现代优秀员工应当具备的能力与性格结构

想在职场做强者,就要了解现代优秀员工应当具备的能力和性格结构.工欲善其事,必先利其器.这里的"器"指的是个人具备的能力素质和性格结构.工作之初就应做好准备,了解现代商业社会对人才的要求,不断完善自己的能力与性格结构,使自己的竞争力增强,成为职场强者.现代优秀员工应当具备哪些基本素质呢.     

浅析国有企业“90后”员工关系管理

"90后"已逐渐步入职场,成为国有企业发展的核心力量,本文分析了"90后"员工的性格特征和成长背景,探讨了国有企业"90后"员工关系管理中存在的问题,并提出了改善其员工关系的意见,以更加有效地管理"90后"员工,留住企业的优秀员工,减少企业人力资本的损失。     

ERG理论在酒店管理中的应用

酒店业是劳动密集型行业,员工数量大多不稳定,流动性强。本文探讨了酒店优秀员工流失的原因,介绍了ERG理论的基本内容,并进而试图解决酒店管理中的核心问题之一:怎样稳定优秀员工队伍,寻求酒店的长期稳定发展。     

郭台铭教年轻人“职场反败为胜”

商业周刊台湾版刊载文章《郭台铭教你“职场出牌学”》，文中鸿海集团掌门人郭台铭教你怎样在经济动荡环境中成功行走职场。     

降职,降出一片新天地

职场如战场,在这个充满着梦想、诱惑的战场上,每个人都在理想与现实、成功与失意之间博弈,希望实现个人的价值。职场风云变幻,有升职,也有降职。降职如刀,中刀后,你的饭碗和自信被分解,这也是你职业生涯遭受的重大打击。行走于职场江湖,你需要明白:什么情况下可能中刀?中刀后,如何走出灰色心理?能不挨刀还是不挨刀的好,那么如何预防被降职呢?     

未来都是合伙人

马云曾说:“下一轮竞争,不是人才而是合伙制度的竞争.”移动互联网时代,合伙制正在逐步取代传统雇佣制,通过采用合伙制这种组织模式,管理者可以与优秀员工共同谋划、共享利润、共担风险,这种模式之下,企业持续成功的概率才会更大.姜博仁的《新合伙制:移动互联网时代的新型企业组织模式》要告诉读者的就是这一点.     

升职或快跑

坊间热卖的职场小说,我看了两本,一本是一年前风靡至今的《杜拉拉升职记》,在我看来,是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则;另一本,是号称最温暖的职场小说的《米娅,快跑》,基本上是一本反职场小说,不只因为所写的故事里,最终以主人公远走异国作为结尾,也因为作者字里行间,有着对职场潜规则的嘲讽和所谓成功的疏离。     

构建现代饭店企业文化——关于饭店员工流失问题的探讨

随着我国饭店业竞争的日益加剧,人力资源的地位和作用日益突出。饭店雇员流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已经成为阻碍我国饭店业持续发展的一个不利因素。笔者从构建饭店企业文化的角度并结合中外饭店的成功案例,对如何解决员工流失问题做了一些探讨。     

走好职场第一步

又是一年的9月,又一批新人迈入职场。很多职场新人在对职场满怀憧憬的时候也把职场最忌讳的很多毛病带进了职场:上班迟到、串岗聊天、打游戏等。这些小毛病看似无足轻重,有时却成为职场新人职业生涯道路上的最大障碍……     

为职场妈妈喝彩

正正如演艺圈有大大小小的奖项,职场女性也需要明星——中国需要这样的职场鼓励机制,而宝宝树作为一个行业引领者,将全力支持和赞扬这一活动在中国延续下去。在今天高速发展的社会背景之下,中国的职场女性正面临着前所未有的挑战。是升职还是生宝宝?这个在过去、现在都普遍存在于职场女性心中的棘手问题,在未来也将更加突出。当然,成功与幸福同享的职场妈妈比比皆是,也被众多女性所羡慕,但在羡慕她们的同时,聚光灯背后的心酸与种种可能面对的状况不容忽视。     

职场剑道

如果仔细分析击剑这一项目,你会发现其许多胜利方法暗合职场的某些成功原则.     

