共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
<正> 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职代会或者其他形式,参与民主管理。”所以,我们要以宣传贯彻《劳动法》为契机,进一步强化企业民主管理,把民主管理工作推上一个新的台阶。 一、《劳动法》的立法宗旨、指导思想,正是企业实行民主管理所要追求和实现的目标 《劳动法》开宗明义第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促 相似文献
2.
3.
4.
沈阳市劳动和社会保障局 《现代班组》2008,(5):32-32
2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了备受瞩目的《劳动合同法》,自2008年1月1日起正式施行。这是自1994年《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。对比《劳动法》《劳动合同法》有值得关注的变化。变化一:扩大了适用范围《劳动合同法》规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 相似文献
5.
有人说:要遵守《劳动法》,就不宜讲奉献;要讲奉献,就很难遵守《劳动法》。其理由很简单,《劳动法》对劳动者的工作时间、超额劳动报酬等都作了严格的规定,任何超出这些规定讲精神、讲奉献的行为,都是违法的。乍一听,似乎很有道理,细细想来,却不敢苟同。唯物辩证法告诉我们:任何事物都具有二重性,即一般性和特殊性。同样,《劳动法》也具有二重性。从一般性看,《劳动法》作为我国第一部全面调整劳动关系和规范劳动者行为的基本法律,反映了劳动者的根本利益和共同意愿,因而是必须认真贯彻执行的。对工会、劳资部门而言,应以保护职工的合法权益为己任,做到有法必依,执法必严,违法 相似文献
6.
<正>引言劳动关系又称为劳资关系,在我国《劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》中所规范的劳动关系主要有三个法律特征:1劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系;2劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;3劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 相似文献
7.
8.
八届全国人大常委会第八次会议已通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于今年1月1日起施行。这是我国政治经济生活中的一件大事，也是直接关系亿万劳动者切身利益的大事。我国《劳动法》从1978年底开始起草，历经15年。它是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律，结束了我国没有《劳动法》的历史。《劳动法》的制定实施，奠定了我国现代劳动关系和劳动领域各项制度赖以建立和运行的基石；丰富和完善了社会主义市场经济法律体系；为亿万劳动者保护自己合法劳动权益提供了强有力的法律武器；对于提… 相似文献
9.
韩辉 《中国电力企业管理》2007,(16)
《中华人民共和国劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律,是对《劳动法》的延续和再完善,必须对其与以往劳动法规的不同之处进行认真研究 相似文献
10.
国有煤矿贯彻《劳动法》遇到的四个雷区芙蓉矿务局黄建华《劳动法》是建国４５年来我国第一部“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系”的基本法律，尚缺乏司法诠释。有人认为，由于急于与国际惯例接轨，没有考虑到国有煤矿自身的特点，在具体操作过程中出现了四个雷区，即... 相似文献
11.
实行职工补充养老基金的初探樊振河（航天总公司第四研究院）《中华人民共和国劳动法》规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》也明确规定：“国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本... 相似文献
12.
根据《劳动法》规定 ,劳动者和用人单位建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同 ,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着人们法制意识的不断增强 ,劳动者和用人单位之间的劳动争议时常发生 ,因此签订规范的劳动合同也就显得更加重要。一、关于试用期试用期条款属于法定可备条款 ,它是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的以便双方做出符合自身特点与利益的相互了解、相互选择的考察期限。在试用期间 ,双方都可以随时提出解除劳动合同 ,终止劳动关系 ,这样可使双方免去劳动合同正式生效后解除劳动合同… 相似文献
13.
我国《劳动法》规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形,《劳动合同法》在此基础上进一步明确和细化了这一权利。本文从概念、特征、形态、法律效果以及立法意义等方面对劳动者单方解除权进行了理论梳理和总结,明确肯定了法律赋予劳动者单方解除权的现实和法律意义。 相似文献
14.
思考之一:对实施《劳动法》的难度不能低估。 1、思想认识有偏差。不少职工对劳动者的权益非常关心,而对劳动者义务往往重视不够,对国有企业在转机建制过程中的“阵痛”缺少理解和思想上的准备,对《劳动法》全面施行的期望过高,一旦未能如愿后,又产生了埋怨情绪,埋怨国家执法不严,埋怨企业有法不依,埋怨工会不能为职工说话。一些领导干部,特别是行政领导干部,担心过分宣传《劳动法》会 相似文献
15.
私营企业《劳动法》施行的“盲区”孙建国程延《中华人民共和国劳动法》自１９９５年１月１日在全国施行以来，在保护劳动者权益、规范用工制度等方面，起到了积极的、不可估量的作用。国家、集体事业单位和大中型企业，在贯彻执行《劳动法》方面，雷厉风行，付诸实施，使... 相似文献
16.
《劳动合同法》的立法背景,简而言之,就是要解决劳动关系事实化、劳动合同短期化、侵犯劳动者合法权益常态化和用工关系派遣化等问题。劳动关系事实化。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现,中小型企业、非公有制企业和个体经济组织的劳动合同签订率非常低。有些企业只与管理人员、 相似文献
17.
《劳动法》于1995年1月1日起正式实施了。《劳动法》是在我国从传统计划经济向社会主义市场经济转变过程中起草定稿的，而这一转变过程还要持续相当一段时间，在这期！司，经济体制、政治体制以及社会结构必然还会发生新的变化。《劳动法》既总结了我国15年来劳动体制改革的成果，又借鉴国际经验，对未来劳动体制改革作出了一些“超前性”的规定。在学习、贯彻《劳动法》时，应当充分注意这一特点。对于那些经过改革实践反复证明了的比较成熟的经验，要结合本地区、本企业的情况，按《劳动法》的规定坚决执行；对于一些前瞻性的规定，则要积… 相似文献
19.
20.
《中华人民共和国劳动法》中明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生的权利，接受职工技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利”。这些法定的权利是我... 相似文献