桐华：小女人的快乐事业

采访桐华时，她正在美国的家中，她感受不到自己的作品《步步惊心》在大洋彼岸的中国是如何的火。     

感悟精益 品味快乐

精益是企业管理思想的变革，对沈飞公司来说是一个新的挑战，也是一个新的课题。     

把快乐的理念融入工作

烟台中理公司以“快乐工作”文化建设为切入点,积极构建“在工作中寻找快乐、在快乐中工作生活”的“快乐和谐”型理货企业,保障了公司的稳定发展。     

快乐工作法

怎样使员工心情舒畅？山西大同永定庄煤业公司306个班组不仅通过脱产和业余培训,增强了员工“快乐工作法”的自觉性,而且提高了整体文化技术素质,使公司上下呈现出“高高兴兴上班、快快乐乐回家”的和谐氛围。     

国航：金字塔尖上的APP

“目前我们通过手机端形成的销售额，已经超过1亿多元。”中国国际航空公司电子商务高级经理胡法进兴奋地告诉记者。在国航一年600多亿元收入的大盘子里，1亿多元的销售额并不起眼。     

快乐管理：2008管理模式新探

快乐管理，就是让员工感到快乐的管理方式，其本质是让员工从工作中感到幸福。就个体而言，快乐管理不仅强调工作条件等外在因素与工作内容等内在因素的统一，而且强调工作与人的统一。就团体而言，它强调一种和谐的氛围，在这种氛围中，工作是为了获得某种心理体验，人们要获得的不仅是得到某种满足这一结果，更重要的是要在体验过程中感受到快乐。快乐管理从人的兴趣出发，使工作适应人，而不是纯粹让人去适应工作。     

从员工快乐指数看企业文化

管理学家汤姆·彼得斯认为,工艺技术固然重要,但是增强信任却更为有效。也许企业能用钱买到一个人的时间,能用钱买到劳动,但不一定能用钱买到员工的工作热情,不一定能用钱买到员工对事业的追求。而优秀的企业文化总能用一种心理上的无形契约弥补制度上的不足。有调查显示,员工不快乐的企业,多数止步不前甚至后退,而那些环境宽松的企业则常常蓬勃发展。员工的快乐指数是与企业的     

让员工快乐工作

让员工快乐工作,可以通过维权、沟通、成就感、氛围和愿景来建立和实现管理学界认为,一个能被称为成功的企业,必须已形成或正在形成一种“三乐”的文化氛围“:顾客快乐、员工快乐、股东快乐。”那么,快乐工作到底是什么呢?太平洋人寿保险有限公司上海分公司总经理认为“,快乐工作”应该有三项内涵。首先,快乐工作是指员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处,工作环境和谐。任何人长期在严格、压抑的环境下工作,都会逐渐丧失激情和创造力,因此,企业有必要尽量减轻每一个人的压力感,让他们心情愉悦。其次,公司制度应当人性化而非等级化,要…     

快乐的力量

最近几年,“快乐”成了一个重要的概念。喜马拉雅山脉东侧的不丹王国现在除了国民生产总值以外还要考量国民快乐。法国和英国也打算使用类似指标。而美国在200多年前就把追求快乐的权利写入了宪法,但这样的例子很少见。     

电视:不快乐者的庇护所

美国科学家研究发现,不快乐的人看电视多。他们是通过对美国近3万成年人的30年生活数据进行分析后得出此结论的。研究者调查了在1975～2006年间的快乐者和不快乐者的生活行为模式,结果发现快乐的人社会活动更多,经常参加宗教活动、常常去投票,还阅读更多的报     

华金声：美国商人的未来图景

康明斯中国公司董事长华金声（John Watkins）看上去更像好莱坞影片中的硬汉，健壮俊朗，眼神坚毅。他是个地道的中国通，“火车跑得快，全凭车头带!康明斯公司的发展要感谢湖北省政府对我们的大力支持。”这一句开场白一下子拉近了他与当地政府的关系。过去20多年里，他通过各种视角观察了解中国，     

春节安全快乐自驾游小攻略

过年了,紧张忙碌了一年的人们早已做好了放松心情的准备。跟家人一起团员过年是大多数人的愿望,只是随着时代的进步,人们思维的开阔,越来越多的人选择了全家出动自驾游。     

1号店：供应链管理数据说话

对于中国电子商务公司的物流,于刚直言管得太粗,而且很多时候没有把客户体验放在第一位     

（香港）成昌行粮食有限公司与国家工商行政管理总局商评委商标行政纠纷案二审判决书

上诉人（原审原告）（香港）成昌行粮食有限公司，住所地香港特别行政区新界葵涌葵丰街25—31号华业工业大厦A座1字楼。 法定代表人胡永龙，董事。 委托代理人李暖，女，汉族，1979年4月2日出生．北京金信立方知识产权代理有限公司职员，住吉林省长春市朝阳区前进大街集体29组。     

培育“快乐成本观”

欲望有了清晰的意图、明确的目的．是不是就一切都OK了？当然不是!我们要清楚。“要奋斗就会有牺牲”，痛苦和忧伤还是会经常发生的。为什么呢？一个是由于我们对自我和客观环境认识的局限性，导致目标过高而失败。第二个是发生了不可抗拒的意外情况，无法实现目标。     

趣味运动会 快乐农民工

日前,即发集团组织农民工参加了集体跳绳、同心协力、传递希望等各种运动项目的比赛,工友们之间增进了友谊,放松了心情,体验了温暖。图为青岛即发集团的职     

国机集团新思路：塑造响亮品牌

“塑造统一、响亮的国机品牌必须提到议事日程上来。”这是中国机械装备(集团)公司(简称国机集团)2005年工作会议上,总裁任洪斌部署今年任务时提出的要求。国机集团此举为何答案应该从过去的2004年中寻求。对于国机集团来说,2004年是不平凡的一年。在这一年里,集团上下齐心协力     

影响C2C电子商务顾客忠诚度的因子分析——以上海大学生为调查对象

随着经济的发展,电子商务也得到了空前发展,商家之间的竞争日趋激烈,如何争取更多顾客,提高顾客忠诚度,已引起企业以及学术界的重视。本文通过对电子商务顾客忠诚度的有关资料进行总结分析,选择影响顾客忠诚度的相关指标,构建评价顾客忠诚度的理论模型,进行问卷设计,并对上海8所高校的大学生进行问卷调查,运用因子分析方法,对数据进行分析处理,提出影响顾客忠诚度的四大因子:质量信誉因子、沟通因子、便捷因子、可靠因子,在此基础上进行分析并提出有关提高电子商务顾客忠诚度的对策建议。     

对话蜗牛移动总裁陈雁：我们是少数能存活能

在19家已获虚拟运营商牌照的企业名单里,苏州蜗牛数字科技股份有限公司（以下简称“蜗牛”）是唯一一家游戏公司。宫方主页上如此阐释“蜗牛”的内涵：“小小的壳里包含着大大的梦想”。从创办到现在,蜗牛一直致力于精品游戏的研发及运营,从端游到页游再到手游,蜗牛用一款又一款精品游戏与中国游戏产业共同走过14年。