突破国际化员工队伍建设的“瓶颈”

在目前国内企业大力推进国际化经营的过程中,人力资源的国际化是所有企业面临的共同难题,加快国际化人才队伍建设是国际化经营取得成功必须突破的"瓶颈"。国际化人才短缺问题突出实施国际化战略意味着企业员工必须适应企业本土之外的国家或地区的发展环境,为此需要一大批涵盖管理、技术、操作各个层面的国际化人才。国际化人才通常应该具备以下基本素质:一是熟悉掌握本专业知识;二是熟悉掌握国际惯例;三是     

馅饼和比萨

既要低成本,又要差异化。长期来看,这样的国际化道路很难成功。如今到任何一家大一点的中国企业里,都会听到"国际化"这三个字。无论是业务的国际化还是观念的国际化,抑或是管理体系的国际化,言下之意,我们现在还不是国际化的企业。世界上其实本没有一个"国际化企业"定义。如果深究一下,问谁是国际化的企业,答案往往是IBM、诺基亚等跨国公司。这些要么是美国企业,要么是欧     

中国石化品牌国际化的策略选择

品牌国际化建设是中国石化推进国际化战略必须解决好的一个重要管理课题。品牌国际化的目的是为了提升企业在全球消费者心目中的价值,提高企业的国际竞争力,推动企业国际化战略的实施。目前中国石化品牌国际化的意识需进一步增强,品牌的全球定位不够清晰,品牌的国际宣传与推广力度不够大,品牌形象缺乏对国际消费者的吸引力,缺乏统一的组织管理机构和统一的规划及管理等。中国石化要推进品牌国际化建设,必须充分借鉴国际石油石化巨头品牌国际化的经验,采取正确的经营管理策略。     

议中国会计实务国际化

<正>几年的引进和吸收,中国会计界对有关会计国际化方面的理论和实务已有比较成熟的理解和认识。中国会计国际化主要包括两个方面:一是会计准则国际化,二是会计实务国际化。中国会计准则与国际会计准则的协调已取得积极进展,开拓了一定层面的对话;但会计实务国际化还存在一定的问题,有待于推进和加强国际化进程。本文涉及主要内容是我国会计国际化的现状、存在问题及对策。     

无法阻止的品牌国际化 “对话2011中国服装品牌国际化”高端论坛在京举行

"国际化是中国服装产业可持续发展的关键词之一。当前,通过国际化的持续推进,尤其是我们自主品牌的国际化工作的持续推进,树立中国自主品牌的时尚话语权,是中国服装业责无旁贷的时代使命。"     

加快国际化财务人才队伍建设迫在眉睫

<正>中国石化正在加快实施国际化战略,培养国际化财务人才队伍,成为推进国际化战略必须解决的一个重要课题。财务人才短缺是国际化经营面临的突出问题     

人民币国际化将有利于大宗能源贸易

人民币国际化将对大宗能源贸易产生重要的影响。世界各国都在重新审视国际货币金融体系改革问题,人民币的国际化问题被提上日程。人民币国际化是大势所趋尽管目前人民币在国际上已经具有一定的影响力,并且也在周边国家得到广泛认可,但仍需进一步加快人民币的国际化进程。人民币国际化具有十分重大的政治和经济     

渐进国际化理论与天生国际化理论比较分析

文章重点介绍了天生国际化企业出现的经济环境以及本身的特征。在与渐进国际化理论比较的基础上,指出天生国际化理论更多的是给我们提供一种开放的思路,为我们积极主动地抓住机会国际化提供了参照理论。     

国产品牌国际化的行业选择

品牌国际化的原因是复杂的，但归根结底都与市场需求有关。在国产品牌国际化的讨论中，我国已有学者讨论了市场需求与品牌国际化的关系，但主要是从静态的角度考察的。事实上市场需求是一个发展变化的动态过程。本文存讨论品牌国际化内涵的基础上．主要从需求转移及其一般规律出发，讨论品牌国际化的基本原因、实现条件及国际名牌的行业分布特点，揭示国产品牌国际化的行业选择。     

我国会计准则国际化应遵循的原则及策略选择

随着经济体制的改革,会计的改革也日见迅速,会计准则国际化问题成为我国会计改革的一个重要内容,如何推进我国会计准则国际化,是会计领域中急需解决的一个问题。本文论述了我国会计准则国际化应遵循的原则,随后提出我国会计准则国际化应采取的策略。     

中小企业国际化成长的竞争优势构建

中小企业能否在国际市场中实现可持续成长,关键在于企业是否拥有自身的竞争优势.本文认为,中小企业必须采取合理的模式进入国际市场,同时进行观念创新、制定科学的国际化战略、加快信息化建设以及合理配置生产要素.中小企业在构建国际化竞争优势时,还必须考虑机会成本,不能仅仅为了国际化而国际化,企业国际化的最终目的是提高企业的价值.     

