二处一段的"四字经"

中铁电气化局二处一段在实施以人为本的管理实践中,总结出了"情、新、用、义"的"四字经".     

"以人为本"还是"以自然为本"?

党的十六届三中全会提出了科学的发展观,即"以人为本,全面、协调、可持续的发展观".可以说,以人为本的思想已经深入人心,成为中国社会大多数人的共识.然而,一些环境保护主义者提出了"以自然为本"、"敬畏大自然"等口号.笔者认为,以人为本的思想适合现代社会发展的潮流,而以自然为本的思想乍一看似乎有理,仔细分析却是站不住脚的,在操作层面上也是行不通的.笔者就此问题谈一谈自己粗浅的看法.     

酒店管理中要强化"以人为本"

一、"以人为本"的内涵 "以人为本"中的"本",我们既可以解释为"根本".也可以解释为"资本(人力资本)".由于作为人力资本载体的人不仅仅具有生产性,同时还具有社会性,所以对企业中的人应当视为人之"本身",而不仅仅是作为一种资源,而是将人作为第一要素,作为第一生产力.当今科技、经济发展一日千里,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的制高点.     

建设和谐新农场治"坡"治"窝"谱新章

落实和实践科学发展观,必须坚持理论与实践相结合,因地制宜,以人民群众最根本的科益为出发点和落脚点,真正图绕"以人为本"的中心内容开展工作,以发展的办法解决自身存在的突出矛盾和问题.企业的治"坡"与治"窝"具体体现为:农业生产经营项目适应市场需求,效益增加,企业充满活力,职工得到实惠;人的居住环境条件有所改变,景美怡人,企业文化氛围浓厚,最终实现"科学发展、和谐发展、跨越发展".     

走近"以人为本"的统计

十六大以来,党中央所提出的科学发展观,其核心即"以人为本".当下,准确的人口数量和结构数据,以及反映生育、受教育、就业、收入分配和社会保障等方面的信息--这些与人的全面发展相关的统计信息,都是政府和社会各界关心的热点问题,与人民群众的利益息息相关.因此,如何更好地为这一战略目标的实现提供统计保障已成为官方统计所面临的重要课题.     

浅析以人为本的现代住宅设计理念

在建筑学界,"以人为本"坐上神圣不可侵犯的交椅,成为建筑师是否考虑人的需要、从而是否能够实现建筑活动最终目的的分水岭."以人为本"的普适性在建筑学界最新的例证是:将其嫁接于"绿色生态"之前,从而诞生了另一个时髦的概念,叫做"以人为本的绿色生态住宅",此种住宅被认为是"真正以人为本的".     

试论新一届中央领导集体的经济发展理念

新一届中央领导集体的经济发展理念,显示了极大的创新意蕴,包括:以人为本理念;科学发展理念;和谐经济理念三大部分. 一、以人为本理念 以人为本是新一届中央领导集体展现在全国人民面前的新的经济发展理念.十六届三中全会召开前,我党曾在"以民为本"和"以人为本"两种提法之间进行比较,认为我国社会早就有"民本"思想,我们共产党就叫"以人为本".     

构建高校"以人为本"的素质教育新模式

从"以人为本"角度论述新形势下素质教育的价值观,要全面推进素质教育.本文从了解学生的思想实际入手,把"以人为本"体现在认知教育对象的过程之中,并就高校"以人为本"做好素质教育工作的措施做了论述.     

如何"减薪"不"减心"

年终岁尾,下一年度的"薪事"也就成了企业所有员工的"心事".员工大多认为,加薪才合情合理,而减薪却是万万不该,甚至员工从来就没有想到过"减薪".但遗憾的是,当企业遭遇困境时,"减薪"已成为企业走出困境的选择之一.     

架设人才资源开发的"绿色通道"

市场经济的充分发育,经济形态的深刻变化,打破了我国原有的高等教育格局,教育出现了投资渠道、就业形式、办学模式的多样化.在机遇与挑战并存的新形势下,高校竞争已越来越取决于人力资源的竞争.高校人事工作的核心任务必须迅速从以事为本的行政事务管理转到以人为本的人力资源整体性开发和管理上来,要以战略的眼光来重新审视人力资源的管理机制和价值增值问题,并加速构建强化人才建设的新机制,为高校人才资源开发与可持续发展架设一条"绿色通道".     

谈安全生产与管理的重要性

新时期科学发展观强调要"以人为本",而安全生产便是"以人为本"的表现."安全"在我们日常生活中是非常重要的,现实生活中所发生的各类安全事故,往往是由于人的安全意识淡薄,安全思想麻痹造成的,所以人们常说"安全重于泰山""安全无小事".文章对此进行了分析.     

趣话"左右"

在政治上,古人视"右"为上,视"左"为下,唐代称贵族为"右族",称帝王的亲戚为"右戚",而被贬谪降职的人,便称为"左迁".在清代以前,凡朝官班次皆以文职者左,武职居右,故称武官为"右列".     

金虎:"迷你"的老虎

金根虎给他的便利店取名"金虎".在太原,金虎被人们称做"‘迷你’的老虎".     

"老大"为何"命不大"

在江浙一带,一些私企老板喜欢以"老大"自居,纷纷注册"老大"商标,如"陈老大"、"郭老大".     

"CBD"中央商务区与乡镇企业发展

"CBD"是缩写自英文"Central Business District".其中文原意为"中央商务区". 作为国际化城市的重要标志,担负着现代化都市的商业贸易中心和信息交流中心的重要角色.     

"八九"不是"十"

人们常用"八九不离十"形容事情接近成功.殊不知"八九"只是通往"十"的台阶而不是"十".     

联想文化传播的"板斧"

联想人喜欢"挑刺",经常在内部网揭别人的"短"也揭自己的"短". 联想人遇到问题就去问"大头猴","入模子"出来就有联想人的"范儿".     

科学发展观与企业党建"以人为本"的品格关系论

文章主要论述科学发展观与企业党建工作"以人为本"的品格的相互关系,以及科学发展观时企业党建工作的重要指导作用.科学发展观"以人为本"的核心,揭示了辩证唯物主义发展观的根本价值追求和本质特征.科学发展观指导企业党建工作,实施以人为本的管理,成为企业发展的"加速器"和"润滑剂",从而使企业获得持续发展的动力和源泉.中国移动通信集团广西有限公司客服中心坚持科学发展观,坚持以人为本的企业党建工作,使企业得以持续提升各项业绩.     

从管理角度分析职业倦怠引起的"隐形教师"问题

高校中普遍存在,但却易被忽视的现象--"隐形教师"现象.这是教师职业倦怠不能及时疏导而带来的直接后果.对高职院校管理者来说,完善学校的管理制度,提高管理者的管理水平,提升教师的组织公平感,应成为学校和管理者的当务之急.因此,要更好地预防和改善高职院校教师的职业倦怠,应从组织管理入手,加强学校的组织公平建设,提高教师在学校组织中支持度.学校管理者应树立起"以人为本"和"人高于一切"的管理理念,使教师成为鲜活的、人格丰满的生活.者,使高校教师群体中"职业倦怠"引发的"隐形教师"都能积极的彰显自己的优势,让他们真正体验到"工作着是幸福的".     

企业创新不可缺失"文化抚慰"

当代世界经济发展的主流已经转向"创新经济".企业创新是企业的灵魂,是企业生存的关键所在.尽管近年来中国企业在创新研究方面有了很大跨越,但是自主创新能力不足的问题并没有从根本上得到解决,企业创新"疲软"仍然是一个不争的事实.在笔者看来.要实现企业创新的"勃兴".不可缺失企业创新文化的"引领"与"抚慰".