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工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和... 相似文献
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《山东劳动保障》2000,(6)
据《扬子晚报》报道,南京市企业职工工资今后不单是企业说了算,而应由企业与职工集体协商后确定。最近,南京市劳动局发布了《企业工资协商试行办法》。这一办法要求依据政府颁布的企业工资指导线,在企业经济效益增长工资适度增长等原则下,就企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式,职工工资水平,职工的奖金、津贴、补贴等待遇标准,职工工资发放时间和支付办法,职工保险、福利方面的待遇标准,企业公益金的使用和劳动分红的办法等方面的内容,进行广泛协商。协商要求可由双方的任何一方提出,并以书面形式通知对方,对方接到通知后要认真研究,并在15日内作出答复,任何一方无正当理由不得拒绝协商。双方达成协议后起草工资集体协议,经职代会讨论通过后报劳动行政 相似文献
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一、意大利企业工资分配的主要特点 (一)集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的,集体协商机制实际上是政府、工会和资方 (即雇主)三方就自身的权利、义务进行充分协商, 就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。 相似文献
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在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排.本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究.本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应.以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应.研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳.开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平. 相似文献
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杨锦敏 《中国高新技术企业评价》2008,(16):26-26
<正>企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键。温家宝总理在全国人大十一届一次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出,要"推动企业建立工资集体协商制度"。工会组织作为维系企业和职工 相似文献
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彭婷 《中小企业管理与科技》2014,(1):25-25
开展工资集体协商是形成企业工资共决机制,协调劳动关系,维护劳动者合法权益,促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题,并在实践的基础上,提出了推进工资集体协商的一些对策。 相似文献
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企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立企业工资分配共决机制的重要措施。工会组织作为维系企业和职工的纽带,应从保障职工工资分配权利着眼,扎实推进工资集体协商工作,认真维护职工合法权益,努力推进新形势下的和谐劳动关系发展。 相似文献
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工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展。 相似文献
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工资集体协商是当前调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段.文章为基层工会推行工资集体协商,实现劳资双赢献策,以期促进企业劳动关系和谐发展. 相似文献
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工资集体协商又称工资共决,是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。 相似文献
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工资集体协商是集体合同的重要组成部分,是集体合同工作的延伸和细化,是一项全新的工作,直接涉及到劳动关系双方的权益,关系到劳动关系的稳定和经济的发展。工资协议的签订,对建立完善的企业分配机制,保障企业和职工的合法权益,具有十分重要的意义。要使工资集体协商的作用得到充分发挥,在具体操作中应注意如下几个环节。 相似文献
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湖南省浏阳市出台了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》,将2011年列为“工资集体协商全面推进年”,明令全市各类企业依法建立工资集体协商制度,做到在制定修改或者决定有关劳动报酬时,与工会或者职工代表平等协商确定,签订工资集体协议。 相似文献
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以1995年《劳动法》实施为标志,工资集体协商制度经历了近20年的发展。回顾这一发展历程,在肯定工资集体协商制度取得成绩的同时应看到,由于一些“瓶颈”的制约,工资集体协商制度推进还存在许多困难,目前的当务之急是通过立法来规范集体劳动关系 ,并在此基础上尽快建立起集体劳动争议处理制度。 相似文献