浅谈企业文化及其在经济全球背景下的创新与发展

企业文化是企业的核心竞争力,是企业管理的最重要内容,分析了在经济全球化背景下企业文化创新与发展所面临的形势,以及企业文化创新与发展需要把握的趋势和重点。     

寿险企业文化管理创新之研究

<正>创新是未来企业取胜的非常重要的影响因素,文化创新作为单一影响因素对企业策略、企业绩效也是不容忽略的。随着全球经济一体化进程的加快,越来越多的企业开始认识到企业文化的重要性。因此,本文以台湾地区寿险业的发展情况及趋势为依据,从企业文化的基本概念出发,对企业文化的创新进行分析研究,并为寿险业企业文化建设提供了可操作的途径     

以惠普公司为例浅谈企业文化在企业发展中的作用

在知识经济时代，企业文化的作用日趋重大，企业的生存和发展离不开企业文化的哺育。而国外更有学者预言：企业文化在未来10年内可能成为决定企业兴衰的关键因素。哪个企业能在企业文化建设方面领先，哪个企业就能建立起竞争优势。而规范的企业文化，也是企业适应环境变化和发展的需求及企业各层次成员的共同需求。因而，可以说企业成功的关键是建立起能适应并促进经济可持续发展的企业文化。本文结合惠普（中国）有限公司优秀企业文化论述了企业文化在企业发展中的巨大作用。     

创新企业文化,应对绿色贸易壁垒

在经济全球化趋势下,绿色贸易壁垒也不断发展。绿色贸易壁垒影响了我国企业的综合竞争力,使其面临复杂的贸易环境,为此要创新企业精神文化、企业制度文化及企业物质文化,以提高企业应对国际绿色贸易壁垒的能力。     

论企业文化创新与经营管理新模式的再造

企业文化作为一种新的管理理念和管理理论,准确理解并从多角度、多层面把握企业文化创新的趋势,解决一些企业因文化建设与经营管理脱节的顽症,直接关系到企业的持续发展。     

信息化对企业文化的影响分析

企业文化是企业的灵魂和核心,它包含三个层次：器物文化、制度文化、观念文化。企业文化具有一定的稳定性,但不是永恒不变的,在内外部环境变化的影响下,企业文化也需要不断发展和创新。步入21世纪,信息化成为普遍趋势,企业增强市场竞争力也要实施信息化战略,信息化对企业产生了多方面的影响,作为核心的企业文化必然会受到冲击和影响。     

国企党建工作与企业文化创新的相关性探究

国有企业在市场经济的改革浪潮中逐渐向现代化企业转型,但是部分国企在转型过程中却忽略了党建工作,党建基础有弱化趋势。本文将在分析国企党建工作与企业文化创新相关性的基础上提出如何促进党建工作和文化创新的共同发展。     

互联网时代下:传统企业文化的转型之路

在全球经济一体化的趋势影响下,市场开始频繁变化。中国在经济快速发展的同时,企业的发展也遇到了各种挑战和问题。尤其自改革开放以来,西方的管理思想与我国两千年多年的传统文化碰撞日益激烈,传统企业在经济改革持续深化的压力下面临着文化转型的困惑和瓶颈。事实上,深化改革到了模式创新阶段,文化转型已成为主流趋势。我们如何分析传统文化带给企业发展的影响,如何转变传统企业文化,决定未来中国传统企业的命运。     

中国企业文化的创新方向及建设分析

21世纪的文化建设 ,对企业树立正确的价值观 ,从而提高企业的市场竞争能力具有重要作用。文章对企业文化创新趋势及建设做了一些研究 ,共分为五个部分 :以人为本 ,企业既要提高管理的艺术性 ,又要树立个性化的顾客服务意识 ;建立以技术创新为核心的创新机制 ;重视供应链管理 ,促进文化建设 ;塑造良好的企业形象 ;树立正确的社会责任观念。     

企业文化对企业创新过程的影响分析

创新是企业发展的动力,持续的企业创新必须以良好的企业文化为基础。企业创新过程可分为:创新准备、创新构想提出、创新尝试及创新成果推广等阶段,企业创新的每一阶段都与企业文化高度相关,良好的企业文化促进了企业的持续创新。     

企业文化创新的基本思路

企业文化在中国企业的发展一直未受到重视,但企业文化可为企业的发展提供强大的精神动力.中国企业进行管理创新、技术创新、制度创新,必须以文化创新为基础.阐述了文化创新的价值以及文化创新的基本思路,旨在促进企业文化创新,并进一步推动企业的发展.     

