线——思想政治工作提出更高要求。我感到,在企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人际关系,思想政治工作在以下几个方面可以有所作为:一是以人为本树和谐。在思想政治工作实践中坚持以人为本,就是要从企业员工的根本利益出发,尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态,牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念,时刻以现代的思维方式来审视员工…     

构建和谐工商 促进社会和谐

工商行政管理机关作为市场监督管理和行政执法机关，在构建社会主义和谐社会中责任重大。当前，要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，创新理念，推进监管体制、机制和手段创新，提高市场监管水平，营造良好的市场环境，促进四川经济社会科学发展。     

以人为本办学 构建和谐大学

建设和谐校园是落实以人为本的科学发展观的需要。本文剖析了当代大学校园的和谐特征和构筑和谐校园的策略,把以人为本作为高等教育科学发展观的价值核心,并贯穿在高等教育的各个方面。以人为本包括两个方面:一是学校办学以人才为本,教师是主体。二是学校教育以学生为本,学生是主体。以人为本,就是要关心人、尊重人,就是要促进人的全面健康发展,就是建立师生员工身心愉悦的物质和精神环境,构建和谐校园体现了这种要求。     

论经济政治学视野中社会和谐的深层结构

坚持以人为本、构建社会和谐,关键是要最广泛、最充分、最大限度地尊重人、关心人、依靠人,谋求人与人之间的和谐发展.万物和谐,贵在人和.社会和谐的核心是人与人之间的和谐.所谓人际和谐,就是人与人之间的和谐.人际和谐是构建社会和谐的关键所在,而人际和谐的深层结构是经济关系.当前,影响人与人之间和谐的最根本问题是享有经济权利上的不和谐.社会和谐取向下人际和谐的实现路径在于处理好经济关系,处理好各方的经济利益,才能消解矛盾,才能避免冲突与对抗,才能最终建成社会和谐.     

开展以人为本的和谐文化建设

对开展以人为本和谐文化建设的基本认识1.构建和谐社会。党的十六届四中全会指出:我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处的社会。这六个基本特征既包括了社会关系的和谐,也包括了人与自然的和谐。2.体现以人为本。如何体现以人为本?以人为本就是做任何事情都应从人民利益出发,为职工群众服务,这是各项工作的宗旨;以人为本就是使人们能够在良好的氛围中心情舒畅地工作、学习,焕发出很高的工作积极性,取得较好的效率和效益,对社会、企业和个人都有益。3.建设企业文化。何…     

关于构建高校和谐校园的思考

和谐校园建设，是高校建设的重要组成部分。文章论述了坚持“以人为本”，促进人的全面和谐发展，是构建和谐校园的本质要求；依法办学，依法治校，是构建和谐校园的重要保证；加强校园文化建设，营造生态化校园，是构建和谐校园的基本途径。     

加强离退休人员思想政治建设的做法及体会

近年来,赣东北供电公司在上级组织的正确领导下,紧紧围绕"谋发展、重管理、促和谐"工作思路,坚持以人为本,以离退休党支部为核心,阵地建设为依托,充分发挥教育、管理、服务的职能作用,抓住老同志关心的核心问题,结合老同志的心理特点以事理说服人、以情感凝聚人、以活动熏陶人,加强思想政治工作,引导老同志致力和谐企业建设,共同营造和谐的企业氛围。     

中职学校人力资源激励机制的构建策略

中职学校人力资源激励机制的构建要坚持以人为本、公平、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合、内在激励与外在激励相结合的原则.构建激励机制可以从工作和环境两大方面入手,采取目标激励策略、工作安排策略、教育培训激励策略,营造和谐的工作环境和氛围.     

培养大学生个性发展与构建和谐校园问题的研究

一、和谐校园和个性的含义和谐的校园就是在校园里要有一种以人为本，关心教职员工、关心学生、尊重知识、尊重人才的氛围，让人感到温暖，感到有凝聚力和亲和力。     

以人为本构建和谐企业

和谐是人们对事物的认识的统一、价值观的统一、目标的统一，是体现在力量上的平衡。构建和谐企业有自然、社会、政策等环境因素，但更重要的是人的因素。构建和谐的建筑企业，要坚持以人为本，以科学发展观为指导，构建和谐的组织管理层、技术层、劳务层，最终实现三个层面的协调与和谐，促进企业的和谐发展。本文首先论述了以人为本与和谐企业的关系，继而分析了对国有企业“以人为本”的认识，最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

实行人性化管理 构建和谐校园

社会呼唤和谐，学校作为社会有机体同样需要和谐。在学校实行人性化管理无疑是构筑和谐校园的有效手段。人性化管理是以人为本，以人为中心的管理，核心是“管人”。在思想上制度与情感结合，在手段上理解与尊重并用，激励与约束同行，严格与宽松并存，用一种真挚的情感打动人，用一种和谐的环境引导人，弘扬真善美，减少假恶丑；在实践中，我们以豁达为根基，以理解、尊重为主线，以沟通为手段逐步实行人性化管理。全体师生在得到尊重的同时，于潜移默化之中更加自觉自重，共同营造和谐的校园氛围。     

构建和谐师生关系 营造和谐教育氛围

和谐融洽的师生关系是营造和谐教育氛围的前提，也是社会进步与时代发展的需要。本文试图从教师品性、教师态度和育人艺术等几个方面着手，探索构建和谐师生关系的途径，以促进教育效果的不断提高。     

用和谐理念串起各项工作

构建社会主义和谐社会,是党中央从全面建设小康社会出发而确定的一项重大战略任务.其中心内容就是努力建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会.在构建社会主义和谐社会的进程中,坚持以人为本的科学发展观,努力构建和谐社会的新形势下,质量技术监督部门如何为构建社会主义和谐社会发挥应有的作用,就必须将和谐理念贯穿于质量技监工作全过程,从而有效地促进质量技监事业的健康发展.     

坚持以人为本营造党委办公室良好的工作环境

党委办公室是党委的重要工作部门,不断开创党委办公室工作的新局面,必须坚持以人为本的服务理念,努力建设高素质办公室工作队伍,营造宽松和谐的工作环境.……     

浅谈县级审计机关如何营造和谐的审计环境

在我国，党中央、国务院提出构建和谐社会，这是一个系统工程，涉及方方面面，是社会各系统、各部分、各要素都处于相互协调的状态。审计机关营造和喈审计环境，是全体审计干部的共同愿望和追求。试想，每个人都希望自己能生活住和谐的环境中。实际上，审计机关营造和谐审计环境，就是审计干部要建设自己美好家园，要获得生存环境的理想状态。