中国服装文化的国际化

通过对服装文化和服装发展模式的分析可以发现,国际化的发展模式具有十分重要的现实意义,服装文化内涵的国际化,是服装国际化的关键环节。增强中国服装的国际影响力,就要在参与世界文化交流中,拓展中国服装文化的内涵,以适应服装国际化发展的需要。     

新形势下我国会计准则国际化的新对策

会计准则的国家化是国际化的前提,国际化是国家化必然的发展趋势。我国要保持持续的对外开放政策,必须使会计准则逐渐地国际化。加入WTO之后,针对我国在会计和信息披露准则方面存在的问题,本文创造性地提出了相应的对策。     

航天国际化经营企业人知岗匹配工程建设与实践

<正>航天国际化发展是我国航天事业的重要组成部分，也是我国航天强国建设的必由之路。当今世界正处于百年未有之大变局，航天国际化发展面临复杂严峻的外部环境，推动高素质国际化人才队伍建设是提升我国航天国际化经营竞争能力的重要内容。近年来，通过深入分析航天国际化经营主平台的人才状况，对标世界一流提升人才管理水平，全面部署与实践人知岗匹配工程，紧扣知、选、育、配工作主线，扎实推进高素质国际化人才队伍建设，航天国际化人才素质得到显著提升，有效促进了我国航天国际化高质量发展。     

突破国际化人才不足瓶颈

国际化人才由两部分组成:一是指具有国际项目运作经验的中国籍员工;二是外部引进的国际化人才。国际化人才除具备常规人才的基本素质外,还要"精技术、通商务、懂外语、会管理"。为什么要加强国际化人才队伍建设山东电力建设第三工程公司在传统施工企业向国际工程公司转型的过程中,人才队伍建设曾面临着诸多挑战:一是无论在人才的数量、质量还是结构等方面,都无法满足公司国际化进程的要求。年轻员工外语较好,但业务能力不足;而老员工经验丰富,但外语沟通能力欠缺。二是干部职工的管理思维和发展观念,不能完全适应国际化运作的要求,甚至存在畏难情绪,有的干部不     

走出“国际化”的误区

在时下的中国，国际化是个很时髦的词，从企业到大学，无不以“国际化”来标榜自己，因为“国际化”的标签简直就是个点石成金的金手指，只要沾上了“国际化”的边，一切都似乎变得容易了：审批容易，融资容易，招生容易，升官容易……天长日久，整个国家都沉浸在“国际化”的幻觉中，至于为什么国际化，早就“廓尔已忘言”。     

能源工程企业的国际化发展路径剖析

通过整理7家典型的国际型能源工程公司的国际化发展大事记,分析这些公司国际化发展的路径,研究能源工程企业国际化发展在市场选择、产品/服务提供、国际化方式、商业模式、组织结构、资源配置等方面的演变过程,归纳出能源工程企业国际化发展的一般规律.以海外机构的组织设计形式为主要依据,将能源工程企业的国际化分为萌芽阶段、初始阶段、成长阶段、成熟阶段四个阶段,从组织设计、国际化方式、市场选择、商业模式、产品/服务提供、资源配置六个维度,总结能源工程公司在各阶段的主要特征.目前我国能源工程企业基本上处在国际化发展的萌芽或初始阶段,在实施国际化发展战略时,应该选择能源工程企业国际化早期的发展模式;宜采取海外项目承揽和国际合作的方式,要重点考虑分包和联合投标的商业模式;应将海外目标市场定位于容易进入的机会市场,重点是关系友好国家市场.     

石化企业国际化经营的思考

介绍了国际化经营的基本理论以及企业进行国际化经营的动因和基本做法,指出如何更好地利用国际、国内两个市场和两种资源,更加有效地开展国际化经营是中国石化企业必须重视的课题.研究如何通过国际化经营,降低原料采购成本、优化产品结构、分散经营风险、提高企业抗风险能力和增强企业核心竞争力.     

面向市场 开拓进取大步迈向国际化经营之路

如何使众多的国内企业迈向国际化经营之路,是当前政府部门和企业界同仁共同关心的一个热门话题。我认为在国家没有授予直接对外经营权的情况下,迈向国际化经营,至少有下列几点值得研究和重视。 一、必须提高对走向国际化经营重要性的     

刍议中国会计的国际化

随着国际经贸和国际投资、融资的迅速发展,国际经济交往日益增多。而国际经济交往多依赖于会计信息,因此,世界经济的国际化必然导致会计的国际化。中国作为国际经济大家庭中的一员,也一定会融入到会计国际化的潮流中,特别是改革开放以来,在会计国际化方面做了大量工作,取得了重大进展。但我国会计与国际会计之间仍有很大差距,尤其是在我国加入WTO后,会计的国际化问题已成为国内会计界研究的重要课题。一、会计国际化的内容1.会计政策惯例国际化。即在制定会计法规、会计准则、会计制度的过程中,在内容、结构体系、制定方法和程序等方面趋…