论如何在企业中进行文化创新

企业文化是企业的灵魂,企业文化创新是推动企业发展的不竭动力,文章论述了企业文化创新对企业发展的重要意义,企业在文化创新方面存在的问题及如何在企业进行文化创新,从而说明企业文化创新的必要性,企业文化创新是企业取得成功的必经之路。     

景德镇陶瓷文化创意企业创新效率影响因素研究

创新是文化创意企业的核心价值,发展文化创意实际上就是大力拓展创新活动。在这个过程中,创意发展与创新有着必然的联系,是以提高创新效率为终极目的的行为。从文化创意企业创新效率影响因素角度出发,探讨和总结了景德镇陶瓷文化创意企业创新效率的内外部影响因素,包括:企业生命周期、企业规模、产权性质、企业运营能力、股权结构、政府资金支持、知识产权保护、陶瓷文化消费市场和信息化程度等,为该类企业提高创新效率提供了全面系统的发展路径参考。     

试论企业文化与企业知识创新功效的提升

企业知识创新功效就是企业实施知识创新活动之后产生的预期效果,企业文化是企业价值观念以及行为准则的总和。企业知识创新与企业文化有着必然的内在联系。本文主要分析了企业知识创新的作用与功效,结合企业文化对提升企业知识创新功效的重要性分析,最后提出了基于企业知识创新功效提升的企业文化建设路径。     

企业文化创新在企业管理中的重要作用

在企业管理中企业文化创新具有重要作用。目前在我国市场竞争愈来愈激烈环境下,必须要创新企业文化,提高企业市场竞争力,促进企业发展。目前现代企业管理中非常重视创新企业文化,全面深入理解了企业文化创新在企业管理中的重要作用,借由企业文化创新增强企业市场竞争力。本文重点分析企业文化创新在企业管理中的重要作用。     

企业文化创新对企业管理创新的影响探究

随着我国经济和社会的快速发展,企业的发展步伐逐渐加快,因此企业对自身文化的重视逐渐提升,并且文化的创新被归结为企业管理的主要内容。对于油田企业而言,文化不但是其发展下去的精神支柱,还会对企业管理创新产生重要的作用。本文主要阐述了油田企业文化的特点、意义、创新价值等内容,分析了企业管理创新的意义和文化创新对企业的影响,希望可以对油田企业的快速发展起到一定的促进作用。     

浅谈我国人力资源管理发展变革趋势及对策

在知识经济的背景下,人力资源管理创新日益成为企业管理创新的重要内容,并显现新的趋势。人力资源管理新的角色定位是使员工成为企业战略伙伴、职能专家、变革的推动者;人力资源管理育人的方向是培养创新性人才、复合型人才、合作型人才。完善人力资源管理必须加快转变观念,推进人力资源管理创新;高度重视、营造新兴企业文化;构筑核心员工资源框架,创造出适合企业发展战略和发展目标的人力资源管理模式。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力探析

创新是进步的灵魂,是企业不断发展壮大的重要保障。企业文化创新是企业创新的重要组成部分,而且对企业管理创新也具有极大地影响,因而有必要对此进行研究。本文对此进行了探讨,在分析企业文化创新对企业管理创新影响力的基础上,重点分析了企业管理创新视域下企业文化创新存在的问题,并就如何推动企业文化创新提出对策。     

首都流通企业文化创新模式研究

首都流通企业文化创新要遵循系统性、个性化、适应性、开放性、竞合性和人本的原则,在充分做好企业文化创新准备的前提下,从员工和企业战略角度评估企业文化创新的需求,根据企业的实际需要制定文化创新的初步方案,然后在企业内部广泛征求意见,对初步方案进行修订,在此基础上,企业文化创新领导小组最终确定企业文化创新方案,并组织实施。文化创新的重要组成部分是对文化创新的效果进行评价,找出问题,提出改进措施,达到强化和巩固文化创新成果的目的。     

企业文化创新与企业制度创新的互动机理研究

以分析企业文化创新与企业制度创新之间的关系为基础,构建了企业文化创新与企业制度创新互动的微观机理图,分析了二者的互动机理以及二者的互动关系对企业发展的影响,提出了实现企业文化创新与企业制度创新互动的路径选择的建议。