服务行业通过待遇和福利形式的创新留住优秀员工

本文通过分析服务行业较高的人员流失率对服务企业造成的不良影响,指出对待遇和福利形式的创新有利于保留优秀员工。通过提供短期激励的奖金,满足员工需要的福利和员工健康关怀计划,有效地满足员工的需要,提升优秀员工对企业的忠诚。     

职业疲劳了,针灸一下

案例篇不少成功的职场人士有许多有效创意和奇思妙想,他们通过这些独特的职场秘诀,一年四季保持对职业的兴趣和激情。有投入就有回报,他们对职业的热爱让他们可以全身心投入到工作中,这种持之以恒的激情让他们收益良多。     

从企业指导看优秀员工培养问题与对策

文章从企业指导分析优秀员工培养问题及对策。 首先简述了优秀员工特点及人才培养重要性,随后对红雁池公司优秀青年员工培养要求及目标进行分析,最后提出公司在优秀青年员工培养上的现存问题及应对策略,以供参考。     

离开公司，你什么都不是

岁末年初，为了找寻更好的平台或是更高的薪资，许多职场人士又开始谋划着新的跳槽机会。然而真的是“跳并快乐着”吗？被称为“打工牛人”的赵强先生最新出版的《离开公司你什么都不是》一书，对职场跳槽的深刻原因做出智慧的剖析，并用他多年的职场经历及创业故事，娓娓道出开心工作与成功人生的真谛，这是一本职场生存智慧指南，更是一番前辈的谆谆教导。     

正能量:职业经理人的“维生素”——《正能量》一书评介与启迪

<正>内容精要:本书是前思科中国区总裁林正刚先生以自己35年职业经历和心得为基础,为职场人倾力打造的一堂职场能量课。当人们埋头钻研各种职场潜规则、办公室读心术,作者告诉我们最简单最实用的职场能量法则:能力=心态×沟通×知识;当人们的脑海渐渐被权力、金钱和欲望占领,作者提醒我们被众多职业经理人遗忘的品格:professional是一种态度。不喜欢自己的     

如何跨过试用坎儿

刚毕业的大学生和跳槽的职场人士在走上新的工作岗位时,迎接他们的将是职场的第一关——试用期。试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,这是"新人"正式步入工作岗位要经过的一道坎儿。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式,如何适应并成功跨过试用期这道坎儿?     

职场“黄金前三年”的压力管理———大学毕业生如何应对职场中的前三年简

刚进入职场的前三年可以说是职场上的黄金三年，它记载了新人慢慢从稚嫩到成熟的最珍贵的阶段，也是新人在职场上走向成功的基础又关键的三年。而职业生涯规划师则建议新人，要想今后的职业生涯取得好的发展，就必须牢牢地抓住前三年的机会，并进行合理规划，为今后的发展打下坚实的基础，做好充分的准备。     

让员工更优秀的九大策略

在企业从事人力资源管理多年，发现企业的优秀员工（项目经理、中高级设计师、业务经理、精算师等）都希望在专业方面一展所长。如何促进企业的优秀员工通过学习并实践新知识、新技术，提高自身价值，同时也提高企业的竞争力呢？[第一段]     

成功者永不抱怨

人际关系对于职场人而言非常重要。在当前的组织中,没有哪个人可以不依靠别人就能完成一切,只要开展工作,就要和同事、领导、下属打交道,就需要协调好各方人际关系。是否拥有良好的人际关系是一个人能否畅行职场的关键。因此,掌握人际交往技巧非常必要。"不抱怨"就是一条吸引人脉、获得良好人际关系的良方。有这样一句话:"成功者永不抱怨,抱怨者永不成功。"看看下面几个真实的故事——故事一:写出了《蜗居》、《双面胶》等畅销书的著名女作家六六前不久向外界讲述了她与其投资人吕